¿Cuál es la relación laboral entre la contratación de personas que llegan a la edad de jubilación pero no disfrutan de beneficios jubilatorios? ¿Relaciones laborales?
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Pekín: Relaciones Laborales.
El Tribunal Popular Superior de Beijing (2017) dictaminó que la relación laboral entre una persona que ha alcanzado la edad legal de jubilación y el empleador debe considerarse una relación laboral. En este caso, Feng nació el 3 de mayo de 1964 y comenzó a trabajar en cierta empresa el 1 de mayo de 2015. En ese momento, Feng tenía más de 50 años, la edad legal de jubilación para las empleadas, y no tenía ninguna relación laboral con una determinada empresa.
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¿Guangdong? :Relaciones laborales
El artículo 11 del "Acta del Foro sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de conflictos laborales y de personal" del Tribunal Popular Superior Provincial de Guangdong estipula que los empleadores que hayan alcanzado la edad legal de jubilación pero aún no han disfrutado de los beneficios del seguro básico de pensiones o Para los trabajadores que reciben pensiones, la relación laboral formada entre las dos partes se considera una relación laboral.
El Tribunal Popular Superior Provincial de Guangdong (2017) dictaminó: En este caso, Liu alcanzó la edad de jubilación legal el 7 de febrero de 2013. Según el artículo 21 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" "Cuando un empleado alcanza la edad de jubilación, el contrato laboral se rescindirá". La relación contractual laboral entre Liu y una determinada empresa se rescindió de conformidad con la ley el 7 de febrero de 2013. Por lo tanto, la primera y los tribunales de segunda instancia determinaron que después del 7 de febrero de 2013, el contrato laboral de Liu fue rescindido. Habiendo formado una relación laboral con una determinada empresa, no es inapropiado que Liu exija a dicha empresa que le pague una compensación financiera por rescindir el contrato laboral.
三
Chongqing: Relaciones Laborales
Tribunal Popular del Distrito de Chongqing Qijiang (2017) Yu 0110 Minchu No. 5625 Sentencia Civil sostuvo que el demandante en este caso era En febrero de ese año comenzó a realizar trabajos de limpieza en el proyecto de servicios de limpieza contratado por el demandado. Sin embargo, el demandante ya tenía 53 años en ese momento. El demandante se dedicaba a trabajos de limpieza en el lugar del demandado. Ahora le dijo al árbitro que las dos partes tenían una relación laboral y que se trataba de un incumplimiento del principio de buena fe civil.
IV
Provincia de Henan: Relaciones laborales
Sentencia civil n.º 3518 (2017) Yu 1502 n.º 3518 del Tribunal Popular de la ciudad de Xinyang, Henan Provincia sostuvo que, según el artículo 21 del "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", "el contrato de trabajo se extinguirá cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación". El demandante Tao nació en 1949.
五
Hubei: Relaciones Laborales
El Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Hubei Xiangyang (Fan) (2016) E 06 No. 2751 Sentencia Civil sostuvo que el "Trabajo Ley de la República Popular China”, “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, La “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” no excluye del alcance del ajuste al personal que haya superado la edad legal de jubilación, tampoco prohíbe a los empleadores contratar personal que haya superado la edad legal de jubilación. Por lo tanto, el hecho de que el empleado haya superado la edad legal de jubilación no puede ser utilizado como motivo para determinar que el empleador y el empleado no pueden formar una relación laboral. El artículo 7 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula que "si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones o ha recibido una pensión de conformidad con con la ley, y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular deberá tramitar según la relación laboral "De acuerdo con lo dispuesto en la interpretación judicial, la relación jurídica entre el empleador y sus empleados que ya han disfrutado. Las prestaciones del seguro de pensiones o las pensiones recibidas de conformidad con la ley no pueden reconocerse como relación laboral. Sin embargo, Niu Xilan no es una persona que haya disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones ni haya recibido una pensión de acuerdo con la ley, por lo que la relación jurídica entre Niu y una determinada empresa no puede excluirse como relación laboral.
