¿Cuál de los siguientes puestos tiene un gerente general?
1. Los gerentes de departamento son gerentes que coordinan la asignación de recursos internos dentro de los departamentos y empresas. Su principal responsabilidad es ser responsable del desempeño general del departamento.
2. El subdirector general es un miembro del equipo administrativo de la empresa, designado por el director general y designado por el consejo de administración. Es el asistente del gerente general y el responsable de un área determinada de la empresa autorizado por la junta directiva. Ayudar al gerente general a formular e implementar estrategias de la empresa, planes de negocios y otras políticas y estrategias para lograr los objetivos de gestión comercial y de desarrollo de la empresa.
3. Los empleados se refieren a personas que están empleadas de diversas formas en empresas (unidades), incluidos trabajadores regulares, trabajadores subcontratados, trabajadores temporales, pasantes, etc. Los empleados de las empresas modernas son muy diferentes a los del pasado. Su calidad es relativamente alta y están bien informados.
Datos ampliados:
Autoridad laboral
1. Derecho a formular el presupuesto financiero anual y las cuentas finales de la empresa, el plan de distribución de beneficios y el plan de compensación de pérdidas.
2. Tener derecho a aprobar el informe final de cuentas financieras y el informe de previsión de beneficios que se presenten al consejo de administración.
3. Tener la facultad de revisar y aprobar las políticas y objetivos generales anuales de calidad, producción y gestión de la empresa.
4. Tener derecho a decidir la estructura organizativa interna de la empresa y aprobar la formulación de los sistemas básicos de gestión.
5. Tener derecho a aprobar el establecimiento y mejora del sistema de gestión de la empresa.
6. Derecho a proponer al consejo de administración el nombramiento o cese del director general adjunto, del economista jefe, del contador jefe y demás personal de alta dirección de la sociedad.
7. Derecho a nombrar o destituir al personal directivo de la sociedad distinto de aquel que deba ser nombrado o destituido por el consejo de administración.
8. Tener derecho a aprobar la gestión de recursos humanos de la empresa.
9. Tener derecho a aprobar diversos gastos de los departamentos funcionales de la empresa y la compra de activos fijos de cada sucursal/sucursal.
X. Tener derecho a formular sugerencias para los principales proyectos de transformación tecnológica y de inversión de la empresa.
Requisitos profesionales:
1. Educación y formación
No existen requisitos profesionales especiales para convertirse en director general, independientemente de la ciencia, la ingeniería o las artes liberales. experiencia, es posible a través del trabajo duro convertirse en un gerente calificado. Sin embargo, el director general debe dominar conocimientos profesionales relevantes, como la gestión empresarial, la gestión empresarial y la gestión administrativa. Obtenga capacitación en desarrollo de liderazgo, gestión estratégica, gestión del cambio organizacional, gestión estratégica de recursos humanos, derecho económico y gestión financiera.
2. Experiencia laboral
Las grandes y medianas empresas regulares requieren más de 65.438.000 años de experiencia en gestión corporativa y al menos 5 años de experiencia en alta dirección. Para las pequeñas y medianas empresas o empresas empresariales, los requisitos de experiencia y calidad son mucho menores y, a menudo, dependen de la etapa de desarrollo real y la situación de la empresa.
Enciclopedia Baidu-Director General