La importancia de mejorar la calidad y la eficiencia

Pregunta 1: ¿Qué es "calidad" en la mejora de la calidad y la eficiencia? ¿Qué es "eficiencia"? Literalmente, calidad significa calidad. Eficacia. Generalmente se utiliza en discursos o en la construcción de naciones. Debemos fortalecer conscientemente nuestros estudios, mejorar continuamente nuestra calidad profesional, perfeccionar aún más nuestras habilidades básicas, mejorar nuestros niveles profesionales y técnicos, mejorar vigorosamente nuestro estilo de trabajo, mejorar constantemente nuestra ética profesional, sublimar constantemente nuestra propia calidad, mejorar aún más nuestro sentido de profesionalismo. , responsabilidad y misión, y amo a Gang, Legang, para que el entorno de desarrollo del departamento siga optimizándose.

Mejorar la calidad y la eficiencia significa centrarse en mejorar el estilo de trabajo, mejorar la capacidad de trabajo, mejorar la calidad del trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Implica poner a las personas en primer lugar, fortalecer la educación del estilo y mejorar la capacidad de ejecución, la capacidad de coordinación y. capacidad de innovación. Los nuevos requisitos son una directriz importante para que la oficina provincial se adhiera al principio de "captar la calidad, garantizar la seguridad, promover el desarrollo y fortalecer la supervisión de la calidad". sistema de supervisión. El estudio y la práctica en profundidad de las actividades de mejora de la calidad y la eficiencia significan que debemos integrarnos estrechamente con el trabajo real, realizar una investigación cuidadosa y un pensamiento profundo, mejorar aún más las ideas de desarrollo y fortalecer las medidas de trabajo, para que el estilo disciplinario de todo el sistema Se mejora significativamente, la calidad y la capacidad mejoran significativamente, la calidad del trabajo mejora significativamente y la calidad del trabajo mejora significativamente.

