Si te ponen en cuarentena debido a la epidemia del nuevo coronavirus, ¿te pagarán?

Análisis jurídico: COVID-19 no debe descontar salarios por cuarentena domiciliaria. Si el empleador organiza que los empleados trabajen desde casa durante el período de cuarentena domiciliaria, los empleados disfrutarán del mismo ingreso salarial que el trabajo normal durante este período y se les deberá pagar normalmente. Según la ley, para prevenir la propagación de COVID-19, los empleadores pueden disponer que los empleados calificados se aíslen en casa en función de su estado de viaje y de salud y otra información estadística, y negociar el período de autoaislamiento en vivienda, salarios o gastos de manutención, etc.

Base legal: el artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" estipula que el gobierno popular local en o por encima del nivel de condado donde ocurren los casos de enfermedades infecciosas de Clase A o personas dentro de un área específica del lugar pueden implementar medidas de aislamiento se informarán al gobierno popular en el nivel superior al mismo tiempo, el gobierno popular en el nivel superior después de recibir el informe tomará inmediatamente la decisión de aprobar o; desaprobar. Si el gobierno popular de nivel superior decide no aprobarlo, el gobierno popular que implementó las medidas de aislamiento deberá levantarlas inmediatamente. Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena, si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena. El levantamiento de las medidas de aislamiento será decidido y anunciado por la autoridad decisoria original.