Autoevaluación para nuevos empleados
Autoevaluación de nuevos empleados 1 Llevo medio año dedicado al ahorro postal. Los altibajos de este medio año no se pueden describir en una frase. Desde estar anhelante y confundido acerca del concepto de trabajo cuando salí de la escuela, hasta estar familiarizado con todos los aspectos de mi trabajo actual, se puede decir que estoy lleno de emociones. Porque en los últimos seis meses me he encontrado con dilemas que se vieron abrumados por dificultades laborales y también experimenté la emoción de haber sido resueltos exitosamente con la ayuda de mis colegas. Estaba muy confundido acerca de mis ideas de trabajo y recogí fragmentos en el camino de la exploración. Así que ordené mis recuerdos y anoté mi autoevaluación de los ahorros postales cuando me enfrenté a convertirme en un empleado regular.
Antes de la valoración personal, haz una reflexión sobre tu trabajo en los últimos seis meses. Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la sucursal xx, usé la palabra "No entiendo nada" para describirme en ese momento. No sabe nada de trabajo y es cauteloso en el trato con la gente. Pensando en ello ahora, me sentí ridículo en ese momento. El proceso de transformación es un proceso difícil y doloroso, porque transformación significa que cosas nuevas seguirán devorando su estructura original. La transformación de la superficie material es simplemente transformación, y la sublimación del nivel espiritual es la autovictoria del pensamiento. Siento que me derroté a mí mismo en Sanxiang.
Mi trabajo específico es depositar y remitir dinero como cajero. Este posicionamiento aparentemente simple y decente no es más que el posicionamiento de los forasteros detrás de la pared de cristal. Y mi transformación no es solo el reemplazo desde el exterior de la pared de vidrio anterior hacia el interior, sino también la sensación de que las cosas en la superficie no son necesariamente reales, y lo más engañoso son nuestros propios ojos. Cuando se trabaja, la mente está muy concentrada y no hay lugar para la relajación. Explicar pacientemente a los clientes y sentir pasión por el trabajo. Para ser honesto, no podía hacerlo antes de empezar a trabajar. Ahora sé que puedo hacerlo y puedo decir con orgullo que soy tan bueno como cualquier otra persona. Este es probablemente el cambio más grande que me ha traído mi trabajo. Aunque el cambio fue sutil, definitivamente lo sentí.
Dado que es mi experiencia laboral, siento que no es necesario escribir demasiadas palabras altisonantes. Sólo aquellas sugerencias y críticas pertinentes son más prácticas para nuestro trabajo. El desarrollo del ahorro postal ha pasado por un largo período de transformación y mejora, pero no se pueden subestimar los problemas existentes. La calidad de su propio personal no es alta, el negocio es único y el valor agregado es pobre, la gestión es imperfecta y la efectividad de los incentivos no es alta. Todos estos son problemas que tenemos que afrontar. Aunque estamos trabajando arduamente para cambiar esta situación, el cambio no se producirá de la noche a la mañana. Estamos en este período crítico de transición.
Podemos aprovechar la buena oportunidad que supone la creación de la Caja de Ahorros Postal para realizar la transformación y mejora de toda la empresa. Aunque habrá mucha resistencia y presión en este proceso, una vez que comprendamos que la presión es la mejor motivación, quizás muchos problemas se resuelvan. Estas son mis autoevaluaciones de mi trabajo.
En términos de experiencia laboral, siento que no son solo estas palabras sin emociones, sino también la confianza en las expectativas y expectativas de trabajo debajo de las palabras. Lo que quiero cambiar no es sólo mi identidad, sino también las responsabilidades que conlleva este cambio de identidad.
Mi nombre es xx y trabajo en xx desde hace tres meses. En estos tres meses hubo éxitos, fracasos, alegrías y tristezas. Bajo el cuidado y la guía de mis líderes, y con el pleno apoyo y ayuda de mis colegas, mi capacidad de trabajo ha mejorado enormemente. Ahora haré una autoevaluación de mi trabajo en los últimos tres meses.