Pregunta 2: Cómo entender la nueva normalidad: El núcleo de la nueva normalidad es mejorar la calidad y la eficiencia. Artículo del comentarista del People's Daily del día 14: Adaptarse activamente a la nueva normalidad del desarrollo económico - Segunda discusión. sobre implementar el espíritu de la Conferencia Central de Trabajo Económico y tomar la iniciativa Adaptarse a la nueva normalidad del desarrollo económico es un requisito general propuesto por la Conferencia Central de Trabajo Económico y es de gran importancia para comprender con precisión la tendencia del desarrollo y hacer el bien. trabajo en trabajo económico el próximo año. El desarrollo económico ha entrado en una nueva normalidad, que es un juicio estratégico importante realizado por el gobierno central después de evaluar la situación. Desde principios de este año, la economía de nuestro país ha mostrado tres características principales: cambio de velocidad, optimización estructural y transformación del poder. Esto es un reflejo inevitable de las características escalonadas del desarrollo económico y no está sujeto a la voluntad humana. Comprender la nueva normalidad, adaptarse a la nueva normalidad y liderar la nueva normalidad son la lógica general del desarrollo económico de mi país en el presente y en el futuro, y también son el requisito previo básico para realizar un buen trabajo económico. La nueva normalidad trae consigo nuevas características, nuevas leyes y nuevos requisitos para el funcionamiento económico. Sólo adaptándonos activamente, comprendiéndola científicamente y tomando medidas activas podremos aprovechar la oportunidad y promover la calidad, la eficiencia y la mejora del desarrollo económico. Por el contrario, si respondes pasivamente o incluso vas en contra de la tendencia, puedes perder oportunidades y pagar el precio. Para adaptarnos proactivamente a la nueva normalidad, debemos reconocer la tendencia general y seguirla. Bajo la nueva normalidad, con las "tres fases" superpuestas, la velocidad del desarrollo económico disminuirá inevitablemente, pero no disminuirá indefinidamente; el ajuste estructural será doloroso, pero es un obstáculo que debe superarse; pero varios tipos de crecimiento económico pueden frenarse mediante una orientación eficaz El impacto del riesgo. En la actualidad, la tasa de crecimiento económico de mi país ha pasado de una velocidad alta a una velocidad media-alta, la estructura de crecimiento ha pasado de una velocidad baja a una media a una velocidad media-alta, y la fuerza impulsora del desarrollo ha pasado de los puntos de crecimiento tradicionales a nuevos puntos de crecimiento. Debemos ver estas características escalonadas y los cambios de tendencia de manera histórica y dialéctica. Es normal que la velocidad de desarrollo aumente y disminuya, siempre que las fluctuaciones estén dentro de un rango razonable, debemos mantener una mente normal, no armar escándalo. lograr adaptación y comprensión conceptual. Está en su lugar, el método es correcto y el trabajo es efectivo. Para adaptarnos proactivamente a la nueva normalidad, debemos persistir en el desarrollo y aprovechar la situación. En la nueva normalidad y nueva etapa, el desarrollo sigue siendo la máxima prioridad. La nueva normalidad no ha cambiado la idea de que el desarrollo de mi país todavía se encuentra en un importante período de oportunidades estratégicas en el que se pueden lograr grandes logros. Lo que ha cambiado es la connotación y las condiciones del importante período de oportunidades estratégicas. No ha cambiado los fundamentos. del desarrollo económico general de mi país. Lo que ha cambiado es el modo de desarrollo económico y la estructura del desarrollo económico. Aunque la tasa de crecimiento se ha desacelerado, todavía hay muchas oportunidades de desarrollo. La economía de nuestro país tiene buena resiliencia, suficiente potencial y un gran margen de maniobra, lo que proporciona condiciones favorables para un desarrollo económico sostenido y saludable el próximo año y en el futuro. Debemos hacer buen uso de las nuevas oportunidades, cultivar nuevos puntos de crecimiento y buscar el desarrollo de todo corazón bajo la nueva normalidad. Para adaptarnos proactivamente a la nueva normalidad, debemos tomar la iniciativa y aprovechar la situación. La nueva normalidad es un salto adelante en el nivel de desarrollo de la economía china que está evolucionando hacia una etapa con una forma más avanzada, una división del trabajo más compleja y una estructura más razonable. El desarrollo bajo la nueva normalidad debe ser un desarrollo de calidad, eficiente y sostenible, respaldado por el pleno empleo, una mayor eficiencia y una optimización estructural. La transformación de la etapa de desarrollo significa la transformación de "romper" y "construir" en el campo económico. Que podamos adaptarnos a la nueva normalidad depende de la intensidad de la profundización de las reformas y del ajuste estructural. Debemos confiar en promover reformas y ajustar la estructura para mejorar continuamente la calidad y eficiencia del desarrollo económico, mejorar la conciencia y la iniciativa para acelerar la transformación del modo, prestar mucha atención a las reformas y abordar problemas clave, resaltar la innovación impulsada. y esforzarse por mejorar la calidad mientras se acelera y promover el desarrollo económico Avanzar hacia el nivel de gama media a alta. Las tareas de trabajo económico del próximo año serán arduas y arduas. Debemos unificar nuestros pensamientos y acciones según la comprensión y el juicio del gobierno central, adaptarnos proactivamente a la nueva normalidad, aprovechar activamente nuevas fuerzas impulsoras, esforzarnos por crear nuevos aspectos destacados y promover la estabilidad y la salud. desarrollo económico y social.

Pregunta 3: El concepto de gestión de acelerar la evaluación comparativa, mejorar la calidad y la eficiencia, hable sobre qué trabajo se debe hacer. La gestión de evaluación comparativa debe fortalecer cinco aspectos del tiempo de trabajo: 2011-07-18 Autor: Zhao Hong. Número de clics: 248 En julio, el grupo emitió los "Dictamenes sobre las disposiciones para la realización de actividades de evaluación comparativa de la industria para mejorar la calidad y la eficiencia", desplegando y organizando actividades de gestión de evaluación comparativa. De acuerdo con los requisitos del grupo, una empresa celebró una reunión especial, estableció un grupo de liderazgo, formuló un plan de trabajo, discutió los indicadores, llevó a cabo sistemáticamente un trabajo de gestión de evaluación comparativa dentro de la empresa e inicialmente determinó los indicadores y valores de referencia de cada elemento. Actualmente, este El trabajo se encuentra en fase de análisis.

