Análisis legal: Si el propietario privado es un empleador legalmente registrado (incluidos hogares industriales y comerciales individuales), y los trabajadores tienen más de 16 años, los hombres tienen menos de 60 años y las mujeres tienen menos de 50 años (para puestos directivos y técnicos). , menor de 55 años), quien fallezca en accidente de trabajo se considerará muerte relacionada con el trabajo y tendrá derecho a gastos funerarios equivalentes a 6 meses del salario promedio de los empleados del área coordinada. El beneficio único por muerte relacionada con el trabajo se calcula sobre la base de 20 veces el ingreso disponible de los hogares urbanos de todo el país durante el año anterior. Los familiares directos dependientes reciben una pensión mensual del 30% de su salario (un aumento del 65.438+00% para los cónyuges, los huérfanos y las personas mayores que viven solas). Aquellos que tengan seguro contra accidentes laborales serán pagados por el fondo de seguro contra accidentes laborales, mientras que aquellos sin seguro contra accidentes laborales serán pagados por el empleador. Si el fallecimiento no es causado por el trabajo, se seguirá el tratamiento correspondiente a los empleados locales que fallezcan por enfermedad. Quienes participen en el seguro básico de pensión para empleados urbanos tendrán los gastos funerarios y las pensiones pagados por el fondo del seguro de pensiones, mientras que los que no participen tendrán sus gastos funerarios y las pensiones pagados por el empleador. Si el patrón privado no está legalmente registrado, o aunque los trabajadores migrantes legalmente registrados sean menores de 16 años, o si los hombres tengan más de 60 años y las mujeres tengan más de 50 años (55 años para puestos directivos y técnicos), es una relación contractual de trabajo. Si alguien muere inesperadamente fuera del trabajo, el empleador privado no será responsable de la indemnización, pero puede proporcionar subsidios como parte de una atención humanística.
Base legal: Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral, pensiones de familiares dependientes y prestaciones laborales únicas. indemnización por fallecimiento del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones Subsidio:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses;
(2) La pensión de pariente dependiente se paga hasta una cierta proporción del salario del empleado. Los familiares que proporcionan la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos o huérfanos. El monto total de la pensión aprobada para cada familia dependiente no podrá ser mayor que el salario del empleado fallecido en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior. Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo mientras se encuentra de licencia sin goce de sueldo, sus familiares próximos gozarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo. Si un empleado discapacitado de primer a cuarto nivel fallece después de vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.