1. Estudie mucho y mejore continuamente sus capacidades comerciales. En el trabajo, estudie detenidamente los conocimientos empresariales, acumule experiencia constantemente, participe activamente en el aprendizaje y la formación y enriquézcase constantemente;
2. En los últimos tres meses, no he tenido miedo de las dificultades ni la fatiga en el trabajo, aprendí los métodos de empleados destacados y realicé concienzudamente diversas tareas en este puesto;
3. Los colegas tienen una relación armoniosa, son unidos y amigables, se ayudan y se respetan mutuamente;
4. Debido a la experiencia laboral insuficiente, existe una falta de experiencia práctica en el manejo de las quejas de los usuarios en el trabajo, y El trabajo de servicio no es lo suficientemente detallado. Ésta es la dirección de mis esfuerzos futuros.
Desde que ingresé a la empresa, con el cuidado y ayuda de mis compañeros, he ampliado continuamente mis conocimientos a través del esfuerzo personal, logrado grandes avances en mi capacidad de trabajo profesional y acumulado experiencia laboral.
Mirando hacia atrás en los últimos tres meses, he estudiado seriamente la formación empresarial y participado activamente en la formación en el puesto de trabajo. Sea sincero, trate a las personas con cortesía, sirva con entusiasmo, responda preguntas con paciencia, brinde a los clientes servicios de calidad, mejore su propia calidad y nivel comercial a través de la práctica continua y conviértase en un vendedor calificado.
En mi trabajo y mi vida futuros, creo que a través de mis esfuerzos, definitivamente me convertiré en un excelente empleado en mi trabajo futuro y me esforzaré por convertirme en un objeto de aprendizaje para los demás. Contribuir a xx unidad.
Autoevaluación de nuevo empleado 2 Han pasado varios meses desde que comencé a trabajar en la cooperativa de crédito en un abrir y cerrar de ojos. Han pasado unos meses en un abrir y cerrar de ojos, pero lo que he vivido. Y lo aprendí en estos pocos meses, creo que lo seguiré usando durante toda mi vida. No lo olvidaré. Cada día es un día ocupado para mí, un día satisfactorio y un día duro, ¡pero no sé cuánta felicidad se esconde en este arduo trabajo!
Aún recuerdo claramente el primer día que vine a nuestra Eastside Credit Union. Estaba nerviosa, pero más que nada, tenía muchas ganas de que llegara. Tengo miedo de que me regañen si no lo hago bien, pero también quiero aprender bien lo antes posible, para poder dedicarme a trabajar lo antes posible y compartir un poquito con todos. Estoy muy feliz de que nuestra contadora, la hermana Wang, me haya encontrado una maestra muy responsable: la hermana Liu Yang. El primer día, la profesora me dio plena confianza y me pidió que fuera al mostrador y me ocupara lentamente del negocio. Lo que no hice, el maestro me lo enseñó paso a paso. Incluso si lo olvidé después de enseñarlo muchas veces, el maestro me enseñó pacientemente una y otra vez hasta que lo recordé por completo. Cometí un error en los negocios, pero el maestro no me culpó, sino que me consoló y me ayudó a corregir mis errores a tiempo. Por eso es bueno.
Maestro, aprendo rápido. No me llevó mucho tiempo aprender casi el negocio básico del ahorro.
El segundo es la capacitación para nuevos empleados organizada por la Asociación Provincial. Aprendí mucho en un mes, incluido el historial de desarrollo de las cooperativas de crédito, los sistemas comerciales centrales de las cooperativas de crédito, el crédito, el negocio de tarjetas bancarias, y prevención de riesgos de seguridad bancaria, y ocho días de práctica informática, etiqueta, psicología, etc., al mismo tiempo, conocí nuevos amigos y colegas y pasamos juntos 33 días inolvidables.