Antes de que las actividades de evaluación comparativa entren en la etapa de rectificación e implementación, personalmente sugiero que la empresa fortalezca los siguientes cinco aspectos de la gestión de evaluación comparativa: Primero, unificar aún más la comprensión y crear una atmósfera. El trabajo de evaluación comparativa es un trabajo en el que participan todos los empleados. Debemos comprender completamente la importancia de las actividades de evaluación comparativa de la industria del grupo para mejorar la calidad y la eficiencia, comprender completamente la naturaleza ardua, integral y a largo plazo de la tarea de gestión de evaluación comparativa y utilizar sitios web. periódicos y otros medios Llevar a cabo publicidad y publicar oportunamente información sobre la gestión de la evaluación comparativa, de modo que los empleados puedan comprender los requisitos y propósitos de la evaluación comparativa, darse cuenta de que la gestión de la evaluación comparativa es una forma eficaz de mejorar el desempeño de la empresa y su propia calidad, y crear aún más una atmósfera en la que La evaluación comparativa es la fuerza impulsora del desarrollo empresarial. El segundo es fortalecer la gestión del proceso de evaluación comparativa para lograr resultados prácticos. El propósito del benchmarking no es simplemente comparar datos, sino comparar indicadores para ver las brechas y los eslabones débiles en la gestión de construcción, producción y operación de la empresa, descubrir las razones esenciales ocultas detrás de los indicadores y analizar y estudiar las existentes. problemas. Desarrollar medidas de manera oportuna y prestar mucha atención a su implementación. La empresa celebrará reuniones de análisis de manera oportuna, inspeccionará periódicamente los resultados del trabajo y corregirá y resumirá continuamente los errores para lograr los objetivos de evaluación comparativa de identificación de errores y corrección de deficiencias, mejora continua y trascendencia continua. El tercero es llevar a cabo activamente un trabajo de evaluación comparativa con empresas de la misma industria y al mismo tiempo hacer un buen trabajo en la evaluación comparativa interna. Como empresa constructora, la empresa necesita compararse con sus pares nacionales para encontrar brechas. Centrarse en los indicadores de empresas aproximadamente equivalentes al tamaño de la empresa, encontrar valores de referencia y establecer un sistema de indicadores de evaluación comparativa. De acuerdo con los requisitos de la evaluación comparativa, se llevará a cabo una evaluación comparativa integral en términos del nivel de gestión de la construcción, las capacidades de creación de eficiencia, la calidad de los activos y las capacidades de desarrollo. Concéntrese en comparar indicadores como el rendimiento de los activos totales, el rendimiento de los activos totales, el margen de beneficio operativo, el múltiplo de garantía de excedente de efectivo, la tasa de utilización de costos, la tasa de retorno del capital, la tasa de rotación de cuentas por cobrar, la tasa de crecimiento operativo, etc., para mejorar integralmente la gestión corporativa. nivel y competencia Fortalecer y promover el desarrollo sostenible de la empresa. El cuarto es fortalecer la construcción de un mecanismo de largo plazo para la gestión del benchmarking. Resuma cuidadosamente el trabajo de evaluación comparativa, mejore continuamente el sistema de gestión de evaluación comparativa y combine los resultados de la evaluación comparativa con los objetivos y tareas anuales de la empresa y el trabajo de "emprendimiento e innovación masiva" realizado. El siguiente paso será recopilar, organizar y analizar más datos de evaluación comparativa para preparar la evaluación y el análisis de los indicadores de los elementos de evaluación comparativa en el informe anual. A través de la evaluación comparativa, es necesario mejorar aún más el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, integrar la gestión de la evaluación comparativa en el mecanismo de contabilidad de costos y evaluación del desempeño, considerar los indicadores de gestión de la evaluación comparativa como una parte importante del análisis de las actividades de gestión empresarial, captarlos dinámicamente y tomar medidas efectivas en el momento oportuno. El quinto es fortalecer integralmente la operación y gestión corporativa, especialmente la gestión del benchmarking, para asegurar el cumplimiento de diversas metas de trabajo a lo largo del año. Las empresas constructoras tienen una fuerte estacionalidad. Debemos aprovechar la temporada de construcción, realizar una gestión precisa y realizar construcciones científicas. De ahora en adelante, debemos hacer grandes esfuerzos para garantizar que todos los proyectos de construcción clave en construcción se completen en calidad, cantidad y progreso, mientras logramos una gestión refinada y estandarizada, utilizando una gestión de referencia para reducir costos y aumentar la eficiencia, fortalecer la gestión y el control, y garantizar que todos los indicadores de Factor sean controlables para garantizar que se alcancen los objetivos comerciales anuales de la empresa.

Pregunta 4: Cómo mejorar la calidad y la eficiencia Para mejorar la calidad del trabajo, es necesario hacer lo siguiente:

1. Mantener el mejor trabajo *** También se puede. Se puede decir que es la voluntad de trabajar, significa si quieres hacerlo, si quieres hacerlo bien y rápido, si es un trabajo proactivo, serio y responsable, o un trabajo superficial y procrastinador. Estas dos mentalidades son completamente diferentes. el desempeño específico de la eficiencia del trabajo es muy diferente. Por lo tanto, el trabajo *** se ha convertido en la primera prioridad para mejorar la eficiencia del trabajo, lo que significa que mejorar y mantener el trabajo *** es el requisito previo para mejorar la calidad del trabajo.

