Cómo escribir reclutamiento
Paso 1: explique la unidad de contratación, sea profesional y conciso, y preste atención a la extensión del contenido. No presumas de la empresa en detalle, sino empieza desde la perspectiva del solicitante de empleo (como el entorno de trabajo, el margen de crecimiento). Un buen comienzo da una buena impresión a la gente, lo que también es un paso clave para mejorar la imagen de la unidad de contratación.
Paso 2: Los requisitos del puesto deben indicarse tanto como sea posible. Esto no solo facilitará la toma de decisiones de varios solicitantes de empleo, sino que también reducirá sus costos de contratación.
Los requisitos del puesto generalmente incluyen lo siguiente (tomando como ejemplo la contratación de editores):
1. Especialización en chino relevante, sin límite de edad, sin límite de calificaciones académicas, se dará preferencia a aquellos. con experiencia como escritor.
2. Habilidades de escritura sólidas, gran capacidad de escritura y experiencia en la redacción de artículos blandos de la industria o artículos relacionados (se requiere prueba material).
3. Ser capaz de aceptar las tareas de redacción que le asigne el editor responsable en cualquier momento y completarlas en tiempo y calidad.
4. Tener un fuerte sentido de innovación y ser capaz de escribir diferentes artículos en cualquier momento para coordinar con el sitio web.
Paso 3: Responsabilidades laborales, la descripción más clara de las responsabilidades laborales, dice directamente a los candidatos lo que deben hacer, presentando así requisitos más claros para candidatos capaces y adecuados. Si no es adecuado para el candidato, naturalmente no se verá afectado y los candidatos adecuados pueden tomar su propia decisión. De esta manera, los reclutadores también pueden ahorrar más tiempo y energía y evitar el arduo trabajo de encontrar una aguja en un pajar.
Paso 4: Tratamiento. Muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro, de modo que exista una palanca clara que pueda ayudar a los solicitantes de empleo a tomar decisiones más rápidamente, y las empresas de contratación también pueden ahorrar costos de contratación.
Paso 5: Información de contacto. Muchas unidades utilizarán la frase "invita, no llames, no visites" en las ferias de empleo. Debido a que las consultas y las visitas sin previo aviso tendrán un impacto innecesario en los procedimientos de trabajo del reclutador y afectarán la eficiencia del trabajo, generalmente no se proporciona información de contacto específica. Y el reclutamiento en línea generalmente solo requiere direcciones de correo electrónico.