5 informes de trabajo de análisis de datos
1. Informe de trabajo de análisis de datos
Después de trabajar en el puesto de análisis de datos durante tres meses, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa, aprendí en profundidad los conocimientos relevantes sobre la apertura de una Tienda Taobao. He pasado de ser un profano en las tiendas online a una persona que tiene cierta comprensión y conocimiento de las tiendas online. Ahora informaré brevemente a los líderes de la empresa la situación laboral de los últimos tres meses. En primer lugar, aprende con la mente abierta
Esfuérzate por mejorar tus conocimientos profesionales en el análisis de datos de tiendas online. Como profesional de la alimentación, cuando me incorporé por primera vez a la empresa, no sabía casi nada sobre el conocimiento profesional y el funcionamiento de una tienda online. Las habilidades de análisis de datos que tanto me costó dominar son simplemente inútiles aquí. También dudé de mi elección y de si fui impulsivo al elegir mi primer trabajo fuera del campus.
Sin embargo, la empresa me brindó un ambiente de aprendizaje relajado y orientación profesional. En el proceso de aprendizaje continuo, poco a poco me voy enamorando de la industria y el trabajo de mi elección. Por un lado, aprenda humildemente toda la terminología de datos relacionada con las tiendas en línea, mejore sus capacidades de análisis y procesamiento de datos y fortalezca su confianza y determinación para hacer bien su trabajo. Por otro lado, aprenda conocimientos comerciales y métodos de trabajo de los colegas que lo rodean, aprenda de las fortalezas de los demás, compense sus propias deficiencias y profundice la relación con sus colegas.
Segundo trabajo práctico
Esforzarse por completar las diversas tareas asignadas por los líderes. En los últimos tres meses, con el apoyo y la cooperación de líderes y colegas, he realizado principalmente algunos trabajos.
1. Resuma los informes diarios de información de productos de la empresa y complete las actualizaciones diarias de los informes diarios de información para proporcionar una base confiable para el seguimiento de productos.
2. Coopere con el personal del almacén para contar el inventario, resumir los informes de inventario y verificar los productos entrantes de vez en cuando todos los días para brindar a los colegas de varios departamentos los datos de inventario más confiables.
3. Completar el informe mensual de operación de la tienda y el informe diario de operación de la tienda.
4. Complete las estadísticas de recepción diaria de atención al cliente, pregunte sobre el efecto del trabajo de atención al cliente y la tasa de conversión del trabajo.
5. Verifique los productos vendidos en la tienda uno por uno dos veces al día para asegurarse de que la cantidad en los estantes de cada producto se actualice de manera oportuna para evitar que los productos que se venden sean retirados del mercado. estantes sin motivo.
6. Cooperar con líderes y colegas en otros puestos para consultar, recopilar estadísticas, analizar y resumir diversos datos. Llevar a cabo trabajos de verificación y presentación de informes de datos para garantizar la exactitud y puntualidad de los datos.
7. Complete otras tareas asignadas por el líder, tómelas en serio, manejelas de manera oportuna, no posponga las cosas ni sea superficial, y trate de que el líder se sienta aliviado y satisfecho.
3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros
En los últimos tres meses, bajo la guía y cooperación de los líderes y colegas de la empresa, aunque hemos trabajado algo dentro de nuestras posibilidades, Todavía existen muchas deficiencias, principalmente debido a la falta de experiencia y experiencia, a veces sin considerar completamente problemas relativamente difíciles, perspectivas inflexibles, adaptabilidad insuficiente, conocimientos teóricos y profesionales insuficientes, lo que a veces conduce a un trabajo pasivo, etc.
Además, debido a la barrera del idioma, también existen ciertos obstáculos a la hora de comunicarme con los compañeros que me rodean.
En vista de las deficiencias anteriores, en el trabajo futuro, fortaleceré el estudio, profundizaré la práctica, continuaré adhiriéndose al estilo de trabajo de integridad, modestia y simplicidad, me posicionaré, respetaré el liderazgo, uniré a mis colegas, y hacer un buen trabajo Trabajo de análisis de datos para tiendas online.
Cuarto, analizar la situación del personal de la empresa y las condiciones laborales de los empleados.
1. Análisis de la situación del personal de la empresa Para gestionar bien una empresa, primero se debe gestionar a las personas de la empresa. Para gestionar bien a las personas en esta empresa, primero debemos tener una comprensión relativamente completa, detallada, científica y correcta de la situación básica de los empleados en esta empresa.