2. Implementar planes de trabajo científicos y utilizar la gestión del plan. Cada trabajo debe analizarse cuidadosamente y cuantificarse correctamente, y el trabajo científico y razonable debe formularse en función de la situación real, las condiciones históricas, las condiciones de la industria y las condiciones de trabajo. , etc. Planificar e implementar concienzudamente el plan de trabajo de acuerdo con el plan de trabajo. Cualquier cambio repentino que ocurra durante la ejecución del plan de trabajo debe corregirse de manera oportuna y correcta. La implementación de un plan de trabajo científico es la garantía de. mejorando la calidad del trabajo.

3. “Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas.” Eligiendo buenas herramientas se puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Por ejemplo, andar en motocicleta es más eficiente. que andar en bicicleta, y conducir un automóvil es mejor que andar en motocicleta. La eficiencia del trabajo es alta y la eficiencia del trabajo al elegir el correo electrónico es varias veces mayor que la del correo ordinario. Ahora es una era de rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología. Nuevas herramientas surgen sin cesar. Incluso la aparición de cada nueva herramienta es una revolución de las herramientas antiguas y una mejora en la eficiencia del trabajo, por lo que elegir herramientas adecuadas y eficientes ayudará directamente a mejorar la calidad del trabajo.

4. Clasificar el trabajo en tareas importantes y urgentes, importantes y no urgentes, urgentes y no importantes, poco importantes y no urgentes. Seguir el plan y los pasos, y realizar solo el trabajo que se debe realizar en el momento. tiempo para evitar trabajo innecesario Preocuparse por los demás afecta el progreso del trabajo normal y garantiza la mejora de la calidad del trabajo efectivo.

5. Desarrollar buenos hábitos de trabajo. Debes desarrollar buenos hábitos de trabajo en la vida diaria. Debes trabajar de acuerdo al plan, operar de acuerdo al proceso, obedecer instrucciones, hacer un buen trabajo en la coordinación del trabajo y. hacer un buen trabajo en herramientas y equipos para el mantenimiento, debe estudiar con diligencia y hacer preguntas, ser bueno para resumir y mejorar y aprender de los modelos a seguir. ¿Estos hábitos de trabajo pueden mejorar la calidad del trabajo?

6. Aprende a relajarte y descansar. Recuerda que alguien dijo: Si no descansas, no trabajarás. De hecho, tiene sentido que sólo cuando descanses bien puedas estar pleno. Energía y fuerza física. Sólo cuando estés lleno de energía y fuerza física podrás realizar tu mejor trabajo de estado.

Hoy en día, muchos de nosotros nos enfrentamos a la presión de las empresas, la sociedad, la familia y otros aspectos. Bajo una gran presión, la eficiencia en el trabajo inevitablemente se verá afectada. Por lo tanto, aprenda a relajarse y liberarse de la presión para poder trabajar de forma activa y relajada. estado de ánimo. Por lo tanto, la relajación y el descanso tienen como objetivo garantizar las mejores condiciones laborales de los empleados, y sólo en las mejores condiciones laborales se puede mejorar la calidad del trabajo.

Pregunta 5: ¿Qué papel puede desempeñar la gestión en la mejora de la calidad y la eficiencia? La pregunta es un poco grande y amplia. ¿Puede ser más precisa? La mejora de la calidad y la eficiencia debe lograrse a través de las operaciones.

Pregunta 6: ¿Cuáles son sus opiniones y sugerencias sobre la mejora de la calidad y la eficiencia, la reducción del consumo y el gasto para garantizar que el "ahorro de gastos, la reducción del consumo, el aprovechamiento del potencial y el aumento de la eficiencia" propuestos por la empresa? El comité del partido puede lograr resultados efectivos, la rama del partido en nuestra área de trabajo ha fortalecido la publicidad, para permitir a los empleados establecer firmemente la conciencia ideológica de "trabajar duro, administrar la mina con diligencia y economía", basándose en sus propios deberes, gestión estricta, ahorro. Gastos y reducción del consumo, partiendo de la producción y la vida diaria, partiendo de los detalles y perfeccionando diversas medidas.

