¿Qué derechos tienen los ciudadanos al no discriminar a los portadores del virus de la hepatitis B durante el reclutamiento?
La igualdad de derechos laborales incluye tres niveles de significado:
Primero, todos los ciudadanos disfrutan de iguales derechos y calificaciones laborales independientemente de su origen étnico, raza, género, edad, cultura, creencia religiosa, restricciones de capacidad financiera, etc.
En segundo lugar, cualquier ciudadano debe participar en el concurso por igual cuando solicita un empleo, y nadie debe tener privilegios ni ser discriminado.
En tercer lugar, igualdad no significa igualdad. Igualdad significa dar igualdad de oportunidades a quienes cumplen con los requisitos y calificaciones para puestos especiales, en lugar de tratarlos por igual independientemente de las condiciones.
La causa fundamental de la discriminación: el desastre provocado por las disposiciones legales.
¡Quince leyes pueden conducir fácilmente a la discriminación por hepatitis B! Tomemos como ejemplo las "Medidas para la implementación de la Ley de la República Popular China sobre la prevención y el control de enfermedades infecciosas". El artículo 18 estipula que para 25 enfermedades infecciosas, incluida la hepatitis viral, “los pacientes o portadores de patógenos deben ser tratados de forma aislada hasta que las instituciones médicas y de salud demuestren que no son contagiosos”.
Hepatitis viral Aunque es una categoría B enfermedad infecciosa, no es una enfermedad infecciosa obligatoria. Sin embargo, es la "interpretación" anterior la que lleva a la conclusión de que "una talla sirve para todos". La hepatitis B en la "hepatitis viral" se ha convertido en una enfermedad infecciosa que el público teme y que requiere "un tratamiento de aislamiento necesario". Esto se ha convertido en la fuente más directa de "discriminación por hepatitis B" y ha construido una "cerca de discriminación" para los pacientes con hepatitis B.