Reglamento de supervisión de la legislación laboral del sindicato de trabajadores de Wuxi

Artículo 1 Con el fin de proteger y uniformar la supervisión jurídica laboral de los sindicatos, coordinar las relaciones laborales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover la armonía social y el desarrollo económico, de conformidad con la "Ley Sindical de la República Popular de China", la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, este reglamento está formulado en base a la situación real de esta ciudad. Artículo 2 Este Reglamento se aplicará a la supervisión de la legislación laboral de los sindicatos dentro de la región administrativa de esta ciudad. Artículo 3 La expresión "supervisión sindical de la legislación laboral", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a la supervisión masiva organizada por los sindicatos del cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley. Artículo 4 Al realizar la supervisión de la legislación laboral, los sindicatos seguirán los principios de supervisión conforme a la ley, basándose en las masas, siendo objetivos e imparciales y cooperando estrechamente con los departamentos pertinentes. Artículo 5 La Federación de Sindicatos de Wuxi es responsable de la supervisión de la legislación laboral de los sindicatos de la ciudad; las federaciones de sindicatos municipales y distritales y los sindicatos de ciudades, calles, aldeas y comunidades sin distritos son responsables de la supervisión de la legislación laboral; de los sindicatos dentro de sus respectivas jurisdicciones; sindicatos industriales y sindicatos de base Responsable de la supervisión de la legislación laboral del sindicato de esta industria y unidad. Artículo 6 Las federaciones de sindicatos en ciudades, ciudades sin distritos y distritos establecerán comités de supervisión de la legislación laboral sindical; los municipios, subdistritos, aldeas, comunidades y sindicatos industriales establecerán grupos de supervisión de la legislación laboral sindical; grupos de supervisión de legislación laboral según el número de empleados o contratar un monitor de legislación laboral.

El comité sindical de supervisión de la legislación laboral y el grupo sindical de supervisión de la legislación laboral (en adelante, la organización sindical de supervisión de la legislación laboral) están compuestos por personal sindical del mismo nivel, miembros del sindicato y figuras sociales relevantes con la calificación de supervisores sindicales de derecho laboral. Se puede contratar un número limitado de supervisores sindicales de derecho laboral a tiempo parcial. Artículo 7 La organización de supervisión de la legislación laboral sindical es la agencia de trabajo para que los sindicatos del mismo nivel implementen la supervisión de la legislación laboral sindical y es responsable de organizar y orientar a los supervisores de la legislación laboral sindical para llevar a cabo las actividades diarias de supervisión de la legislación laboral.

Las organizaciones sindicales de supervisión de la legislación laboral aceptan la orientación profesional de líderes sindicales del mismo nivel y de organizaciones sindicales superiores de supervisión de la legislación laboral.

Las organizaciones sindicales de supervisión de la legislación laboral a nivel de municipio o subdistrito pueden nombrar supervisores sindicales de la legislación laboral para ingresar a los empleadores dentro de su jurisdicción para realizar tareas de supervisión e investigación. Artículo 8 Los supervisores sindicales de la legislación laboral deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener ciertos conocimientos jurídicos, nivel de políticas y capacidad laboral;

(2) Respetar la ley y ser justo Ser honesto y entusiasta en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados;

(3) Aprobar la capacitación y evaluación de la federación de sindicatos municipal, municipal y distrital.

Los supervisores de la legislación laboral sindical reciben el "Certificado de supervisión de la legislación laboral de la ciudad de Wuxi" de la Federación de Sindicatos de Wuxi. Artículo 9 Las federaciones de sindicatos municipales, no distritales y distritales establecerán un sistema tripartito de consulta sobre relaciones laborales con los departamentos administrativos de trabajo y seguridad del mismo nivel y representantes de las empresas para estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas de relaciones laborales dentro de su jurisdicción.

Los municipios, las calles, las aldeas, las comunidades y los sindicatos industriales deberían ayudar y orientar a los empleadores para coordinar las relaciones laborales y negociar y firmar contratos colectivos. Artículo 10 El sindicato, junto con los departamentos administrativos pertinentes del gobierno popular del mismo nivel, establecerá un sistema de supervisión e inspección de la legislación laboral, un sistema de retroalimentación para el manejo de casos de violaciones laborales, un sistema de evaluación para la protección de los derechos de los trabajadores. derechos e intereses, y un sistema de registro y publicidad de las unidades que violen gravemente las leyes y reglamentos laborales.

Los departamentos administrativos relevantes, como el trabajo y la seguridad social, la supervisión de la seguridad, la supervisión de la calidad, la protección del medio ambiente, la industria y el comercio, la salud, el personal, la supervisión, la justicia, los activos estatales, la economía y el comercio deben apoyar el trabajo. las leyes de los sindicatos en el ámbito de sus respectivas competencias. Supervisar el trabajo.

El departamento administrativo de trabajo y seguridad social debe dar prioridad a la contratación de supervisores sindicales de legislación laboral como asistentes de inspección laboral para ayudar en el trabajo de inspección laboral. Artículo 11 El sindicato deberá supervisar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley:

Cumplir con el contrato colectivo y el convenio colectivo salarial;

(2) Cumplir con las regulaciones nacionales sobre la celebración de contratos laborales, disposiciones relevantes sobre desempeño, cambio, cancelación, terminación y renovación;

(3) Si la forma de pago y el tiempo de pago, el pago de horas extras, el salario mínimo y otros salarios relevantes se cumple la normativa;

(4) Cumplimiento de la normativa sobre jornada laboral, descanso y vacaciones;

(5) Cumplimiento de la normativa sobre protección laboral, seguridad laboral, higiene y ambiente de trabajo , accidentes de empleados, prevención de enfermedades profesionales y manejo de riesgos;

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(6) Cumplir con las disposiciones de pensiones de empleados, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo, maternidad y otros seguros sociales, fondo de previsión de vivienda y prestaciones sociales;

(7) Cumplir con la normativa para empleadas, trabajadores menores de edad y Reglamento sobre protección de empleados discapacitados;

(8) Cumplir con la igualdad en el empleo reglamentaciones para los trabajadores;

(9) Cumplir con las normas sobre formación y evaluación de habilidades vocacionales;

(10) Cumplir con otras disposiciones de las leyes y regulaciones laborales. Artículo 12 Cuando el sindicato descubra que el empleador viola las normas y ordena o obliga a los trabajadores a trabajar en condiciones de riesgo, el sindicato tiene derecho a proponer un dictamen para suspender inmediatamente la operación si se descubre un accidente grave o un riesgo de trabajo; proceso de producción, el empleador tiene el derecho de proponer una propuesta para detener la producción y hacer correcciones que deben hacerse con prontitud.

Cuando el sindicato descubre una situación que pone en peligro la vida y la seguridad de los trabajadores, tiene derecho a recomendar al empleador que organice a los trabajadores para evacuar el sitio peligroso, y el empleador debe tomar una decisión oportuna. .

El sindicato participará en la investigación del departamento administrativo correspondiente sobre accidentes con víctimas y otras cuestiones que pongan en grave peligro la seguridad y la salud de los empleados, presentará opiniones sobre el manejo y podrá solicitar que las personas responsables pertinentes y los administradores directos el personal debe ser considerado legalmente responsable.