En primer lugar, fortalecer la publicidad y fortalecer la conciencia de los empleados sobre la conservación y reducción del consumo de energía. Aprovechar al máximo el tiempo de reunión del personal antes del turno, publicitar vigorosamente la tarea de aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia, aclarar el propósito y la importancia de la conservación y reducción del consumo de energía, mejorar la conciencia de los empleados sobre la diligencia, la dedicación a las crisis y la responsabilidad general, y alentar empleados a esforzarse por ser pioneros en el ahorro de energía. Inculcar los conceptos de "prestar especial atención a todo y administrar las finanzas individualmente" y "ahorrar es igual a eficiencia"

En segundo lugar, en términos del uso de tarifas de materiales de producción, nos esforzamos por reducir diversos gastos y descomponerlos; consumo de materiales en la implementación Ir a cada equipo de distrito para evaluar estrictamente el cumplimiento de varios indicadores de costos para lograr operaciones orientadas al mercado interno. Planificar los materiales según las necesidades de producción, de modo que "los planes tengan una base, el consumo tenga cuotas, las evaluaciones tengan indicadores, el reciclaje tenga proporciones y la reutilización tenga acuerdos", y esfuércese por reducir las pérdidas en el proceso de producción; El tercero es fortalecer la gestión, minimizar los costos de producción y controlar estrictamente la calidad de la construcción. Alentar a los empleados a intercambiar materiales viejos y a los equipos del distrito a reciclarlos, procesarlos ellos mismos y volver a utilizarlos después de la reparación, lo que no solo ahorra dinero para el distrito de trabajo, sino que también aumenta los ingresos económicos personales, en cuarto lugar; rigor, fortalecer el control del proceso, evaluar cuidadosamente y perfeccionar los indicadores, se logran recompensas y castigos, y los ahorros y excesos están vinculados a los ingresos, lo que mejora la conciencia de los empleados sobre la conservación y evita efectivamente el desperdicio; en quinto lugar, concentrarse en la lluvia de ideas y alentar a los empleados a; Contribuir activamente al trabajo de "ahorrar gastos, reducir el consumo, aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia". Hacer sugerencias, ofrecer buenas ideas y demostrar logros, hacer de la frugalidad un hábito, hacer de la frugalidad un estilo de vida e implementar la diligencia y la frugalidad en cada detalle del trabajo. .

Como gerente del grupo, me doy cuenta de las pesadas cargas que llevo y tengo una comprensión más profunda de mis responsabilidades. En mi trabajo futuro, me centraré en “ahorrar gastos, reducir el consumo, aprovechar el potencial y aumentar”. eficiencia”. "¡Como guía de trabajo, hacer las debidas contribuciones a la realización del gran objetivo de Zhenxing Group Company!

Pregunta 7: ¿Qué papel debe desempeñar el comité del partido en las actividades para mejorar la calidad y la eficiencia empresarial? ¿Cómo adaptarse a los nuevos requisitos de la nueva situación y dar pleno juego a los "dos roles" del no? -Las organizaciones partidarias económicas públicas (a saber: el papel central político y el liderazgo político) son una cuestión importante que actualmente enfrenta la construcción de organizaciones de base del partido. Creo que deberíamos centrarnos en los siguientes tres aspectos:

1. Centrarse en mejorar tres habilidades para mejorar el desempeño de los "dos roles"

(1) Innovar los entornos organizacionales y continuamente Ampliar la influencia de las organizaciones partidistas en economías no públicas

Sin organizaciones partidistas, es imposible desempeñar el papel de organizaciones partidistas en empresas no públicas. En vista de las características de los empleados de empresas privadas, como composición compleja, residencia dispersa y alta movilidad, la ciudad de Hongjiang ha explorado activamente el modelo de formación de organizaciones partidarias económicas privadas de acuerdo con el principio de "combinación de sectores y centrándose en sectores", adoptando los métodos de establecimiento separado, conjunto. A través de varios métodos flexibles como la formación, la formación simultánea, la formación regional y la formación enviada, nos esforzamos por lograr una cobertura total de las organizaciones partidistas en todos los campos del desarrollo económico y social. Hay 7 sucursales del partido de empresas privadas y 18 sucursales conjuntas de empresas privadas en 25 pueblos y aldeas de la ciudad. Se han establecido sucursales del partido de empresas privadas en 7 sistemas industriales y unidades de miembros del comité de trabajo del partido. Los trabajadores inmigrantes en el extranjero se han creado grupos del Partido en diversos lugares, logrando una cobertura completa del trabajo de construcción del Partido en empresas privadas en todos los municipios, ciudades, sistemas e industrias. Hasta ahora, la ciudad ha creado 109 "dos nuevas" organizaciones partidarias (incluidas 68 creadas recientemente este año).

