Cultura corporativa de Jingxiutang
El logotipo corporativo de Jingxiutang Company es la marca "Tianyuan", que tiene tres significados:
Uno es Fangyuan, dedicado al trabajo duro y al uso extensivo de la medicina.
En segundo lugar, la imagen del "jardín" es similar a las monedas antiguas, lo que significa negocios prósperos y riqueza abundante.
La tercera es que el círculo exterior representa la integración con el mundo exterior y los caminos fluidos; el círculo interior representa el orden interno, el rigor y la armonía.
Espíritu empresarial
El espíritu empresarial de Jingxiutang Company es "pragmático, innovador, emprendedor y armonioso".
“Pragmático” significa ser pragmático, pragmático y con los pies en la tierra, defender un estilo de trabajo con los pies en la tierra, un espíritu de trabajo sólido y riguroso, esforzarse por crear resultados tangibles y sentar una base sólida para el desarrollo de la empresa.
"Innovación" significa atreverse a lograr avances y cambios, mejorar constantemente la competitividad integral de la empresa y la calidad integral de los empleados actualizando conceptos y tomando la iniciativa en la acción, para mantenerse al día con los tiempos. .
“Emprendedor” significa avanzar con valentía y responder activamente a los desafíos; nunca ser complaciente, buscar la excelencia y mantener siempre una alta moral y pasión.
"Armonía" significa crear una buena atmósfera de confianza mutua, tolerancia mutua y apoyo mutuo, y promover la unidad, la cooperación, la comunicación activa y la ayuda mutua. Centrarse en la situación general de la empresa, basarse en su propio trabajo y trabajar juntos para buscar el desarrollo común.
Los principios de una base sólida en el mercado, alto contenido tecnológico, excelente calidad de activos y suficiente resistencia corporativa son los objetivos generales del negocio.
El talento es la mejor manera para que las personas aprovechen al máximo sus talentos;
El mecanismo de competencia significa la supervivencia del más fuerte.
Conciencia de los empleados
Espíritu profesional: Mantener un alto sentido de responsabilidad por el propio trabajo es la cualidad básica de todo empleado. Debe completar el trabajo entregado por la empresa a tiempo y con alta calidad, ser leal a sus deberes y amar su trabajo. Conciencia de mercado: en las condiciones de la economía de mercado, debemos establecer firmemente una conciencia de mercado, seguir las leyes de la economía de mercado, estar orientados al mercado, producir productos de alta calidad que satisfagan la demanda del mercado, desarrollar el mercado con buenos servicios, cultivar el mercado, y consolidar el mercado.
Conciencia de marca: La marca es una especie de reputación corporativa y un símbolo de calidad. El conocimiento de la marca es el conocimiento estratégico que lleva a las empresas a ganar en la economía competitiva moderna. Sólo los empleados con conocimiento de la marca pueden garantizar la calidad de los productos y servicios y establecer una imagen corporativa.
Conciencia de innovación: la innovación es el alma del desarrollo y crecimiento empresarial, y también es la fuerza impulsora inagotable para hacer bien todo tipo de trabajo. La innovación empresarial es infinita y no puede lograrse de una vez por todas. Cada empleado debe tener un sentido de innovación, crear nuevos departamentos, crear nuevas empresas y crear nuevas industrias.
Conciencia competitiva: “Navega contra corriente, si no avanzas, retrocederás”. El sentido de competencia es la fuerza impulsora interna que impulsa a las personas a progresar. Debemos superar la inercia, desarrollar las cualidades psicológicas de atrevernos a pensar, tener confianza, ser autosuficientes, tener buen desempeño y ser perseverantes, y mejorar continuamente nuestra competitividad general.
Conciencia de cooperación: “Cooperar con los demás” es la capacidad más básica e importante para la supervivencia humana. Sólo la cooperación puede progresar y desarrollarse, y la cooperación entre empleados puede hacer que una empresa tenga éxito.
Conciencia del ahorro: El ahorro es una virtud y el ahorro es una ganancia. Los empleados deben empezar desde cero y empezar por sí mismos, mejorar la eficiencia de la utilización de los recursos corporativos y controlar los costos de producción desde todos los aspectos.
Principios de Autodisciplina Corporativa
Para los empleados: orientación a las personas, unión, cuidado, amor, respeto y comprensión de las personas.
A clientes y usuarios: Servir a los clientes y usuarios de todo corazón para lograr la satisfacción del cliente y la satisfacción del usuario.
Para proveedores y distribuidores: trátense afectuosamente, llevense bien con sinceridad, trabajen juntos y trabajen juntos para proporcionar productos de alta calidad a la sociedad y salvaguardar conjuntamente los derechos e intereses de los consumidores.
A la sociedad: Asumir conscientemente responsabilidades sociales, cuidar y apoyar las empresas de bienestar social, implementar estrictamente medidas de protección ambiental en la investigación y desarrollo, producción y operación de productos, y promover el desarrollo sostenible de la sociedad.