En la actualidad, la mayoría de los integrantes de la empresa nacen en los años 90, lo que lo convierte en un equipo joven. La mayoría de ellos crecieron bajo el favor de sus mayores. Su cualidad psicológica es inmadura, no tienen confianza en sí mismos, no tienen metas, un débil sentido de responsabilidad, no pueden soportar las dificultades, tienen una resistencia psicológica débil, no les gusta aprender y no comprenden el verdadero significado del trabajo. Sin embargo, también hay algunos que son más sensatos, con los pies en la tierra, diligentes y tienen buena personalidad.
Por lo tanto, al reclutar, debe reclutar personas que estén dispuestas a aprender, que sean buenas para aprender y que tengan una gran comprensión y capacidad de aprendizaje. Pero estas personas son generalmente más realistas y prestan más atención al trato, la justicia y el espacio de desarrollo.
De hecho, no nos resulta difícil construir una empresa de primera clase, formar empleados y directivos de primera clase. Lo más importante es tener un corazón verdadero y persistente para seguir tu carrera.
2. Análisis de las condiciones laborales de los empleados: En la actualidad, existe una división del trabajo poco clara en algunos puestos. Cuando surgen problemas, los colegas son evasivos y no están dispuestos a asumir responsabilidades. Esta es también la manifestación más directa de la falta de responsabilidad de algunos empleados. Algunos empleados no tienen sentido del trabajo en equipo, lo que puede generar incoherencia en el trabajo en un determinado vínculo, lo que puede generar problemas importantes.
Por lo tanto, aclarar la división del trabajo y fortalecer la conciencia de los empleados sobre el trabajo en equipo también son cuestiones que la empresa necesita resolver actualmente.
Análisis de la cultura corporativa de la empresa del verbo (abreviatura de verbo)
La cultura corporativa, para mí, es un vocabulario profesional en la gestión, me temo que no puedo decirlo bien. Pero puedo darme cuenta profundamente de que esta cosa invisible está a mi alrededor, en nuestra médula ósea. Porque creo que es importante, todavía quiero decirlo, me siento obligado a decirlo.
De las empresas en las que he estado, la cultura corporativa de XX Group es la que me dejó la impresión más profunda. Tienen su propia filosofía empresarial clara, objetivos comerciales, lema de la empresa, eslogan de la empresa, logotipo de la empresa, canción social de la empresa y organización de medios independiente. Su cultura corporativa tiene un fuerte atractivo y cohesión. Sin embargo, nuestra empresa lleva mucho tiempo en la "oscuridad antes del amanecer". ¿Por qué el impulso, la determinación y la confianza de los líderes de la empresa no han infectado a todos los empleados, y por qué el impulso, la determinación y la confianza de no darse por vencidos hasta la cima de la montaña no se han convertido en nuestra cultura corporativa?
No destacó ni se mostró a todos los empleados de nuestra empresa día y noche a medida que la empresa se desarrollaba. Incluso si no se siente.
Por ello, es necesario fortalecer la construcción de una cultura corporativa sana y progresista. Muy necesario. También deberíamos prestarle suficiente atención. Integrar en nuestra cultura corporativa la determinación y confianza de la etapa empresarial actual, y el entendimiento mutuo, la confianza, el apoyo y el entendimiento tácito entre la empresa y sus empleados. Para contagiar y atraer más talentos destacados, podemos crear juntos el futuro de nuestra empresa.
2. Informe de trabajo de análisis de datos
1. Situación laboral principal 1. Fortalecer el aprendizaje teórico y empresarial. Doy gran importancia al fortalecimiento del estudio de conocimientos teóricos y empresariales. En el trabajo, insisto en aprender mientras trabajo, mejoro constantemente mi calidad empresarial integral, estudio seriamente el conocimiento empresarial, combino mis deficiencias en el trabajo real, tomo el examen de calificación profesional estadística y aclaro las responsabilidades laborales de los estadísticos.
2.Desde que comencé a trabajar, he sido estricto conmigo mismo, he trabajado duro y siempre he tenido en cuenta que debo hacer bien mi trabajo en los trabajos ordinarios y corrientes. En trabajos específicos, hago todo lo posible para hacer cada trabajo asignado por el líder, priorizar, organizar el tiempo científicamente y completar las tareas a tiempo con alta calidad y cantidad.