VI
Shandong: Relaciones Laborales
El Tribunal Popular de la ciudad de Tengzhou, provincia de Shandong (2016) Sentencia Civil Lu 0481 Minchu No. 6508 sostuvo que, según el "Artículo Popular 21 del Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República de China estipula que cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, el contrato de trabajo se rescindirá, porque la ley de nuestro país sólo prohíbe el límite inferior de edad de trabajadores, no el límite de edad superior. Cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, tanto el empleado como el empleador tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo. Puede rescindirse mediante convenio o unilateralmente, pero ambas exigen que los trabajadores pasen por trámites de jubilación. Sin embargo, esto no prohíbe a los trabajadores que han alcanzado la edad legal de jubilación continuar trabajando, ni significa que la relación laboral formada entre el empleador y el trabajador que ha alcanzado la edad de jubilación terminará automáticamente cuando el trabajador alcance la edad de jubilación. . Por lo tanto, la ley no estipula que la edad de los trabajadores en las relaciones laborales no sea superior a la edad legal de jubilación. Siempre que una persona con capacidad para trabajar no viole las disposiciones prohibitivas de la ley, puede convertirse en trabajador de la relación laboral. Cuando los trabajadores alcanzan la edad legal de jubilación, tienen derecho a seguros de dotación o pensiones de conformidad con la ley, y el empleador y el Estado deben brindarles dicha protección. Sin embargo, cuando el empleador no gestiona los procedimientos de jubilación de los trabajadores como se requiere y el sustento de los trabajadores no está protegido por la ley, y el empleador continúa empleando a estas personas, la relación laboral entre ellos debe ser una relación laboral, no una relación laboral. Por tanto, los trabajadores que hayan alcanzado la edad legal de jubilación aún pueden convertirse en trabajadores de la relación laboral.
Esto también está en consonancia con la "Respuesta del Tribunal Supremo Popular y del Primer Tribunal Popular sobre las normas de determinación para la terminación de las relaciones laborales entre trabajadores (incluidos los trabajadores migrantes) que han alcanzado o superado la edad legal de jubilación y los empleadores" publicada el 30 de septiembre de 2015 ([2015] Civil Yitezi No. 6) es consistente. El contenido de la respuesta es: "La terminación de la relación contractual de trabajo entre los trabajadores (incluidos los trabajadores migrantes) que han alcanzado o superado la edad legal de jubilación y el empleador debe basarse en si los trabajadores disfrutan de beneficios de seguro de pensiones o reciben pensiones".
Según el artículo 7 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)", si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado quien disfruta de los beneficios del seguro de pensión o recibe una pensión de acuerdo con la ley, deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, el tribunal popular debe manejarlo de acuerdo con las relaciones laborales. El demandante en este caso, Yan, es un laico. empleado después de que la empresa quebró, aunque ha alcanzado la edad legal de jubilación de 50 años para las empleadas, no puede disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones debido a los años de cotización insuficientes. Por lo tanto, él y la empresa demandada, en caso de ser un nuevo empleador. en este caso, tiene un conflicto laboral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular lo tramitará de acuerdo con las relaciones laborales. Por tanto, este tribunal confirmó el hecho de que el demandante Yan tiene las calificaciones para ser sujeto de relaciones laborales.
