Si desea solicitar un arbitraje laboral, busque asesoramiento de expertos legales.
(1) Prueba del empleador: como un contrato laboral firmado con el empleador, o evidencia de una relación laboral de facto con el empleador, recibo de sueldo, contrato de trabajo firmado, etc. Recibir el depósito cobrado por el empleador durante la vigencia del contrato, aviso del empleador de rescisión o terminación del contrato de trabajo, registros de asistencia, etc.
(2) Pruebas de otras entidades: como recibos de cargos de intermediarios profesionales.
(3) Certificados de instituciones sociales relevantes: como certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional después de una lesión laboral o enfermedad ocupacional, certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional, recibo de correos para el envío de materiales de informes al sector laboral y social. departamento administrativo de seguridad, etc.
(4) Constancia del departamento de trabajo y seguridad social: como un aviso del departamento de trabajo y seguridad social notificando el resultado de la aceptación de la queja o los resultados de la investigación.
2. No firmar un contrato es ilegal. Debe comprender este artículo y seguir las disposiciones de implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo":
Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador deberá pagar al empleado el doble del salario cada mes y redactar el contrato de trabajo escrito con el empleado;
El empleador mencionado en el párrafo anterior deberá pagar al empleado el doble del salario. La hora de inicio de los salarios mensuales múltiples es el día después de un mes a partir de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día anterior a la conclusión de un contrato por escrito. contrato laboral.
3. Los derechos que puede reclamar se basan en la ley de contrato de trabajo del lugar de base:
Artículo 38 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo. :
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores:
(1) Laboral El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
Artículo 47 La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo de pago estándar. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.