3. Complete el libro de contabilidad estadístico con prontitud y precisión todos los días según los detalles del contrato de venta o los documentos entrantes y salientes, y realice copias de seguridad de los datos oportunamente.
4. Al final de cada mes, presente un informe de ingresos operativos a la sede basado en la situación real del mes; un informe mensual del índice de valor de producción; informe sobre la producción, venta y almacenamiento de los principales productos y consumo mensual de energía Informe y archivo.
5. Al final del año, algunos datos serán resumidos y analizados en forma de tablas. Incluye principalmente estadísticas de envío de productos terminados, estadísticas de personal de la empresa, salarios laborales y estadísticas de seguridad, análisis anual de la actividad económica, etc.
6. Participar en la postulación al “Proyecto de Fondo de Desarrollo de Pequeñas y Medianas Empresas en Industrias Características” y al “Proyecto de Ajuste Estructural Industrial de la XX Provincia”.
7. Informar la finalización de la construcción del proyecto a la Comisión Provincial de Industria y Tecnología de la Información todos los viernes, informar el progreso del proyecto y los problemas existentes en la construcción del proyecto a la Oficina Provincial de Ciencia y Tecnología al final de cada mes. e informar a la Oficina de Desarrollo Económico Portuario y a la Oficina de Promoción de Inversiones al comienzo de cada mes Informe sobre la finalización del proyecto de inversión y construcción.
En segundo lugar, hay deficiencias
1. En el trabajo, aunque continuamos fortaleciendo el estudio de los conocimientos teóricos y nos esforzamos por dominar todos los aspectos, debido a nuestro propio conocimiento y capacidad. , pensamiento y psicología Debido a la limitación de la calidad, soy relativamente rígido en mi trabajo diario, no puedo dejar de lado mi mentalidad, estoy atado a mi trabajo y no tengo una comprensión y comprensión integrales. de algunos problemas en el trabajo. Al mismo tiempo, como no me gusta hablar personalmente, tengo poca comunicación con mis compañeros, mis objetivos laborales no son claros, no hago muchas preguntas cuando los encuentro y no aprendo con humildad.
2. Como estudiantes universitarios en la nueva era, no tienen la vitalidad que deberían tener los jóvenes. No basta con aprender nuevos conocimientos y dominar cosas nuevas. Básicamente puedo completar las tareas asignadas por el líder, pero soy relativamente pasivo y carezco de experiencia laboral y de la capacidad de trabajar de forma independiente. No son lo suficientemente audaces en el trabajo, siempre cambian los métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo, pero no practican ni promueven la innovación.
Tres.
Superficie de trabajo
1. Aprende más sobre finanzas y estadística para mejorar tus conocimientos profesionales.
2. Participar activamente en alguna capacitación profesional para mejorar efectivamente la precisión de los datos estadísticos y hacer un buen trabajo en el registro, generación de informes y análisis de datos.
3. Sobre la base de varios informes estadísticos originales, se han mejorado algunas tablas sin importancia práctica para mejorar la precisión de las estadísticas.
Trabajaré duro en el futuro. No importa lo ocupado que esté en el trabajo, obedeceré las disposiciones laborales de los líderes de la empresa. Cuando encuentro dificultades laborales, me comunicaré de inmediato con mi liderazgo para informar y encontrar mejores formas de resolver el problema. Continuaré consolidando mis logros existentes, mejorando mis deficiencias y esforzándome por hacerlo mejor.
3. Informe de trabajo de análisis de datos
1. El trabajo en equipo es el requisito previo para completar el trabajo. Elaborar una hoja de datos que satisfaga a los líderes no lo puede hacer una sola persona a puerta cerrada. También requiere opiniones razonables y ayuda adecuada. Mis propias ideas relojeras sólo pueden desarrollarse bajo la inspiración de mis predecesores.
2. Los datos precisos requieren comprender los conceptos y requisitos de los datos, así como la aplicación de los datos.
La creación de tablas de datos brinda a las personas una sensación clara de cómo comunicar la información de datos de la empresa a los líderes de la empresa, los clientes y los directores de cuentas de manera oportuna. Un formulario de datos preciso es la primera impresión que se les da a los líderes y clientes y afecta directamente el progreso de todo el formulario. La información es un reflejo oportuno e integral del espíritu y la dinámica de trabajo de toda la empresa. Es necesario organizar y procesar con prontitud y rapidez la información reportada por los distintos departamentos, y recordar a cada departamento los eventos importantes para que la gestión de la información sea más estandarizada y. en su lugar.