Siete
Shaanxi: Relaciones laborales
Tribunal Popular del condado de Hanyin, provincia de Shaanxi (2017) Shaanxi 0921 Sentencia civil n.º 415 de la República Temprana de China sostuvo que se superó la edad legal de jubilación si el empleado tiene una relación laboral con el empleador. Actualmente existen tres documentos normativos principales. Este caso radica principalmente en la correcta comprensión del espíritu legislativo y la correcta elección de las normas jurídicas aplicables. En primer lugar, el artículo 21 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que cuando el empleado alcanza la edad legal de jubilación, se rescinde el contrato de trabajo, en segundo lugar, el artículo 44, apartado 2, del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"; Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, el contrato de trabajo se rescindirá; en tercer lugar, el artículo 7 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones "Respecto a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula que el empleador disfrutará de los beneficios del seguro de pensión o recibirá beneficios del seguro de pensión de conformidad con la ley. Si un empleado de pensión tiene una relación laboral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular , el Tribunal Popular lo tramitará de conformidad con la relación laboral. En primer lugar, las relaciones laborales son tanto relaciones personales como relaciones de propiedad. Las relaciones personales, como la jubilación y el cuidado de los trabajadores en la vejez, no cambiarán debido a la jubilación. Al pagar el seguro de pensiones de los empleados, la responsabilidad del empleador se transfiere a la sociedad, eliminando la posibilidad y necesidad de que los trabajadores establezcan relaciones laborales con otras unidades. Por lo tanto, la base para medir si existe una relación laboral debe basarse en si usted ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones o ha recibido una pensión. Además, la ley no prohíbe trabajar a los trabajadores que superan la edad legal de jubilación. En resumen, debemos tratarlos de manera diferente, es decir, los trabajadores que ya disfrutan de los beneficios del seguro de pensiones o reciben pensiones de acuerdo con la ley deben ser tratados como relaciones laborales aunque hayan alcanzado la edad de jubilación, si no disfrutan de una pensión; seguro o recibir pensiones, entonces todavía existe una relación laboral con el empleador.
¿Ocho
? Guangxi: Relaciones Laborales
El Tribunal Popular del Distrito de Yongning, Ciudad de Nanning, Región Autónoma Zhuang de Guangxi (2016) Gui 0109 Minchu Zi No. 1040 Sentencia Civil sostuvo que el artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo de Estado sobre Jubilación y Dimisión de Trabajadores" Estipula: "Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones: (1)... Esta disposición también se aplica a cuadros de base con las mismas condiciones laborales que los trabajadores "El 9 de marzo de 1999, el ex Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre Prevención y Corrección de Cuestiones Relacionadas con el Jubilamiento Anticipado de Empleados de Empresas en Violación de Normas Nacionales" (Trabajo y Ministerio de Asuntos Sociales [1999] Nº 8), señalando que los empleados de empresas en todo el país la edad legal de jubilación es 60 años para los hombres, 50 años para las empleadas y 55 años para las directivas. Según las disposiciones anteriores, la demandante Meng Aiqiu es una maestra sustituta contratada por el demandado y es una maestra informal. Las empleadas alcanzarán la edad legal de jubilación cuando cumplan 50 años el 15 de diciembre de 2014. El artículo 7 del Tribunal Popular Supremo (3) estipula: "Si un empleador tiene un conflicto laboral con sus empleados que disfrutan de prestaciones del seguro de pensiones o reciben pensiones de conformidad con la ley, y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular deberá manejarlo de acuerdo con las relaciones laborales." Septiembre de 2015 El día 30, la respuesta del Tribunal Popular Supremo y del Primer Tribunal Popular sobre alcanzar o exceder la edad de jubilación legal ([2015] Minyi Ta Zi No. 6) aclaró que los trabajadores (incluidos los inmigrantes trabajadores) que hayan alcanzado o alcanzado la edad legal de jubilación y los empleadores. La terminación de un contrato de trabajo se basará en si el empleado disfruta de los beneficios del seguro de pensiones o recibe una pensión. En este caso, el demandante trabajó en la oficina del demandado desde marzo de 1997. Aunque la demandante alcanzó la edad legal de jubilación en febrero de 2014, continuó trabajando para el demandado hasta agosto de 2016, período durante el cual no disfrutó de las prestaciones del seguro de pensiones ni recibió ninguna pensión. De acuerdo con las disposiciones anteriores, el demandado original y el demandado aún deben determinarse como una relación laboral, es decir, cuando el demandante trabajó en la oficina del demandado desde marzo de 1997 hasta agosto de 2016, aunque las dos partes no firmaron un contrato laboral escrito. , formaron una relación laboral de facto.