(2) Optimizar los líderes organizacionales y mejorar efectivamente la efectividad en el combate de las organizaciones partidistas económicas privadas.

Las empresas privadas tienen derechos de propiedad claros y son propiedad de muchas empresas. Asuntos como la operación y la gestión son manejados por los propietarios. Toma una decisión. En este sentido, para que la organización empresarial del partido desempeñe un papel eficaz, depende en gran medida de la calidad y capacidad del secretario de organización del partido. La ciudad de Hongjiang se esfuerza por formar un equipo de secretarios de organizaciones partidistas empresariales con una postura política firme, excelente calidad integral y un estilo justo y recto. Ha seleccionado sucesivamente a 26 miembros y cuadros del partido de agencias gubernamentales para que sirvan como secretarios de rama de partidos económicos privados. organizaciones y seleccionó a 8 miembros de partidos económicos no públicos para que estudiaran y se capacitaran en la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Huaihua, y se organizaron 61 secretarios de sucursales de organizaciones económicas no públicas para que recibieran capacitación intensiva. Se ha fortalecido continuamente la composición de los dirigentes de las organizaciones partidistas económicas privadas y se ha mejorado continuamente la calidad general y el nivel del trabajo del partido. Para fortalecer aún más la orientación del trabajo de construcción de partidos en empresas privadas, se ha establecido un sistema de instructores para el trabajo de construcción de partidos en empresas privadas.

Se han seleccionado 100 instructores de construcción de partidos para contactar y orientar a las organizaciones partidarias económicas no públicas, centrándose en la consolidación, estandarización, mejora e innovación de las organizaciones del partido. Se han seleccionado 80 instructores de desarrollo científico para contactar y orientar a las empresas no públicas que no han establecido organizaciones partidarias, enfocándose en la formación, orientación y Trabajar duro en el servicio y concentrarse en la organización. También establecimos un sistema de intercambio regular de instructores de formación de partidos y organizamos reuniones mensuales para que los instructores de formación de partidos intercambien experiencias laborales entre sí, escuchen informes de trabajo, estudien e implementen el siguiente paso de trabajo y orienten y resuelvan diversas dificultades y problemas. encontrados en el trabajo.

(3) Mejorar el mecanismo de vitalidad y mejorar continuamente la cohesión de las organizaciones partidistas económicas privadas.

La ciudad de Hongjiang combina estrechamente las características y realidades de las empresas privadas para identificar el derecho Trabajo de construcción de partidos y trabajo de empresas privadas. Al mismo tiempo, debemos establecer y mejorar el mecanismo de vitalidad organizacional para mejorar continuamente la cohesión de las organizaciones partidarias económicas privadas.

1. Construir una plataforma de actividades para estimular la vitalidad de las organizaciones de base. Al llevar a cabo concursos laborales, concursos técnicos y otras actividades, y establecer áreas de responsabilidad de los miembros del partido, puestos de demostración, etc., las actividades del partido están estrechamente integradas con la producción y operación de empresas no públicas, y la mayoría de los miembros del partido en Las empresas privadas son orientadas a ponerse al día y superarse en el desempeño de sus funciones. Hacer más contribuciones al desarrollo de la producción ha promovido el desarrollo científico de las empresas privadas y ha mejorado la cohesión y la eficacia de combate de la organización y la creatividad del partido.

2. Llevar a cabo educación y capacitación para mejorar la capacidad de los miembros del partido para luchar por la innovación. Para mejorar la calidad integral y el nivel de capacidad de los miembros del partido en empresas no públicas y aprovechar plenamente el papel ejemplar de los miembros del partido, organizamos activamente a los miembros del partido en empresas no públicas para llevar a cabo el desarrollo de conocimientos teóricos mediante la convocatoria "juntos " Simposios, reuniones de aprendizaje interactivo, reuniones de vida organizacional y foros de desarrollo, etc., tecnología y habilidades de producción, etc., la conciencia de los miembros del partido sobre el espíritu del partido, la responsabilidad y la conciencia de desarrollo se han mejorado continuamente, y su capacidad para luchar por La excelencia y la superación de las dificultades se han mejorado continuamente.

