Tengo una contraindicación profesional, ¿la empresa tiene derecho a despedirme?
Si el El empleado está bajo tratamiento médico. Si aún no puede trabajar después de vencido el plazo, es legal que el empleador termine la relación laboral, pero aún debe pagar una compensación económica y subsidios médicos.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1 ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley Ley, y rescindir el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4 ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; El artículo 41 de esta Ley estipula la terminación del contrato de trabajo;
(5) Excepto cuando el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, rescindir el contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley;
(6) Rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y el párrafo 5 de esta Ley;
(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
Reglamento sobre el período médico de los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
El período médico se refiere al período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar y descansan debido a enfermedad o lesión ajena al trabajo y el contrato de trabajo no puede rescindirse.
Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses según sus años de trabajo reales y años de trabajo. en la unidad:
(1) El período de trabajo real es inferior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años y más de cinco años es de seis meses;
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses, quince años, veinte años y dieciocho meses o más son veinticuatro meses;