Reglamento sobre licencias para contagiados positivos por COVID-19
1. ¿Qué hay de falso en el periodo de cuarentena por neumonía infecciosa? ¿Cuáles son las últimas regulaciones?
Durante la cuarentena por neumonía se considerará baja laboral. Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena, si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena.
Para pacientes sospechosos de neumonía por nuevo coronavirus y aquellos que tengan contacto cercano con pacientes de neumonía y pacientes sospechosos de nuevo coronavirus, después de haber sido excluidos de ser pacientes o portadores de patógenos mediante aislamiento y observación médica, el salario durante el aislamiento y período de observación médica. A los empleados se les pagará de acuerdo con los salarios durante el período normal de trabajo. El contrato de trabajo no puede rescindirse porque el ausentismo constituya una violación grave de las normas y reglamentos.
Los pacientes a los que se les diagnostica neumonía por el nuevo coronavirus y dejan de trabajar debido a una enfermedad para recibir tratamiento y descansar tienen derecho a recibir tratamiento médico. Las empresas deben garantizar que los empleados enfermos disfruten de períodos de tratamiento médico y salarios de licencia por enfermedad de conformidad con la ley. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes del estado y de esta ciudad, los empleados de una empresa que dejen de trabajar y tomen un descanso debido a una enfermedad disfrutarán de un período médico. Durante el período de tratamiento médico de los empleados, la empresa deberá pagar los salarios de la licencia por enfermedad de conformidad con el contrato laboral o el contrato colectivo, y los salarios de la licencia por enfermedad no serán inferiores al 80% del salario mínimo de Beijing.
El "Reglamento sobre el período médico para los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo" estipula que el período médico se refiere al período durante el cual los empleados de la empresa no pueden rescindir el contrato de trabajo por enfermedad o no-trabajo. lesiones relacionadas con el trabajo. Y los trabajadores disfrutan de un período médico de 3 a 24 meses según sus años de trabajo. El período médico para enfermedades especiales se estipula de otra manera.
2. ¿Puede la empresa despedir a los empleados durante la baja laboral?
Los empleados no serán despedidos durante la licencia por enfermedad, y los empleados no serán despedidos bajo ninguna de las siguientes circunstancias:
1. Los trabajadores que están expuestos a riesgos laborales no se someten a controles de salud ocupacional. exámenes antes de salir del trabajo, o se sospecha que los pacientes con enfermedades profesionales se encuentran durante el período de diagnóstico u observación médica;
2. La Parte B padece enfermedades profesionales o se lesiona en el trabajo en la unidad y se confirma que haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;
3. Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo y dentro del período médico prescrito.
4. , o en período de lactancia;
5. Trabajar continuamente en la unidad Quince años o más, pero a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
6. regulaciones administrativas.
A muchos empleados que no están infectados con neumonía les preocupa que, si los ponen en cuarentena en casa, su empleador los trate como una licencia personal. Si toman una licencia personal, el empleador definitivamente no les pagará el salario. En este sentido, el Ministerio de Recursos Humanos también ha estipulado claramente que si una empresa suspende la producción durante más de un mes y los empleados son puestos en cuarentena en casa, solo podrán recibir gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.