Nueve
Región Autónoma de Mongolia Interior: Relaciones Laborales
Sentencia Civil N° 324 (2017) del Tribunal Popular del Distrito de Huimin de la ciudad de Hohhot, Mongolia Interior Región Autónoma sostuvo que según la "República Popular China Según el primer párrafo del artículo 58 de la Ley de Contrato de Trabajo, el demandado Hohhot Banger Labor Dispatching Co., Ltd. es el empleador. Cuando los trabajadores alcancen la edad legal de jubilación, gozarán de los beneficios del seguro de pensiones o del derecho a recibir pensiones de conformidad con la ley, y el empleador y el Estado les brindarán la protección correspondiente. El artículo 7 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula: Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que disfruta de los beneficios del seguro de pensiones o recibe una pensión de conformidad con el ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular seguirá el manejo de las relaciones laborales. En este caso, Sun nunca solicitó el seguro social después de unirse a la empresa. Aunque ha alcanzado la edad de jubilación, no disfruta de las prestaciones del seguro de pensiones ni recibe pensión. Por lo tanto, la defensa del demandado de que Sun y el demandado tienen una relación laboral no es válida.
10
Shanghái: ¿Es una relación laboral o una relación laboral-patronal? Analizar situaciones concretas en detalle.
El artículo 4 de las "Preguntas y respuestas sobre la aplicación de las leyes civiles" (2012 No. 1) emitidas por el Tribunal Popular Superior de Shanghai sostiene que cuando se alcanza la edad de jubilación, el empleador no rescinde el contrato. contrato de trabajo y continúa trabajando, y no solicita la jubilación si el empleador ha alcanzado la edad de jubilación y el empleador rescinde el contrato de trabajo, pero no disfruta de los beneficios del seguro de pensión por falta de años de pago, de acuerdo con las disposiciones de la Ley Social. Según la Ley de Seguros, el empleado sólo debe pagar las primas del seguro social. Puede disfrutar de los beneficios del seguro de pensión y cualquier disputa con el empleador recontratado se manejará de acuerdo con las relaciones laborales.
? El Tribunal Popular Superior de Shanghai (2017) dictaminó que la relación laboral entre ambas partes solo existe cuando el empleado alcanza la edad legal de jubilación y el empleador no ha rescindido el contrato laboral ni ha pasado por procedimientos de jubilación.
11
Jiangsu: Algunos casos se basan en relaciones laborales y otros en relaciones laborales. Las opiniones de los jueces no son unánimes.
El Tribunal Popular Superior de la provincia de Jiangsu (2017) dictaminó que la Ley Laboral de la República Popular China no prohíbe a los empleadores contratar trabajadores que hayan alcanzado la edad legal de jubilación. Los trabajadores que han alcanzado la edad legal de jubilación y continúan trabajando para el empleador están sujetos a ajuste por la legislación laboral y establecen una relación laboral con el empleador.
? El Tribunal Popular Superior de la provincia de Jiangsu (2017) dictaminó: Si un empleado alcanza la edad legal de jubilación después del 18 de abril de 2065, según el artículo 21 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", Fallecimiento de Zheng el 18 de abril de 2012 Al alcanzar la edad legal de jubilación, se da por terminada la relación laboral con una determinada empresa. La sentencia original determinó que desde mayo de 2012, Zheng y la Compañía A no tenían culpa y ya no constituían una relación laboral. La solicitud de reexamen de Zheng sostenía que todavía tenía una relación laboral con una empresa después de alcanzar la edad de jubilación legal, lo cual era infundado por ley y no fue aceptado por este tribunal.
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Zhejiang: Algunos casos se basan en relaciones laborales, mientras que otros se basan en relaciones laborales. Las opiniones de los jueces no son uniformes.
