¿Cuáles son las disposiciones de la nueva ley laboral sobre turnos nocturnos?
1 El horario de trabajo está claramente estipulado, pero no se estipula claramente si se trabajará en el turno de día o de noche. De acuerdo con las condiciones de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con los trabajadores, generalmente no más de una hora por día
2. Por estas razones, el empleador debe garantizar la salud de los trabajadores. En determinadas condiciones, la jornada de trabajo diaria no excederá de tres horas y la jornada de trabajo mensual no excederá de treinta y seis horas.
3. la política de que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá el sistema de jornada laboral de cuarenta y cuatro horas.
El derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales.
Si los hombres tienen más de 55 años y las mujeres tienen más de 45 años y están a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, en principio se deberá asignar personal que cumpla con su edad y condiciones físicas. De acuerdo con este espíritu, si a la mayoría de los empleados de alto nivel se les permite trabajar en turnos nocturnos durante mucho tiempo, considerarán algunos posibles riesgos laborales y, por lo general, no organizarán turnos nocturnos. Y si trabajas en el turno de noche, el salario medio será superior al del turno de día.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 43
El empleador no ampliará las horas de trabajo en violación de lo dispuesto en esta ley la jornada laboral de la persona.
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso y licencia compensatoria no se puede concertar, se les pagará no menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial Se pagará no menos del 300% del salario.