En tercer lugar, sé bueno resumiendo y aprendiendo de la experiencia.
La experiencia se adquiere en el trabajo real, y dominar la experiencia naturalmente obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Cuando comencé a hacer tablas de datos, solo sabía seguir los pasos, carecía de flexibilidad y las tablas no estaban claramente expresadas. Luego, después de una exploración constante, me di cuenta de que la mesa tiene muchas funciones de las que vale la pena aprender. Usamos fórmulas comunes como vlookup y sumif para ser flexibles y efectivos. Para expresar el efecto más hermoso, este sentimiento debe acumularse a través de una experiencia laboral prolongada.
En cuarto lugar, sé bueno en la comunicación y evita errores.
La tabla de datos se produce a partir de los primeros datos originales. Los primeros datos sin procesar son un informe de datos elaborado por Xiaoma. Al procesar datos, debe hacer preguntas si no comprende algo, por lo que la transferencia de información es muy importante. Si quieres que la información fluya sin problemas, debes ser bueno comunicándote, de lo contrario se producirán errores y todos tus esfuerzos serán en vano. Por tanto, es beneficioso resumir la experiencia mientras se trabaja.
5. Preste atención a la eficiencia y precisión al realizar tablas de datos.
La función de los datos es permitir que otros vean el contenido de los datos expresados más rápidamente. Es igualmente importante que los datos sean precisos y hermosos, brindando a las personas una sensación de comodidad agradable y refrescante. El desafío es que pueden ver de un vistazo qué es bueno, dónde necesita mejorar y hacia dónde debe ir.
Sexto, sentimientos
1. El departamento de datos es una plataforma para realizar sus ideales y mostrar sus habilidades. Poder aplicar lo aprendido es una bendición. Hacer bien y honestamente tu trabajo es tu responsabilidad ante la empresa y también ante ti mismo.
2. Conocí muchos colegas nuevos, tuve amplios intercambios y enriquecí mis conocimientos. Debe haber cosas nuevas en el nuevo entorno y se deben adoptar nuevos entendimientos para aceptar cosas nuevas. La nueva comprensión debe tener nuevos conceptos de datos, conocimientos profesionales y un mayor nivel de comprensión.
3. Deshazte de lo viejo y dale la bienvenida a lo nuevo, enfrenta nuevos desafíos, superate y fíjate metas. 20xx es un año de lucha. Se pueden lograr muchas cosas y se pueden cambiar muchas cosas en un año. La clave para elegir seguir luchando o no hacer nada depende de tus propias acciones.
Todo sólo se puede conseguir a través de la acción, por eso me propongo tres objetivos:
1. Mejorarme integralmente y trabajar de forma independiente. Esto puede mejorar la eficiencia del trabajo y no retrasar el progreso del trabajo.
2. Los datos pueden ser precisos y la eficiencia se puede mejorar.
3. Mantente motivado y nunca salgas.
Finalmente, les deseo a todos un feliz año nuevo, una carrera exitosa y un feliz año nuevo.
4. Informe de trabajo de análisis de datos
1.20xx 1 revisión del trabajo. Estudia y mejora activamente.
Solo conociendo y entendiendo la producción podemos servir y supervisar bien la producción. Existe una gran brecha entre la experiencia de gestión y el nivel profesional y los excelentes despachadores.
Por lo tanto, estudio activamente, pido humildemente consejo a los antiguos trabajadores y voy a la primera línea del taller para comprender el estado de la producción, mejorar mis habilidades comerciales y mejorar mi nivel de gestión.
