Número de teléfono de la Oficina Laboral de Xinhui
Dirección de la Oficina Laboral de Xinhui: No. 12, Zhougang Avenue Middle, Xinhui, línea directa de quejas: 6661868 o 6635888. Dirección de queja: No. 12, Zhougang Avenue Middle, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xinhui.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xinhui.
(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, formular planes de desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Organizar estudios de recursos humanos, formular políticas de flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular planes generales para el desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural, mejorar el sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema de servicio público de empleo responsable de la prevención, ajuste y; controlar las previsiones de empleo y desempleo; ser responsable de la orientación y gestión del empleo de los graduados universitarios; formular diversas políticas de talentos relacionadas con los trabajadores migrantes y ser responsable de la gestión y los servicios integrales para los trabajadores migrantes.
(4) Responsable de desarrollar capacidades profesionales, mejorar el sistema de calificación profesional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, organizar e implementar políticas para la gestión y educación continua de profesionales y profesionales; personal técnico y responsable de la gestión y gestión del personal profesional y técnico en empresas e instituciones Gestión de la educación continua del personal trabajando con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales supervisión y gestión de escuelas técnicas; , instituciones de formación y evaluación de habilidades profesionales.
(5) Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, organizar e implementar el sistema de jornada laboral y descanso para los empleados de las empresas, políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad. , organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral y arbitrar disputas laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley.
(6) Organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, ser responsable de la gestión integral del personal en los organismos administrativos y unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público; ser responsable de la gestión integral de los incentivos gubernamentales; ser responsable de la evaluación y gestión del personal de los organismos gubernamentales e instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; formular e implementar medidas de gestión para guiar el desarrollo de los recursos humanos; la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la gestión postdoctoral; ser responsable de la alta dirección Selección y formación de talentos profesionales y técnicos en todos los niveles; responsable de la introducción y gestión de talentos extranjeros, estudiantes extranjeros y proyectos intelectuales; expertos y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán que vienen a trabajar a nuestra ciudad responsables de la gestión del empleo del personal extranjero en nuestra ciudad y de la gestión de empresas extranjeras en nuestra ciudad. Empleo de personal laboral en el extranjero (en el extranjero); proyectos de formación y estudios patrocinados por el gobierno en el extranjero.
(8) Responsable de la colocación de cuadros militares desmovilizados. Responsable de la preparación y distribución del plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, responsable de la colocación, educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organización y formulación de políticas para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados, y responsable de la gestión y servicios de cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, organizar la implementación de políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, establecer y estudiar el salario normal; Mecanismo de aumento y garantía de pagos para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
(10) Responsable de la supervisión administrativa de la gestión de los fondos del seguro social, responsable de la predicción, alerta temprana y orientación informativa de los fondos del seguro social, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y regulación, y manteniendo el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguro social Responsable de organizar la implementación del sistema de anualidades empresariales de la ciudad y realizar la inspección y supervisión trabajando con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión para el seguro social y sus fondos de seguro complementarios; departamentos para preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social, y participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguro social.
(11) Establecer un sistema de seguro social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas para coordinar el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos unificados de continuación de las relaciones de seguro social y planes básicos de seguro de pensiones, formular políticas básicas de seguro de pensiones para agencias, empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación. ser responsable de la gestión del trabajo de atención médica cooperativa rural.
(12) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jiangmen-Número de contacto del Sistema de Seguridad Social y Recursos Humanos
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jiangmen-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jiangmen Posiciones organizativas