¿Es legal pagar salarios basados en subsidios de subsistencia?
Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; el período no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es de más de tres años pero menos de un año, el período de prueba; El período no excederá O el período de prueba de un contrato laboral de duración indefinida no excederá los seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
1. ¿Cuáles son las sanciones por un período de prueba donde el salario es inferior al salario mínimo?
Según el artículo 15 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", el salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad. o el 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar, deberá pagar la diferencia; si no paga dentro del plazo, el empleador deberá pagar la diferencia; Se condenará a pagar más del 50% del monto pagadero. Se pagará una compensación a los trabajadores por debajo del 100% de la norma.
2. ¿Cómo proteger tus derechos si el salario durante el período de prueba es inferior al salario mínimo?
1. Cuando los empleados encuentran violaciones de los estándares de salario mínimo, la clave es conservar pruebas relevantes, como contratos laborales. En circunstancias normales, después de firmar el contrato, el empleador y el empleado conservan cada uno una copia, y el empleado debe conservar la evidencia.
A falta de contrato de trabajo, es difícil acreditar la existencia de una relación laboral de hecho. Todos los materiales escritos que el empleado deje al empleador deben conservarse en la medida de lo posible.
2. Se pueden invitar como testigos a compañeros que hayan trabajado juntos. Las nóminas son comprobantes de salario que los empleados deben firmar cuando la empresa paga los salarios y que pueden utilizarse como comprobante. Algunas empresas pagan los salarios directamente a las tarjetas bancarias de los empleados, de modo que una tarjeta de nómina o una libreta bancaria pueden utilizarse como comprobante del pago del salario. Sin embargo, si se puede demostrar que existe una relación laboral, la empresa tiene una cierta carga probatoria para acreditar el monto del salario, por lo que acreditar la relación laboral es clave.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.