2. Programar cuidadosamente y organizar razonablemente la producción
Al final de cada mes, combinado con la producción aproximada de productos cárnicos de cada sucursal el próximo mes, una producción interna y un volumen de ventas razonables. Se formula y se combina con el departamento de ventas para formular planes de producción y comercialización de productos de exportación. Es decir, garantizar la producción y operación normales sin causar un mal inventario todas las tardes, en base a los pedidos de venta y envíos del día siguiente, combinados con la situación de producción real del taller y el inventario existente en el almacén, un plan de producción razonable para el día siguiente se organiza para satisfacer el suministro normal del mercado todos los días, de acuerdo con el plan de producción y realizar un seguimiento del progreso de la producción, resolver varios problemas en la producción de manera oportuna y correcta y garantizar que el plan de producción se complete a tiempo;
3. Comunicarse y coordinarse con varios departamentos para garantizar una producción fluida.
Mantener una buena comunicación con el departamento de compras de la empresa del grupo para garantizar el suministro oportuno de paquetes originales y auxiliares; ayudar al departamento de ventas a organizar la entrega de productos de exportación trabajar en estrecha colaboración con el personal relevante del control de calidad; Departamento, departamento comercial y centro tecnológico para garantizar la entrega oportuna. Coordinar y resolver problemas de producción para garantizar el buen progreso de la producción.
4. Dar rienda suelta a la función de supervisión y evaluación y realizar un buen trabajo en la gestión diaria.
A partir del trabajo de gestión diario, como saneamiento en el sitio, tecnología de producción, costos, calidad, planificación, tecnología, seguridad, almacén, transferencia de datos, gestión de tarjetas de salida, etc., organice al personal relevante para realizar tareas regulares. inspecciones y dar seguimiento a los problemas encontrados durante las inspecciones Rectificar la situación de implementación y hacer un buen trabajo en la gestión diaria de la empresa.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
1. No puedo dejar de lado la evaluación de la gestión.
Los trabajos anteriores sólo se centraban en el servicio y la coordinación, careciendo de supervisión y asesoramiento. En términos de evaluación de la gestión, no es lo suficientemente fuerte y no puede desempeñar un buen papel en la supervisión y evaluación.
2. No fui buen mentor de los dos nuevos despachadores.
Debido a que no hicieron un buen trabajo entrenando a los recién llegados, los dos nuevos despachadores no pudieron encontrar su propia dirección de trabajo ni concentrarse durante mucho tiempo.
3. Los detalles de este trabajo no son lo suficientemente finos.
Debido a descuidos y falta de minuciosidad en trabajos anteriores, se presentan fallas y problemas en el trabajo personal.
3. Ideas para el siguiente paso del trabajo
1. Sea modesto y pragmático, fortalezca aún más el aprendizaje y mejore de manera integral la calidad general personal.
El aprendizaje no tiene fin y el conocimiento no tiene fin. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos seguir mejorando, progresando y manteniendo el ritmo del desarrollo de la empresa. En 20xx, la estructura de productos de la empresa enfrentará ajustes y transformaciones integrales y participará en muchos campos nuevos. En nuevos campos, debemos estudiar mucho y dominar rápidamente diversos conocimientos técnicos en producción para prepararnos para la transformación fluida de la estructura de productos de la empresa.
2. Coordinar plenamente todos los recursos para garantizar el buen desarrollo de la producción, el suministro y la comercialización.
Disposiciones razonables y programación cuidadosa para garantizar una buena producción, coordinar la producción, atender la producción, guiar la producción, supervisar la producción y garantizar el buen progreso de la producción y las ventas.
3. Mejorar continuamente los estándares laborales y ser un buen asistente del liderazgo.
Tomar buenas decisiones requiere más planificación. Basado en la nueva situación de desarrollo y cambio, use su cerebro, piense en formas, proponga ideas, desempeñe el papel de asistente del personal y mejore continuamente los estándares de trabajo, fortalezca el estudio de los conocimientos teóricos y mejore aún más la previsibilidad para evitar problemas; Desarrollar aún más el sentido de responsabilidad, mejorar la iniciativa y la iniciativa en el trabajo, la previsión y la creatividad, con una alta alfabetización técnica y teórica y capacidad de trabajo profesional, hacer sugerencias a los líderes, verificar omisiones y cubrir vacantes, completar el trabajo encomendado por los líderes; la carta y ser la mano derecha del líder.
4. Concéntrate en tu propio trabajo y trabaja sin problemas.
Debes prestar mucha atención a tu propio trabajo y hacer una cosa a la vez, hablar de ello una por una e implementarlo una por una. También debemos cumplir con nuestras responsabilidades en otras tareas, de manera que se asegure el desarrollo integral de todo el trabajo.
