Quiero abrir una agencia de recursos humanos. ¿Puedo ganar dinero?

El mercado de agencias de empleo tiene un enorme potencial y es rentable, pero los inversores deben realizar investigaciones y análisis detallados antes de realizar inversiones reales. No es fácil iniciar una agencia de empleo, pero tampoco es fácil administrarla bien y expandirla. El mercado actual sigue siendo heterogéneo, y contiene enormes oportunidades y enormes desafíos. Para sobrevivir en el mercado atípico de servicios de agencias de empleo, es necesario hacer que la empresa de agencia de empleo se distinga, establezca una marca y se forme una buena reputación.

Las agencias de recursos humanos tienen dos modelos de rentabilidad:

1.

Es decir, se extrae de los salarios de los empleados introducidos. Esta condición debe ser acordada entre el intermediario y la fábrica, y la fábrica informará a los empleados que sus salarios se deducirán de los salarios cobrados por el intermediario. Cuando el empleado completa el trabajo contratado, la agencia solo puede cobrar la tarifa de referencia del empleado después de que se paga el salario.

2. Esfuércese por obtener un reembolso.

Debido a factores como el ambiente de trabajo en las fábricas, la tasa de rotación es muy alta. Muchas fábricas no pueden aceptar pedidos grandes sin retener a los empleados. Las dos oleadas de vacaciones de invierno y vacaciones de verano son los períodos pico para la contratación de trabajadores temporales. Durante este período, muchas fábricas aumentan la producción a un costo menor. Para garantizar una tasa de rotación estable durante el proceso de producción, la fábrica otorgará ciertos descuentos a los empleados y el intermediario se llevará todo el dinero.

Métodos para obtener una licencia de servicio de recursos humanos

Solicitar establecer una agencia de servicios de recursos humanos (agencia de talentos):

Registro de solicitud de agencia de servicios de recursos humanos. formulario;

2. Prueba de derechos de propiedad o arrendamiento del sitio utilizado;

3. Documentos que acrediten el capital social de no menos de 6.543.800 yuanes;

4, 5 Más de 100 empleados deben tener un título universitario o superior y materiales de certificación de capacitación relevantes;

5 Mejorar y desarrollar regulaciones laborales, reglas laborales y sistemas de gestión de seguridad viables para los servicios de recursos humanos;

6. Licencia comercial;

7. Estatutos sociales y sistema de gestión;

8. Equipo de oficina relevante y sistema de gestión de la información;