El Tribunal Popular Superior de la provincia de Zhejiang (2017) dictaminó: El artículo 7 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Popular Supremo estipula que "el empleador deberá disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones o recibir pensiones de acuerdo con la ley". Si surge un conflicto laboral entre un empleador y sus empleados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones o recibido pensiones de acuerdo con la ley y presentan una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo manejará de acuerdo con las relaciones laborales. No se puede inferir que los conflictos laborales entre un empleador y sus empleados que no disfrutan de los beneficios del seguro de pensiones de acuerdo con la ley o no reciben pensiones seguirán siendo manejados de acuerdo con las relaciones laborales. La sentencia original determinó que no había nada malo en que Geng terminara la relación laboral con una determinada empresa de conformidad con la ley después de cumplir 60 años.
El Tribunal Popular Superior de la Provincia de Zhejiang (2017) dictaminó que el artículo 21 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que "el contrato de trabajo se rescindirá cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación." Según los hechos probados en el examen original, Liu Pan ya había superado la edad legal de jubilación cuando ingresó a una determinada empresa. El juicio original encontró que la relación entre Liu y una determinada empresa era una relación laboral más que una relación de servicio, lo cual no era inapropiado. ?
El Tribunal Popular Superior Provincial de Zhejiang (2017) dictaminó que el contrato laboral firmado entre una persona que ha superado la edad de jubilación y el empleador es esencialmente un contrato laboral entre el empleador y el empleado, y no puede excluirse debido a denominaciones diferentes, salvo lo dispuesto en las leyes laborales y leyes y reglamentos relacionados. Por lo tanto, la relación laboral entre Yang Siqing, el tercero en el juicio original, y el apelante debe reconocerse como una relación laboral.
13
Provincia de Guizhou; algunas se basan en relaciones laborales, otras se basan en relaciones laborales y las opiniones de los árbitros no están unificadas.
La sentencia civil núm. 101 del Tribunal Popular Intermedio de la ciudad (región) de Bijie de la provincia de Guizhou (2017) sostuvo que, de acuerdo con el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, si se cumple una de las siguientes Circunstancias que se presenten, Terminación del contrato de trabajo: (6) “Y” y demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos. Según la normativa, los trabajadores pierden sus cualificaciones profesionales al alcanzar la edad de jubilación legal y el trabajo que siguen proporcionando al empleador ya no entra dentro del ámbito de adaptación de la "Ley Laboral de la República Popular China", sino que entra dentro del ámbito de aplicación de la legislación laboral de la República Popular China. el alcance de la adaptación de las normas jurídicas civiles.
Li cumplió 60 años el 11 de marzo de 2009, alcanzando la edad de jubilación legal. Su relación laboral con una central de autobuses terminó de forma natural el 11 de marzo de 2009. Después de eso, aunque Li continuó trabajando en la estación de autobuses, el establecimiento de la relación entre las dos partes debería ser una relación laboral. Artículo 7 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)" "Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensión o ha recibido un pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular "debe ser tratado de acuerdo con las relaciones laborales", y no está claro que si surge una disputa entre un trabajador que no disfruta de los beneficios del seguro de pensión o recibe una pensión de acuerdo con la ley y el empleador, se tratará de conformidad con las relaciones laborales. Sobre la base de que una estación de autobuses no presentó pruebas que demostraran que Li había disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones y recibido una pensión, la primera instancia sostuvo que Li todavía tenía una relación laboral con una estación de autobuses después de alcanzar la edad legal de jubilación, que era una aplicación inadecuada de la ley y debe corregirse. En cierta estación de autobuses, Li alcanzó la edad legal de jubilación en 2009 y no era un trabajador según lo estipulado por las leyes y reglamentos. El tribunal de primera instancia determinó que Li continuó limpiando después de alcanzar la edad legal de jubilación y no disfrutaba de beneficios de pensión. Consideró que las calificaciones de Li como trabajador eran incorrectas y lo adoptó.