Es el Año Nuevo chino después de mi regreso. Todos salían temprano del trabajo para comer y luego cantar. Todos estaban muy felices, no sólo porque recibieron muchos sobres rojos, sino también porque pudieron reunirse y compartir la alegría de completar la tarea. ¡Este año no ha sido en vano! Como recién llegado, al ver la cena por primera vez, me sentí un poco restringido. Lo que más me conmovió fue que nuestro director Yan me llevó a presentarles a todos uno por uno. Después de dar vueltas, aunque no recordaba del todo los nombres de la gran familia, poco a poco me fui integrando a esta gran familia y poco a poco me fui soltando. Al mismo tiempo, tomé una decisión en secreto. Cuando conozco a un director así, ¡debo trabajar duro para cumplir con sus expectativas! Informe de Prácticas
Aunque solo han pasado unos meses, ya me enamoré de la cooperativa de crédito donde trabajo. Primero, hay varios buenos líderes que guían nuestro trabajo general, y luego hay un buen maestro que guía mi trabajo. Por último, contamos con una oficina comercial unida y activa con un grupo de colegas serviciales, animados y encantadores. Incluso si estás cansado, aquí te sentirás feliz. La hermana Wang es una belleza reconocida y un hermano fuerte.
La edad sigue siendo un misterio para mí. De todos modos, siempre he creído que el hermano Qiang vivirá siempre a la edad de diecisiete años. La hermana Bei siempre me hace reír y es nuestro eterno pistacho; siempre que haya preguntas, el hermano Xin promete estar allí lo antes posible para ayudarnos a resolver el problema. La hermana Liu Yang y la hermana Lingling son nuestros principales objetivos de protección; ¡Es un sentido del humor seco lo que siempre nos asusta, así como a la hermana Yue, que es seria y responsable en el trabajo, y a nuestro novio, el hermano Zhao! Cada vez que pienso en nosotros juntos, ¡hasta mi corazón se llena de risa! En pocas palabras, amo este trabajo, este lugar y la gente. ¡En el futuro, amaré aún más este trabajo, este lugar y la gente de aquí!
Autoevaluación de nuevos empleados 3 Es un gran honor para mí unirme a xxx. Estoy muy feliz de descubrir que este es un grupo joven y enérgico con innovación ilimitada, y este poder me está contagiando cada vez más profundamente.
Levántese temprano todos los días, venga a la empresa, sienta la vitalidad de la empresa y mire las caras cálidas de los colegas que lo rodean. Este es un buen comienzo del día. Aunque el cielo en Beijing está tan sombrío como siempre, esta atmósfera cálida y confortable puede brindarme un ambiente soleado.
Los compañeros de la empresa son muy amables y serviciales. Cuando tengo una pregunta, no importa a quién le pregunte, la responderé con paciencia y cuidado. Mi departamento es el departamento de marketing de la empresa y mi puesto es el de asistente comercial. Mi trabajo principal es ser responsable de algunas tareas logísticas del departamento de marketing, como la clasificación de contratos, la formulación de ofertas y otros planes de negocio. Creo que el requisito previo más importante para estar calificado para este puesto es el cuidado, porque a menudo tratamos con contratos y el monto y los términos del contrato son correctos. Un error puede traer enormes pérdidas y problemas a la empresa. Cuando entré por primera vez en contacto con estos trabajos, no entendía muchas cosas. Estoy muy agradecido a los líderes del departamento por su orientación a los pacientes. También estudio mucho. Cada día es pleno y feliz, por muy cansado que esté, vale la pena. Hasta ahora he aprendido mucho sobre negocios. A través de la acumulación continua de trabajo, tengo una comprensión más profunda de algunos conocimientos profesionales y puedo completar varias tareas de forma independiente. También puedo ayudar a nuevos colegas, lo que me da una gran sensación de logro.
En trabajos futuros, trabajaré más duro para hacer todo bien, aprender más conocimientos y mejorar mis habilidades. Finalmente, espero que xxx llegue más lejos y más grande. También seguiré los pasos de xxx, progresaré y creceré con él. ¡Gracias a todos!
