Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huiyang, ciudad de Huizhou
(2) Responsable de la gestión integral de los recursos humanos y su mercado, formular y organizar la implementación del plan de desarrollo de recursos humanos del distrito, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, organizar e implementar políticas relacionadas con la formación profesional. sistema de calificaciones y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, supervisar y administrar escuelas técnicas, instituciones de evaluación y capacitación de habilidades vocacionales, formular políticas de empleo para graduados universitarios y formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y prácticos rurales. talentos en conjunto con los departamentos relevantes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Organizar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, organizar la implementación de métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y métodos básicos de coordinación de pensiones, organizar la implementación de políticas básicas de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social y su sistema de supervisión de la gestión de fondos de seguro complementario, trabajar con los departamentos pertinentes para preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social en la región, y participar en la formulación de políticas de inversión para los fondos de seguridad social en la región.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público, organizando la implementación de la Ley del Servidor Público, organizando e implementando el sistema nacional y provincial. sistemas de honor en conjunto con los departamentos relevantes, y organizar e implementar el sistema de recompensas de las políticas relevantes.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, promover el establecimiento de un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal. en agencias gubernamentales e instituciones públicas, formular estándares de bienestar para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, e implementar una política de jubilación para el personal de instituciones públicas.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para las instituciones públicas y los funcionarios públicos nacionales, participar en la gestión y el desarrollo del talento, formular políticas de gestión y educación continua. para el personal profesional y técnico, y será responsable de la gestión de empresas e instituciones. Responsable de la gestión de la educación continua del personal, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, siendo plenamente responsable de la selección y formación de profesionales y profesionales de alto nivel. talentos técnicos de la región, y responsable de la gestión de talentos de los proyectos de introducción de talentos y de la gestión de la contratación de expertos extranjeros en la región.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento y la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la implementación de políticas de alivio de la pobreza y mantenimiento de la estabilidad. para los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas, y ser responsable de la gestión y dirección de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propios trabajos de servicio.
(10) Responsable de formular y organizar la implementación de políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, responsable de la cooperación laboral regional, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Implementar de manera integral el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales; implementar políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil, e implementar políticas especiales de protección laboral para las empleadas; y trabajadores menores de edad, Implementar el sistema de horas de trabajo y descanso para los empleados de la empresa organizar e implementar inspecciones laborales, implementar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de acuerdo con la ley.
(12) Responsable de la gestión y los servicios de expertos extranjeros, otro personal extranjero, estudiantes extranjeros que vienen a China para trabajar y emprender, y empleados chinos de oficinas de representación de empresas extranjeras (regionales), y coordinar la gestión de la introducción de inteligencia en el extranjero, capacitación en el extranjero y trabajos de intercambio internacional relevantes.
(13) Aceptar cartas y llamadas de recursos humanos y seguridad social, y coordinar y atender cartas y llamadas o emergencias importantes de recursos humanos y seguridad social.
(14) Asumir otras tareas asignadas por el Congreso Popular de Distrito, el gobierno y las autoridades superiores.