3. Cultivar sitios de demostración y desempeñar un papel protagónico en la manifestación. Nuestra ciudad concede gran importancia a desempeñar un típico papel de demostración y liderazgo, y adopta métodos tales como oficinas de dirección, organizaciones partidarias conjuntas de agencias gubernamentales y la construcción conjunta de organizaciones partidistas rurales (comunitarias) para formar equipos de dirección, formar miembros del partido, desempeñar el papel de líder. El papel de los miembros del partido y la promoción del desarrollo empresarial son el foco del trabajo, y seguimos estrictamente los requisitos básicos de los "Cinco unos" para el trabajo de construcción del partido en empresas no públicas (una sala de actividades para los miembros del partido, un tablero de anuncios para los miembros del partido). , un letrero de organización del partido, una bandera del partido y un conjunto de sistemas de trabajo para la construcción del partido), y a través de los "Seis Bienes" de las "Dobles Fortalezas" (desarrollo fuerte, construcción fuerte del partido; buena producción y gestión, buena cultura corporativa, relaciones laborales). ..>>

Pregunta 8: Acerca del discurso "Estudiar con diligencia, cultivar la moral, seguir adelante, innovar, mejorar la calidad y la eficiencia" Para establecer y cultivar los valores fundamentales socialistas, los jóvenes estudiantes universitarios deben trabajar duro en el. siguientes puntos.

Primero, deben estudiar mucho y trabajar duro para adquirir el verdadero conocimiento. El antiguo filósofo griego dijo que el conocimiento es virtud. Los antiguos chinos dijeron: "Sin aprendizaje, no se puede". No expandes tus talentos, y sin ambición, no podrás tener éxito en el aprendizaje". La juventud en la universidad sólo ocurre una vez en la vida, por lo que debes valorarla. Lo más importante es la diligencia, el estudio y la perseverancia. Sr. Lu Xun Una vez dijo: "Donde hay genio, paso todo el tiempo que otros toman café en el trabajo". En la universidad, "soy sólo un compañero de clase en mi juventud, con profesores que te guían, compañeros de clase para discutir contigo y grandes libros". Para guiarte, puedes concentrarte en buscar el conocimiento. Si no trabajas duro ahora, ¿cuándo serás diligente en el aprendizaje, serás sensible al conocimiento y te concentrarás en internalizar el conocimiento que has aprendido? Solo se especializa en exposiciones, pero también se preocupa por el país, la gente y el mundo, y aprende a asumir la responsabilidad social.

El segundo es cultivar la moral, fortalecer el cultivo moral y prestar atención a la práctica moral. El Sr. Cai Yuanpei dijo una vez: "Si no tienes virtud, incluso si tu cuerpo y tu inteligencia están desarrollados, será suficiente para ayudarte a hacer el mal". al hacer las cosas hay respeto y autocultivo. Es por eso que nuestros estándares laborales deben tener tanto capacidad como integridad política, y poner la moralidad en primer lugar, porque la moralidad es la primera prioridad y la dirección. Sólo cuando una persona comprende una gran moralidad. Se rige por la moral pública y es estricto con la moral privada. Para cultivar la virtud, debemos tener altas aspiraciones y estar basados ​​en la realidad. Debemos estar decididos a servir a la patria y al pueblo. Esta es una gran virtud. Sólo quien cultiva grandes virtudes puede lograr grandes cosas. Al mismo tiempo, hay que empezar por hacer bien las pequeñas cosas y cuidar los pequeños detalles, “Cuando veas cosas buenas, sigue adelante, y cuando. cometes errores, los corriges." Practicar la moral pública y privada con los pies en la tierra, aprender a trabajar duro, aprender a ser ahorrativo, aprender a ser agradecido, aprender a ayudar a los demás, aprender a ser humilde, aprender a ser tolerante, aprender a autoexaminarse y aprender a ser autodisciplinado

El tercero es tener claridad sobre el bien y el mal y ser bueno para tomar decisiones y elegir "Aprender sin pensar conducirá a". el fracaso, y pensar sin aprender conducirá al peligro". Sólo cuando las personas tienen un bien y un mal claros, una dirección clara y un camino correcto, el arduo trabajo que realizan puede dar frutos. Frente a los cambios profundos y complejos en el mundo, frente a la agitación mutua de diversas tendencias ideológicas en la era de la información, frente al fenómeno social complicado y cambiante, una mezcla de bien y mal, y frente a muchas consideraciones como lo académico, las emociones, elecciones de carrera, etc., tengo algunas dudas y La vacilación y la pérdida son experiencias normales de la vida. La clave es aprender a pensar, ser bueno en el análisis, tomar decisiones correctas y ser firme, seguro de sí mismo y decidido. Debemos establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos. Una vez que hayamos dominado esta llave maestra, podremos examinar todo lo que hay en la sociedad y el curso de la vida, incluyendo todo lo bueno y lo malo, lo correcto y lo incorrecto, las prioridades, todo. La verdad y la falsedad, el bien y el mal, la belleza y la fealdad. Naturalmente, tendremos una visión clara y clara. Si comprendes, naturalmente podrás hacer juicios correctos y tomar decisiones correctas. Como dice el refrán: "Aunque es un trabajo duro, sólo se puede encontrar oro después de soplar toda la arena".

