¿Qué es mt en la información de contratación?

En primer lugar, MT es la abreviatura de aprendiz de gestión, es decir, aprendiz de gestión. En teoría, empezando por los mandos intermedios tras uno o dos años de formación. En los últimos años, importantes empresas extranjeras han entrado rápidamente en el mercado chino y necesitan urgentemente un grupo de talentos locales para cubrir las vacantes de gestión, por lo que nació el programa MT. El programa MT es simplemente la cuna de las élites. Sin embargo, es imposible que las grandes empresas extranjeras que se han afianzado en el mercado chino tengan tantas vacantes en puestos gerenciales intermedios, por lo que el actual espacio de desarrollo de la formación gerencial será diferente de lo que originalmente pensaban, ya sea vertical. u horizontal, pero una cosa es la formación gerencial. El salario inicial es alto, a diferencia del de los empleados comunes. Quizás el salario inicial de los aprendices de gestión en el primer mes en la empresa sea mucho más alto que el de algunos empleados veteranos.

Así que MT es diferente del reclutamiento habitual en el campus. MT no es una reserva de personal, es una reserva de talento. La visión oficial es gestionar el grupo de talentos. El período de formación gerencial es el período de formación gerencial. Para permitir que todos los aprendices de administración tengan un concepto de administración más macro y avanzado, muchos aprendices de capacitación en administración adoptarán un sistema de rotación y harán todo lo posible para capacitarlos y educarlos. Esto es para permitir que los MT comprendan la empresa en el menor tiempo posible. período de capacitación eficiente. Todo el sistema y el marco, y comprender el sistema operativo y los procesos operativos de cada departamento central. Luego, según la dirección más adecuada para cada formación directiva, se les asigna a los principales departamentos como nuevos pilares, como ventas, marketing, logística, adquisiciones, finanzas, etc.

Por lo tanto, la selección de los aprendices de administración es a menudo estricta y el mecanismo de eliminación es cruel. Sin embargo, el número de personas reclutadas en todo el país es muy pequeña, porque es una selección de élite, y luego se puede realizar una capacitación de élite. afuera.

P.D. Este año, varias empresas han comenzado a contratar formación gerencial, pero muchas de ellas son en vano, la remuneración no es alta y la calidad es aún más decepcionante. Olvídalo, no daré nombres. . . Los estudiantes que han sido entrevistados pueden comprender el proceso y las líneas de tendencia de desarrollo. No ingrese a una empresa que realmente contrata empleados bajo el lema de capacitación gerencial. Esto no es verdadera disciplina en absoluto. Este fenómeno es particularmente evidente en la industria del vestido. Si tiene estándares claros y altos para el punto de partida de su futura carrera, asegúrese de tener cuidado con este tipo de programa de MT que intenta vender a la gente. . .