¿Puede una nueva empresa comprobar los salarios anteriores de los empleados?
Las nuevas empresas generalmente no pueden verificar directamente la información salarial anterior de los empleados.
El hecho de que una nueva empresa pueda verificar la información salarial anterior de los empleados implica el límite entre la privacidad personal y la protección de la información de la empresa. En circunstancias normales, la información salarial de los empleados cae dentro del alcance de la privacidad personal, a menos que los empleados la proporcionen voluntariamente o estén legalmente autorizados, la nueva empresa no tiene derecho a obtener directamente la información salarial anterior del empleado.
Sin embargo, durante el proceso real de contratación e incorporación, es posible que los empleados deban proporcionar algunos requisitos o expectativas salariales básicos para que la empresa pueda negociar con los empleados y determinar los niveles salariales. Suele ser una solicitud proactiva del empleado en lugar de una consulta activa de la empresa.
Al mismo tiempo, si la información salarial anterior de un empleado implica una verificación de antecedentes o necesita verificar la autenticidad de su nivel salarial, la nueva empresa puede utilizar algunos canales legales, como contactar al antiguo empleador o a través de una agencia de servicios de terceros. Sin embargo, estas consultas generalmente requieren el consentimiento y la cooperación de los empleados y están sujetas a las leyes y regulaciones pertinentes.
Además, cuando los empleados se incorporan a una nueva empresa, normalmente necesitan presentar algunos datos y documentos personales necesarios, como currículums, certificados académicos, etc. Pero la información no incluye registros detallados de nómina. A menos que los empleados mencionen voluntariamente niveles salariales anteriores en sus currículums u otros documentos, la nueva empresa no tendrá acceso directo a esta información.
En resumen:
Las nuevas empresas generalmente no pueden verificar directamente la información salarial anterior de los empleados a menos que los empleados la proporcionen activamente o realicen consultas con autorización legal. Durante el proceso de contratación e incorporación, es posible que se les pida a los empleados que proporcionen algunos requisitos o expectativas salariales básicos, pero esto generalmente lo proporciona el empleado de manera proactiva. Al mismo tiempo, la nueva empresa debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes al manejar la información personal de los empleados para garantizar que se proteja la privacidad de los empleados.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 10 estipula:
El Estado promueve la Economía y desarrollo social, creando condiciones de empleo y ampliando las oportunidades de empleo. El Estado alienta a las empresas, instituciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo. El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 8 estipula:
Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente al trabajo del empleado. contenido, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos laborales, condiciones de seguridad en la producción, remuneración laboral y otra información que el empleado requiera conocer, el empleador tiene derecho a conocer la información básica del empleado que esté directamente relacionada con el contrato de trabajo; y el empleado debe explicar con sinceridad.