Autoevaluación de los nuevos empleados 4 La juventud es el néctar hecho de gotas de sangre de voluntad y sudor del trabajo duro y duradero Mika; la juventud es el arco iris tejido con expectativas y anhelos eternos: la juventud espléndida y brillante; un muro de hierro construido con eterna persistencia y tenaz resiliencia. Llenos de expectativas perfectas para el futuro y un hermoso anhelo de juventud, nos unimos al equipo de China Haicheng Xi'an Design Engineering Co., Ltd. Como nuevos empleados, 36 de nosotros participamos en un proyecto de dos años el 29 de julio de 20xx. Jornadas de formación prelaboral para nuevos empleados. Esta capacitación nos presentó principalmente la extraordinaria historia de desarrollo de la empresa, interpretó la cultura y el sistema de la empresa e invitó a los líderes de la empresa a participar y compartir sus experiencias. En sólo dos días de capacitación, aprendimos más sobre el desarrollo y crecimiento de Haicheng Xi'an Company y nos dimos cuenta de la importancia del espíritu de equipo.
Aunque el tiempo de capacitación fue corto, nos beneficiamos mucho. Este es el resultado de los arreglos razonables de la empresa. El primer día, el presidente pronunció un discurso de bienvenida a los nuevos empleados. En medio del cálido aplauso de los nuevos empleados, el camarada Weng Weimin, gerente general de Haicheng Xi'an Company, nos presentó la cultura corporativa, la historia y el desarrollo de la empresa, y nos informó sobre el lugar de construcción de la organización del partido en Haicheng Xi'an Company. . Al mediodía, varios subdirectores generales de la empresa presentaron la situación actual de la empresa, conocimientos relacionados con la contratación, gestión, diseño, supervisión y consultoría de proyectos, cómo adaptarse al entorno de la empresa lo antes posible y cómo ejercer el equipo. espíritu en la gran familia de Haicheng Xi'an Company. Un día entero de estudio brindó a nuestros nuevos empleados una mejor comprensión del desarrollo de la empresa y también fortaleció nuestra creencia en venir a Haicheng Xi'an Company. En la mañana del día siguiente, aprendimos con entusiasmo sobre la cooperación entre los proyectos de consultoría de ingeniería y el estudio y diseño del proyecto, y tuvimos una comprensión preliminar de la certificación del sistema de calidad, la gestión técnica, la implementación técnica, el mantenimiento de computadoras, etc. de Fenfen Company, y también aprendió sobre el sistema de contabilidad financiera de la empresa y algunas regulaciones relevantes sobre el reembolso de gastos de viaje, dominó el sentido común de la etiqueta comercial, aclaró la estructura organizacional y las funciones de la empresa, el manual del empleado y comprendió la firma de contratos laborales y el sistema de seguro social. Al final, todos hablaron libremente y hablaron libremente. No importa las dificultades y problemas que encontramos, los líderes les respondieron con paciencia, lo que realmente nos hizo sentir la calidez de la gran familia Xi'an en Haicheng.
Aunque la capacitación de dos días terminó, las sinceras enseñanzas de los líderes siempre quedarán grabadas en los corazones de cada nuevo empleado, sentando una base sólida para que nos adaptemos a Haicheng lo antes posible, y haciéndonos entender también que, para ser una persona Haicheng calificada, se debe tener una actitud progresista, una voluntad fuerte y un espíritu de perseverancia y esfuerzo incansable. Durante los dos días de entrenamiento, reposicionamos nuestras coordenadas de vida. No importa lo que hagas, debes tener los pies en la tierra, paso a paso, y no dejarte engañar por los diplomas. Las calificaciones académicas ya no son un signo de talento. En la feroz competencia actual, la única forma es unirse a las filas de la competencia, adaptarse al medio ambiente y adaptarse a la sociedad.
En este momento somos como una hoja de papel en blanco, con pasión juvenil plasmando los colores. Debes desarrollar tus propias fortalezas lo antes posible, crecer mejor y más rápido, entrar en la transformación del protagonista lo antes posible y realizar mejor el valor de tu propia vida. Estamos muy felices de ser parte de Haicheng Xi'an Company. Sólo mediante esfuerzos incansables podremos devolver la confianza y el cultivo de Haicheng. Creo que escribiremos un capítulo brillante para Haicheng Xi'an Company.