? El Tribunal Popular Intermedio de la provincia de Guizhou, Qiannan Buyi y la Prefectura Autónoma Miao (2017), sentencia civil núm. 103 de Qian 27 Min Zhong Zi, sostuvo que el artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que los trabajadores comienzan a disfrutar de servicios básicos prestaciones del seguro de pensiones de conformidad con la ley, se rescinde el contrato de trabajo. El artículo 21 del "Reglamento sobre la aplicación de la Ley de contrato de trabajo de la República Popular China" estipula que cuando un empleado alcanza la edad de jubilación, se rescinde el contrato de trabajo. Se puede observar que las dos condiciones para la terminación de la relación laboral son: primero, que el trabajador alcance la edad de jubilación; segundo, que el empleado comience a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley. El artículo 7 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula que si un empleador tiene un conflicto laboral con sus empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de pensiones o reciben pensiones de conformidad con la ley , el Tribunal Popular lo tramitará de conformidad con las relaciones laborales. Este artículo estipula claramente que los conflictos entre empleadores y empleados sólo pueden resolverse en las relaciones laborales si los empleados han disfrutado de un seguro de pensiones o han recibido pensiones de conformidad con la ley. En este caso, el demandado Xiong trabajó en una empresa de ingeniería de decoración en Guizhou en julio de 2012. El demandado cumplió 60 años el 20 de junio de 2013, alcanzó la edad de jubilación y no disfrutaba de los beneficios del seguro de pensión básico. El recurrente sabía que el demandado había alcanzado la edad de jubilación, pero no propuso poner fin a la relación laboral con el demandado. Posteriormente, las dos partes continuaron manteniendo la relación laboral de hecho. Por lo tanto, la relación jurídica laboral aún existe entre las dos partes, y el tribunal de primera instancia determinó correctamente que la relación laboral aún existe entre las dos partes.
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Provincia de Liaoning: algunos casos se basan en relaciones laborales y otros se basan en relaciones laborales. Las opiniones de los jueces no son unánimes.
El Tribunal Popular del distrito de Ganjingzi, ciudad de Dalian, provincia de Liaoning (2017), sentencia civil núm. Liao 0211, sostuvo que el artículo 21 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de contrato de trabajo de la República Popular China " estipula que “los trabajadores alcanzan la edad legal de jubilación” Edad, contrato laboral rescindido”. Por lo tanto, una vez que los trabajadores alcanzan la edad legal de jubilación, ya no tienen que jubilarse. En segundo lugar, en este caso, cuando el demandado y el demandado firmaron el "Acuerdo de Empleo de Personal Jubilado" el 19 de febrero de 2065, ambas partes sabían que el fallecido Chen había alcanzado la edad de jubilación legal nacional y que el acuerdo se había cumplido efectivamente, y el contenido del acuerdo no violaba leyes ni reglamentos administrativos. Por lo tanto, el acuerdo es legalmente vinculante tanto para Chen como para el demandado, y se forma una relación laboral entre las dos partes, que está sujeta al derecho civil y al derecho contractual chino. En resumen, este tribunal cree que la relación entre Chen y el acusado era una relación laboral, no una relación laboral.
