¿Qué debo hacer si la masajista no me paga?
2. Puede informar al departamento de aplicación de la ley laboral local y al supervisor de aplicación de la ley del departamento de trabajo. ayudará a coordinar la solución;
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Si los salarios laborales no se dan de la siguiente manera:
1, puede quejarse directamente al departamento de inspección laboral local y pedirles que pagar salarios y compensaciones;
2. Puede informar al departamento de aplicación de la ley laboral local, y el supervisor de aplicación de la ley del departamento de trabajo le ayudará a coordinar la resolución;
3. para arbitraje ante la institución local de arbitraje de conflictos laborales. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
¿Bajo qué estándares deberían los empleadores pagar a los trabajadores salarios superiores a los salarios durante el horario laboral normal?
1. Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, el salario se les pagará no menos del 150% del salario;
2. organizar tiempo libre compensatorio, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
3 si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, una remuneración salarial no inferior al 300%. del salario se le pagará.
¿Qué debo hacer si no firmo un contrato laboral y no pago salario?
Si el patrón renuncia sin firmar un contrato laboral ni pagar salarios, existen varias soluciones:
1. Negociar con el patrón;
2. Oficina Existe un comité interno de arbitraje laboral para solicitar arbitraje laboral para recuperar salarios atrasados. Este procedimiento está especialmente diseñado para resolver disputas laborales y el efecto es muy bueno. No se requieren tarifas;
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales;
4. Puedes presentar una reclamación ante la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que haga las correcciones.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si ésta es inferior al salario mínimo local. estándar, se pagará la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado:
(1 ) Falta de pago total y oportuno del trabajo de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales. La persona es recompensada.
(2) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.
(4) Revocar o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador conforme a esta ley.