Autoevaluación del nuevo empleado 5 El tiempo vuela. Conforme pasó el tiempo pensé en graduarme en julio y se acabó la fiesta de despedida, así que me llevé la canción. Broken Bridge y Gushan se irán, y el viejo Yan Xihui recibirá barro nuevo. ¿Cuándo volverás con honor? Después de pensarlo dos veces, sentí que se me llenaban los ojos de lágrimas. En un año morí de impulso y nací de la meditación; era más considerado y menos casual; estaba más tranquilo y menos pensativo escribía con tinta gruesa y fina;
Mirando hacia atrás este año, leí 13 libros relacionados con el sector inmobiliario: desde tres manuales de topografía arquitectónica y construcción de proyectos, desde economía inmobiliaria hasta Freakonomics, desde dos libros de análisis de decisiones de inversión hasta dos Esta macroeconomía, desde adquisición de bienes raíces hasta conocimientos básicos de bienes raíces e investigación sobre el modelo y mecanismo de gestión de los grupos de empresas inmobiliarias. Cuanto más leo, más siento que tengo que ir y más tengo que hacer.
Traté varios temas pequeños al mismo tiempo: desde la investigación de proyectos inmobiliarios clave en una zona de alta tecnología hasta el cálculo de ganancias del proyecto Xiangtang Village, el seguimiento y análisis del flujo de inversión de el proyecto Century Community hasta el proceso de estampación del proyecto Century Community y las ciudades estadounidenses después de la Segunda Guerra Mundial El proceso de "anticentralización": el diagrama de flujo de aplicación del pensamiento de China para la construcción en An'an, nodos clave de desarrollo inmobiliario (estandarizado pensando en nodos de primer nivel, nodos de segundo nivel) y carga de impuestos sobre bienes raíces en An'an. Cuanto más hago, más conocimientos siento que necesito saber y más quiero acumular. Hasta el momento, algunos proyectos no se han completado. Creo que, como graduado, es muy necesario seguir varios proyectos con los pies en la tierra. En este sentido, estoy muy agradecido a la empresa por proporcionar una plataforma para los graduados.
También participé en muchas capacitaciones de la empresa este año: desde la capacitación inicial de nuevos empleados de la empresa hasta la primera capacitación en gestión de operaciones del departamento de inversiones, intercambios comerciales de gestión de proyectos hasta la construcción del sistema de gestión de costos y la construcción al principio. de este año capacitación en gestión y varias capacitaciones posteriores relacionadas con el departamento de contratos de costos, desde conferencias sobre el proceso de desarrollo inmobiliario hasta capacitación en sistemas de marketing CRM, desde capacitación en conocimientos básicos de construcción sustentable hasta capacitación en sistemas de certificación de estándares de calidad, medio ambiente y seguridad y salud ocupacional. Cuanto más escucho, más siento que el camino que tengo que recorrer no es largo, pero sí muy largo; no tengo muchas cosas por hacer, pero sí muchas, muchas cosas. Cada vez que entreno, hago lo mejor que puedo para aprender y absorber los nuevos conocimientos que recibo.
