Edad laboral estipulada en la legislación laboral de China
Los empleadores tienen prohibido contratar a menores de 16 años.
Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
El Estado implementa protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.
Los trabajadores menores de edad no serán asignados a trabajos subterráneos, trabajos que sean tóxicos o dañinos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el estado y otros trabajos que sean tabú.
Los empleadores deberían realizar exámenes de salud periódicos a los trabajadores menores de edad.
Base legal
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 94 Si un empleador recluta ilegalmente a menores de dieciséis años, el empleador deberá El trabajo el departamento administrativo ordenará la corrección e impondrá una multa si las circunstancias son graves, el departamento de supervisión y gestión del mercado revocará la licencia comercial; Artículo 95 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre la protección de las empleadas y trabajadores menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregir e imponer una multa si un empleador causa daño; Empleadas o trabajadores menores de edad, asumirá la responsabilidad. Artículo 63 No se obligará a las trabajadoras a realizar trabajos físicos intensivos de tercer nivel estipulados por el Estado ni a otros trabajos tabú durante la lactancia, y no se les obligará a ampliar las horas de trabajo o los turnos nocturnos. Artículo 66 El Estado adopta diversas medidas a través de diversos canales para desarrollar la formación profesional, desarrollar las habilidades profesionales de los trabajadores, mejorar la calidad de los trabajadores y mejorar la empleabilidad y la capacidad laboral de los trabajadores. Artículo 61 No se obligará a las trabajadoras a realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad prescritos por el Estado durante el embarazo o trabajos tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche. Artículo 52 Los empleadores deben establecer y mejorar los sistemas de seguridad y salud laboral, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud laboral, educar a los trabajadores sobre seguridad y salud laboral, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.