5. Informe de trabajo de análisis de datos
Desde este año, nuestra escuela ha aumentado sus esfuerzos en la construcción de infraestructura de información, ha implementado estrictamente la protección de seguridad del sistema de información, ha mejorado continuamente el concepto de seguridad de la infraestructura de información y Tecnología de la información fortalecida Gestión y garantía de seguridad, fortalecer la garantía de construcción de informatización, incluida la seguridad de los equipos, la seguridad de los datos, la seguridad de la información y el uso de la informatización para promover la simplificación y estandarización de la gestión empresarial universitaria. Primero, clasificación de la información y protección del nivel de seguridad.
Situación actual de la gestión de la información en redes en nuestro colegio. Desde el establecimiento del Centro de información de red (en adelante, el centro), nuestro centro ha formulado términos de seguridad, como términos de uso de la red de dormitorios y alojamiento de servidores.
Durante los últimos ocho años, hemos garantizado la seguridad del uso de la red y los sistemas comerciales para profesores y estudiantes. No ha habido problemas de seguridad importantes debido a la red, ni garantías básicas como hardware irreparable y robo de datos debido al alojamiento del sistema comercial. .
1. Protección del sistema de servicios el semestre pasado, nuestro centro comenzó a construir niveles de seguridad, estableciendo el objetivo de protección de seguridad jerárquica de los sistemas de servicio, el principio de protección de claves de información importante y protección secundaria de información secundaria. . En vista de la separación de múltiples aplicaciones en el sistema original, lo que reduce el problema de un servicio y afecta a múltiples negocios, este año compramos dos importantes equipos de seguridad básicos, un servidor de almacenamiento y un firewall de servidor, para garantizar el sistema comercial de nuestra escuela y mejorar nuestros recursos de alta calidad de la escuela. Los firewalls de hardware se utilizan para proteger los datos comerciales públicos. Se han implementado protección IPS, protección de aplicaciones WEB, prevención de auditorías de seguridad y otras instalaciones de seguridad para el sistema Qingguo y el sistema del campus digital.
2. Seguridad básica de la red. Este año, nuestro centro reemplazó muchos equipos de red antiguos, incluido el núcleo DCRS7608, estandarizó el cada vez más popular equipo WIFI, prohibió los ataques WIFI en redes de dormitorios y el uso de WIFI en redes educativas y de oficinas, y utilizó redes externas con precaución para reducir los niveles básicos. riesgos de la red.
Dos. Arreglos de trabajo de seguridad de la información y rectificación de problemas en 20xx.
1. Estandarizar las operaciones de procesos y fortalecer la educación en información en red. Nuestro centro requiere que los usuarios o usuarios del sistema comprendan el estado de seguridad de la información, el nivel de seguridad del sistema administrado, respeten el principio de quién administra y quién es responsable, dominen las habilidades operativas y se esfuercen por mejorar las capacidades de seguridad de la información del sistema. Los departamentos comerciales como el sistema Qingguo, el sistema financiero, el sistema de gestión de bibliotecas y el sistema de datos de tarjetas todo en uno deben designar personal dedicado para la gestión con el fin de mejorar los hábitos de seguridad de la información de los sistemas comerciales.
2. Se estandariza el uso de redes inalámbricas en oficinas y se intensifica la construcción privada de redes inalámbricas. Básicamente, todos los empleados de la oficina han instalado un dispositivo inalámbrico, e incluso muchos empleados de la oficina han instalado WIFI. Es necesario fortalecer la estandarización de las condiciones de uso de la red, rectificar problemas como el acceso WIFI múltiple y el acceso aleatorio en el área, integrar los equipos inalámbricos existentes en la oficina y prohibir el uso de puntos de acceso inalámbricos como 360, Cheetah y * * * Disfruta de Elf Está prohibido utilizar * * * *software.
3. Se ha actualizado el equipo antiguo. Algunos equipos de red y servidores tienen ocho años y algunos servidores importantes todavía son computadoras de escritorio antiguas. Este año, el sistema psicológico, el sistema de gobierno electrónico y el sistema financiero se han trasladado a nuevos servidores. El sistema de gestión de la biblioteca sigue siendo un servicio antiguo y es difícil garantizar un funcionamiento estable.
20xx es un año de inversión en seguridad de la información en nuestra escuela. Con la llegada de 20xx, nuestro centro fortalecerá la gestión, las medidas de seguridad y la tecnología de seguridad de la información de la red para garantizar que la seguridad de la información de nuestra escuela sea factible.