Al abrazar el New Deal para trillizos, Ma Baoda disfruta de estos derechos laborales.

Con la implementación de la política de los tres hijos, se han introducido intensamente una serie de políticas para alentar a las parejas en edad de trabajar a tener hijos, y varias licencias de maternidad han brindado apoyo político para que los padres trabajadores cuiden mejor de sus hijos pequeños. Sin embargo, algunos empleadores no han respondido positivamente a esto, dejando a muchos padres trabajadores elegibles diciendo impotentes que "no se atreven a tomar un descanso".

Entonces, según las disposiciones legales, ¿qué protecciones laborales especiales pueden disfrutar las empleadas durante las tres etapas de “embarazo, parto y lactancia”? ¿Qué "beneficios" legales tiene el padre de mamá en el lugar de trabajo? Centrándose en estos temas candentes, los jueces del Tribunal Popular Intermedio N° 2 de Beijing proporcionaron interpretaciones.

P: ¿De qué protecciones especiales disfrutan las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia?

Respuesta: Según las disposiciones legales pertinentes, durante el proceso de contratación, los empleadores no pueden limitar la maternidad o la condición reproductiva como condición de empleo, y los contratos laborales no pueden estipular contenidos que limiten la capacidad de las empleadas. parto. Si el empleador depende de si la empleada ha dado a luz o del tiempo acordado por ambas partes, esta cláusula también será inválida porque viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos.

En términos de protección salarial y social, los empleadores no pueden reducir el salario y los beneficios sociales de las empleadas debido al embarazo, la licencia de maternidad o la lactancia, y restringir la promoción, el avance y la evaluación de los profesionales. y títulos y puestos técnicos de las empleadas. Al mismo tiempo, los empleadores no pueden ajustar unilateralmente los puestos o reducir los salarios de las empleadas durante "los períodos de embarazo, parto y lactancia". Si realmente se necesitan ajustes, deben ser negociados y acordados por ambas partes.

En términos de restringir el derecho del empleador a terminar la relación laboral, durante el embarazo, parto y lactancia, el empleador no podrá utilizar la excusa de no poder desempeñar el trabajo asignado después del vencimiento del permiso médico. período de tratamiento, o no poder realizar el trabajo después de capacitarse o ajustarse al puesto, o La relación laboral se termina debido a cambios importantes en circunstancias objetivas u otras razones. Sin embargo, si hay "violaciones graves de las normas y reglamentos del empleador" contra las empleadas en la etapa anterior; negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador, etc. "El empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, la empleada puede solicitar la continuación del cumplimiento del contrato. Si el empleador no exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar, el El empleador deberá pagar la indemnización por despido ilegal.

Cabe señalar que cuando una empleada esté embarazada y disfrute de la licencia de maternidad de conformidad con la ley, el contrato de trabajo se prorrogará automáticamente hasta el final del período. licencia de maternidad, durante la cual el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las normas pertinentes.

P: ¿Qué beneficios legales pueden disfrutar las madres embarazadas en el lugar de trabajo?

Respuesta: Según la Ley "Laboral". Ley", "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" y otras leyes, reglamentos y políticas, las empleadas embarazadas deben incluirse en la lista. Los controles prenatales se realizan durante el horario laboral. Para las empleadas que tienen más de 7 meses embarazada, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá ciertos períodos de descanso para las empleadas durante la jornada laboral.

Si la mano de obra original no puede adaptarse durante el período, el empleador reducirá el tiempo de trabajo. carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica. El empleador no deberá organizar que las empleadas realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por el estado y trabajos que estén contraindicados durante el embarazo, incluido el trabajo. con materiales tóxicos, materiales radiactivos, lugares altos, agua fría, altas y bajas temperaturas, agacharse, trepar, agacharse en fosos con frecuencia, etc.

Las empleadas que tengan un aborto espontáneo menos de 4 meses después del embarazo tienen derecho a 15 días de trabajo de parto. La licencia de maternidad es de 42 días por aborto espontáneo después de 4 meses de embarazo; las empleadas pueden tomar la licencia de maternidad 15 días antes del parto.

P: Después del nacimiento del bebé, según las leyes y regulaciones. y las políticas pertinentes, el padre de Ma Baobao tiene derecho a 42 días de licencia de maternidad. ¿Qué derechos?

Respuesta: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad debería aumentarse; en 15 días, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días. Para los bebés de un año, el empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas durante el horario laboral diario; para varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional.

Además, la mayoría de las provincias de China han extendido la licencia de maternidad y han aumentado la licencia para el cuidado de los niños, por ejemplo. Reglamento de Población y Planificación Familiar, la mujer disfruta de una licencia de maternidad ampliada de 60 días, y el hombre disfruta de 15 días de licencia de paternidad antes de que el hijo cumpla los tres años, cada cónyuge disfruta de 5 días hábiles de licencia parental cada año, y el total. La licencia parental que disfrutan ambos cónyuges no excederá los 10 días hábiles.

Mabaoda disfruta de la licencia antes mencionada de conformidad con las normas, y el empleador deberá tratarla como tal para proporcionar a los trabajadores un trabajo normal y pagarles un salario. Si el empleador se niega a conceder permisos a los empleados sin motivos justificables y los despide por ausentismo, se trata de una terminación ilegal de la relación laboral y se debe pagar una indemnización por terminación ilegal del contrato de trabajo.

En. En términos de horas de trabajo y disposiciones laborales, los empleadores no pueden extender las horas de trabajo ni organizar turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año, ni tampoco se les permite realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por la estado o trabajo que está contraindicado durante la lactancia materna.

P: ¿A qué detalles deben prestar atención los empleadores y Ma Baobao al ejercer sus derechos y cumplir con sus obligaciones?

Respuesta: Los empleadores deberían brindar protección laboral especial a las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia en términos de horas de trabajo, salarios, intensidad del trabajo, etc. Al mismo tiempo, se han formulado reglas y regulaciones legales y completas para aclarar los procedimientos y reglas para que Ma Baoda use varios días festivos, incluidos los procedimientos de solicitud, materiales de certificación, métodos de uso, etc.

y aclarar situaciones específicas como "violación grave de reglas y regulaciones" y "causar daños significativos a la unidad" para garantizar que las recompensas y castigos sean claros y estén basados ​​en evidencia. También exploramos medidas como sistemas de trabajo flexibles que conduzcan a. equilibrar el trabajo de los empleados y el cuidado de los niños.

Mabaoboda debe cumplir las normas y reglamentos y hacer bien su trabajo. Al mismo tiempo, mejorar la conciencia jurídica y prestar atención a la recopilación y preservación de pruebas relevantes. Si el empleador ajusta unilateralmente puestos o reduce salarios, se niega a conceder vacaciones sin razones justificables o retiene la remuneración laboral durante las vacaciones, o rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, el empleado puede negociar con el empleador, informar verazmente y quejarse ante el departamento de inspección del trabajo. , o Solicitar arbitraje de conflictos laborales o presentar una demanda de conformidad con la ley.