? El Tribunal Popular de la ciudad de Donggang de la provincia de Liaoning (2017), sentencia civil Minchu Liao núm. 0681, sostuvo que el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China estipula: “El contrato de trabajo se rescindirá en cualquiera de las siguientes circunstancias: ( 1) Contrato de trabajo Al vencimiento; (2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley (3) El empleado muere o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular; (4) El empleador es declarado en quiebra; de conformidad con la ley (5) la licencia comercial del empleador ha sido revocada, se ha ordenado su cierre o revocada, o el empleador decide disolverse anticipadamente (6) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos; El artículo 21 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Cuando el empleado alcance la edad legal de jubilación, el contrato de trabajo se rescindirá en consecuencia, de conformidad con la normativa vigente y". En la práctica actual sobre las pensiones básicas, los empleados deben disfrutar de los beneficios de acuerdo con la ley. El seguro de pensiones es un requisito previo, y el seguro de pensiones básico puede cubrir básicamente situaciones en las que se alcanza la edad legal de jubilación (por supuesto, también incluye la jubilación anticipada y la jubilación interna). ). Sin embargo, si bien el "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" otorga al empleador el derecho de terminar la relación laboral cuando el empleado alcanza la edad legal de jubilación, el ejercicio de este derecho no significa que el El empleador no tiene relación alguna con el trabajador que haya alcanzado la edad legal de jubilación. La relación laboral formada entre ellos terminará automáticamente cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación. Debido a que la ley no establece que la edad de los trabajadores en una relación laboral no sea superior a la edad legal de jubilación, siempre que las personas con capacidad para trabajar no violen las disposiciones prohibitivas de la ley, pueden convertirse en trabajadores en la relación laboral. Por lo tanto, el artículo 7 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula: "Si un empleador tiene un conflicto de uso con sus empleados que disfrutan de beneficios de seguro de pensiones o reciben pensiones De conformidad con la ley, y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular deberá El tribunal debe manejar el asunto de acuerdo con las relaciones laborales.
"Por el contrario, debe manejarse de acuerdo con la relación laboral.
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Provincia de Sichuan: algunas se basan en la relación laboral, otras se basan en la relación laboral y otras se basan en la relación laboral. las opiniones de los jueces no son unánimes.
Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Deyang de la provincia de Sichuan (2017) Sichuan 06 Minzhong No. 1207 Sentencia civil sostuvo que, de acuerdo con el artículo 21 del "Reglamento sobre la implementación del contrato de trabajo Ley de la República Popular China", si un empleado alcanza la edad legal de jubilación, se rescindió el contrato laboral. En este caso, cuando trabajaba para el demandado desde junio de 2016, había alcanzado la edad legal de jubilación y ya no estaba un empleado con relaciones laborales adecuadas. La relación laboral formada entre las dos partes se reconoce como una relación laboral.
La sentencia civil núm. 1331 del Tribunal Popular del condado de Zitong, provincia de Sichuan, sostuvo que el contrato laboral. no se extinguirá automáticamente cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación. La terminación de un contrato de trabajo significa que se elimina el efecto jurídico del contrato de trabajo según la ley. Según el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo: “El contrato de trabajo se extingue. termina cuando el empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de conformidad con la ley. Es decir, el día en que el empleado recibe la pensión básica, se elimina el efecto jurídico del contrato de trabajo de conformidad con la ley. Si no reciben pensiones básicas, el efecto legal del contrato laboral seguirá existiendo. "El artículo 21 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" establece: "Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se extinguirá el contrato de trabajo". El artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo" no incluye la jubilación como una de las circunstancias para la rescisión del contrato de trabajo Contrato de trabajo Si un empleado alcanza la edad legal de jubilación pero no disfruta de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, a menos que el Estado disponga lo contrario, el contrato de trabajo no se rescindirá. El artículo 21 del "Reglamento sobre la aplicación de los contratos de trabajo" amplía el alcance de la rescisión del contrato de trabajo, es decir, siempre que se alcance la edad de jubilación como condición suficiente para la rescisión del contrato de trabajo. Hablando, esta disposición entra en conflicto hasta cierto punto con las disposiciones de su ley superior, la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, los dos artículos anteriores sólo estipulan los requisitos previos para la terminación del contrato de trabajo. termina automáticamente tan pronto como el empleado alcanza la edad de jubilación. Por lo tanto, cuando el empleador rescinde el contrato con el empleado, debe indicar claramente la terminación de la relación laboral con el empleado. Si el empleado continúa trabajando, la relación laboral con el empleado. El empleador no puede considerarse rescindido, pero aún así debe considerarse como la existencia de una relación contractual de trabajo entre el empleador y el empleado.