Tomar una licencia para casarse es un matrimonio tardío. El empleador sólo me concedió una semana de vacaciones, pero el contrato estipulaba que debía tomar las vacaciones según los días festivos nacionales. ¿Se considera esto un incumplimiento de contrato por parte de la unidad?

Ley de referencia:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 38 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento de la ley Pagar las primas del seguro social de los trabajadores;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Contenido de referencia: El sitio web legal en la comunidad legal es VV.