¿Existe alguna compensación por no desplazarse a la fábrica?

La reubicación de la unidad depende del impacto de la propia reubicación en el cumplimiento del contrato laboral. Si el traslado imposibilita el cumplimiento del contrato de trabajo desde una perspectiva normal, y se considera legalmente un "cambio significativo de la situación objetiva", el trabajador puede negarse a continuar ejerciendo y proponer la extinción de la relación laboral. En este caso, puede solicitar una compensación económica;

El cambio de domicilio de la empresa es un cambio importante en el contenido del contrato de trabajo, y la unidad debe obtener el consentimiento del individuo. De lo contrario, el empleador viola unilateralmente el contrato laboral y deberá compensarlo.

No habrá compensación por no trasladar la fábrica, y no habrá compensación para los empleados que no se desplacen de la empresa. Si el empleador se traslada a la misma ciudad y el contrato laboral continúa ejecutándose, no se pagará ninguna compensación económica al empleado si no se muda. Las empresas y los empleados cumplirán plenamente sus obligaciones respectivas de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo, y las empresas no reducirán los salarios y beneficios de los empleados sin autorización.

Si el contrato de trabajo aún se puede cumplir normalmente debido a varios factores a pesar de la reubicación, entonces dicha reubicación no constituye un "cambio significativo en las circunstancias objetivas" estatutarias y el empleado generalmente debe continuar desempeñándose de acuerdo con el contrato de trabajo. Si las negociaciones fracasan, será difícil conceder una compensación.

El alcance de la indemnización para los empleados desplazados por la empresa incluye:

1. En caso de fuerza mayor, u otras circunstancias como traslados corporativos, fusiones o transmisiones de activos sociales. , hechos que conducen a la imposibilidad de cumplir total o parcialmente el contrato de trabajo, pero no incluyen circunstancias objetivas que conduzcan a despidos económicos;

3. Sin embargo, considerando la situación real y la intención legislativa, no todas. las empresas deben reubicarse; los cambios importantes en el lugar de trabajo y la reubicación cuando el contrato laboral no puede cumplirse pueden considerarse condiciones desencadenantes. La firma de un contrato laboral se basa en diversas condiciones al momento de la firma. El lugar de trabajo es una de las cláusulas necesarias en el contrato laboral. Se puede ver que el lugar de trabajo es una condición de juicio importante.

3 Suponiendo que la empresa notifique al lugar de trabajo con antelación. obviamente afecta la decisión de los empleados de firmar el contrato de trabajo en el momento del contrato. Por lo tanto, al firmar un contrato laboral, si no se establece claramente que el lugar de trabajo cambiará significativamente en el futuro, la reubicación de la unidad debe seguir las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China.

Base legal:

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes de salario adicional:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período prescrito. el período médico expira. El empleado no puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;

( 3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. contrato después de la negociación.