El cuarto es ser honesto, hacer las cosas con los pies en la tierra y ser una persona con los pies en la tierra. No se puede hablar en vano del Tao y de la virtud no se puede hablar en vano. Sólo trabajando duro en la práctica e integrando el conocimiento y la acción se pueden internalizar los valores fundamentales en las búsquedas espirituales de las personas y exteriorizarlos en las acciones conscientes de las personas. El "Libro de los Ritos" dice: "Aprende eruditamente, interroga con atención, piensa con atención, discierne con claridad y practica con sinceridad". Algunas personas dicen: "Un santo es una persona mediocre que está dispuesta a trabajar duro, y una persona mediocre es un santo". que no está dispuesto a trabajar duro ". Jóvenes. Hay grandes oportunidades, pero la clave es dar pasos firmes, sentar una base sólida y lograr el éxito a largo plazo. Estar inquieto, deambular, aprender una materia y abandonar otra, abandonar una línea de trabajo, es lo más tabú, ya sea estudiar o iniciar un negocio. "Las cosas difíciles del mundo deben hacerse con facilidad; las grandes cosas del mundo deben hacerse con detalles Detrás del éxito siempre hay trabajo duro". Los jóvenes deben aprovechar las circunstancias difíciles como oportunidades para templarse, tratar las cosas pequeñas como si fueran grandes y avanzar paso a paso. Las gotas de agua pueden penetrar la piedra. Mientras perseveres y perseveres, el éxito te estará esperando en el futuro.

El desarrollo de valores fundamentales no es de ninguna manera un trabajo de un día. Debemos persistir en progresar de lo fácil a lo difícil, de lo cercano a lo lejano, y esforzarnos por convertir los requisitos de los valores fundamentales en algo cotidiano. códigos de conducta, y luego formar una creencia que perseguimos conscientemente. No mires las montañas como montañas y el agua como agua cuando las cosas van bien. Cuando te encuentres con contratiempos, dudarás y te estremecerás y mirarás las montañas como montañas y el agua como agua. En cualquier momento, debemos adherirnos a los valores socialistas fundamentales formados y desarrollados en la tierra de China, hacer contribuciones a la corriente de los tiempos y lograr nuestras preciosas vidas.

Pregunta 9: ¿Cuál es la importancia de la nueva normalidad del desarrollo económico para el desarrollo económico?

① Conduce a la formación de un mercado moderno unificado, abierto, competitivo y ordenado sistema, integrándose y optimizándose en un espacio más amplio. Asignar recursos para formar una tendencia de integración económica regional más amplia y brindar nuevo impulso y nuevo apoyo al desarrollo económico.

② Es propicio para reducir la brecha de desarrollo entre las regiones oriental, central y occidental, coordinar el desarrollo coordinado de las economías regionales e implementar mejor la estrategia de urbanización. Promover el desarrollo de la región occidental, promover el ascenso de la región central, aprovechar el potencial de desarrollo económico de las zonas costeras, ampliar la demanda interna y ampliar aún más el espacio para el desarrollo económico. Esto creará un nuevo patrón de crecimiento económico con un desarrollo coordinado del Este, Centro y Oeste.

③ Es propicio para promover integralmente la apertura interna y externa, adherirse a la estrategia de combinar "traer" y "salir", mejorar el nivel de la economía abierta y cultivar nuevas ventajas del desarrollo económico abierto. , y formando una nueva situación de apertura.

④ Es propicio para liderar la construcción de una civilización ecológica, promover la calidad y eficiencia económicas, la transformación y mejora (optimización y mejora de la estructura industrial), promover el desarrollo verde, circular y bajo en carbono, promover la conservación de recursos. y la protección del medio ambiente, y mejorar la sostenibilidad económica y las capacidades de desarrollo sostenible y un nuevo camino hacia la ecología verde.