¿Son válidos los atrasos salariales?
Está bien que una empresa emita un pagaré para adeudar salarios, pero si la empresa no quiebra, no habrá ningún problema si no hay un pagaré. Si escribe un pagaré, sólo podrá reclamar la deuda según los procedimientos civiles. Si no hay pagaré, se pueden reclamar salarios mediante arbitraje laboral.
Para que un pagaré salarial sea útil, debe cumplir los siguientes requisitos:
1. Información de identidad de ambas partes en mora.
2. cantidad adeudada;
3. Es el hecho de la mora. En otras palabras, se necesita una descripción más detallada del hecho de que el jefe está atrasado en el pago de los salarios. Sin estos elementos, el pagaré puede no ser jurídicamente vinculante.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 85 Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias y no paga la remuneración laboral y compensación económica de acuerdo con la ley Si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo estándar local, el departamento administrativo laboral deberá ordenar al empleador que pague la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un límite de tiempo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; la norma de salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad entre el 50% y el 100% del monto de la compensación estándar pagadera a los trabajadores:
(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Inferior a los estándares locales Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con el mínimo estándar salarial;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato laboral y no dirigir la mano de obra de acuerdo con esta ley. La persona deberá pagar compensación financiera. Artículo 47 Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.