Cuando llegué a la empresa, me asignaron la Dirección General, y poco a poco fui entrando en contacto con el trabajo de los distintos departamentos de la empresa, desde el diseño hasta el marketing, desde las finanzas hasta la ingeniería, desde Desde contratos hasta inversiones, todo en cada departamento fue integral. Estuve expuesto y aprendí de ello. Ahora, mirando hacia atrás, creo que es imposible. ¿Cómo puede involucrar a tantos sectores empresariales? Quizás tenga suerte. Al mismo tiempo, hago todo lo posible para digerir, resumir y pensar en lo que entro en contacto y veo, a veces, incluso si huelo algo, lo amplificaré, lo entenderé, lo aprenderé y lo digeriré; Siempre he tenido sed de conocimientos relacionados con el sector inmobiliario. Después de medio año de trabajo, mi atención se centró gradualmente en la elaboración de informes tempranos y la gestión de planes. Como proyecto piloto de gestión de planificación y gestión de costos, el proyecto Xi'an Qunxinghui participó en la preparación y análisis de seguimiento de la primera edición a la última sexta edición de gestión de planificación, así como en la preparación de costos de terreno y costos preliminares de costos. gestión. Al mismo tiempo, también es responsable del informe mensual de datos de ventas de inversiones, el informe mensual de gestión del plan, la preparación del plan de nuevos proyectos, el informe mensual de la Oficina de Estadísticas, las estadísticas de tarifas de construcción (cuenta) del Departamento de Inversión y Desarrollo de Xi'an, la construcción. transferencia de contrato, transferencia de datos preliminares de nuevos proyectos y asistencia para informes de construcción y otros asuntos dispuestos por el liderazgo. Cuanto más trabajo hago, más siento que necesito resumir y más tengo que aprender. Estoy muy agradecido con la empresa, sus líderes y colegas por brindarme oportunidades de capacitación y ayuda desinteresada. Trabajaré más duro en el futuro.
Un caballero se esfuerza por superarse día a día: estoy comprometido a aprender e investigar el desarrollo de la industria inmobiliaria. Incluso si el camino por delante está lleno de giros y vueltas, avanzaré con valentía. En esta sociedad impetuosa y compleja, persigo la paz interior y la tranquilidad y sólo busco una conciencia tranquila.
Hablé durante dos horas sin siquiera darme cuenta. No hubo descanso para todos durante la mitad, lo que provocó que algunas personas perdieran la concentración. En tercer lugar, mis conocimientos todavía no son lo suficientemente amplios y algunas cosas aún no son lo suficientemente exhaustivas. En el futuro ampliaré mis conocimientos y hablaré más en profundidad; cuarto, mi propia energía no es suficiente y la iniciativa de todos no está bien movilizada. En el futuro, presentaré más historias cortas para influir en otros, veré más videos de marketing, promoción, éxito y motivación, y aprenderé de ellos cómo infectar a otros y transmitir mi vitalidad a los demás.
Si quieres ser un excelente directivo, especialmente un director de recursos humanos, debes ser bueno en formación y alcanzar el nivel de formador a tiempo completo. En futuros cursos de capacitación, continuaré resumiendo experiencias y lecciones, ampliaré mis conocimientos, haré un buen trabajo en cada capacitación y superaré todos mis propios obstáculos.
La autoidentificación de los nuevos empleados pone fin a su vida escolar, se despide de profesores y compañeros, abandona la torre de marfil y entra oficialmente en la sociedad, y se embarca en el ansiado trabajo. La vida es como un caballo al galope, tiene que pasar por muchas estaciones. Cada parada significa el comienzo de un nuevo viaje. Entonces me uní a la familia Nine Swords con el deseo más puro y la mentalidad cero de dar la bienvenida y abrazar un futuro perfecto.
Ha pasado medio mes desde el entrenamiento de inducción de ocho días, y la escena de pelear y convivir con amigos todavía está viva en mi mente. La vida de entrenamiento militar de la parte de desarrollo de calidad comienza con una carrera matutina de media hora el segundo día. En el campo de entrenamiento, con nuestros pasos limpios, consignas ruidosas y canciones militares sonoras, el equipo verde se llenó de cantos frescos y deliciosos. Frente al ardiente sol del verano, mirando el sudor que gotea y soportando el entumecimiento de los dedos de los pies, estos son los altibajos que normalmente no podemos experimentar. El entrenamiento militar es duro, pero ¿a qué hay que temer? Somos jóvenes apasionados con coraje intrépido y gran fuerza para superar las dificultades que se avecinan. ¿Qué es este dolor y fatiga? "Esto será una gran responsabilidad para Sri Lanka, por lo que primero tenemos que vivir con ello, trabajar duro y dejar que muera de hambre".