¿Existen daños y perjuicios en los contratos laborales de Singapur?

Según la nueva legislación laboral, los empleados están obligados a pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador sólo en las dos situaciones siguientes, y otros acuerdos no cumplen con las disposiciones legales.

1. Si el empleador proporciona honorarios especiales de formación a los trabajadores y les proporciona formación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.

En términos generales, no necesita pagar daños y perjuicios por renunciar voluntariamente, pero si la empresa le brinda la capacitación especial correspondiente durante el período de prueba o contrato, entonces tendrá que pagar los daños y perjuicios correspondientes. En términos generales, el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá el costo de la capacitación brindada por el empleador. Sin embargo, si el contrato no proporciona la formación correspondiente en el momento oportuno, los costes incurridos no deberían correr a cargo del empleado.

2. El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que han establecido claramente cláusulas de confidencialidad en sus contratos laborales o han firmado disposiciones de confidencialidad, después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, se les debe dar una compensación financiera mensual durante el período de restricción. Por el contrario, si el empleado viola las normas de confidencialidad y filtra los secretos comerciales de la empresa, el empleador puede responsabilizar al empleado y exigirle el pago de una indemnización por daños y perjuicios.