¿Contagiarse mientras se apoya la lucha contra la epidemia cuenta como lesión laboral?
De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", si un empleado se lesiona durante actividades como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y públicos, se considera una lesión relacionada con el trabajo. lesiones y disfrutarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo". En consecuencia, durante la epidemia, los empleados que contraigan el virus de la neumonía durante actividades voluntarias pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo.
Los trabajadores que resulten infectados durante el proceso de prevención y control de la epidemia se contabilizarán como lesiones relacionadas con el trabajo.
Por supuesto, los trabajadores que se infectan con la epidemia durante el período de prevención y control de la epidemia se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula claramente que cualquier lesión relacionada con el trabajo durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo se considera accidente laboral. Sin embargo, después de contraer la epidemia, se debe realizar la identificación de lesiones laborales. Solo con un certificado de lesiones laborales se pueden disfrutar de los beneficios correspondientes por lesiones laborales.
Hay tres categorías principales de personas infectadas con COVID-19 durante el período de prevención y control de la epidemia. El tratamiento para la tercera categoría de personas es diferente de lo que usted conoce, así que preste atención.
1. El personal médico y los trabajadores comunitarios que se infecten con COVID-19 o mueran a causa de una enfermedad durante el desempeño de sus funciones se considerarán lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. de conformidad con la ley.
2. Durante el período de control de la epidemia, además de trabajadores médicos, también hubo muchos voluntarios. Si estos voluntarios son empleados que han establecido relaciones laborales con la empresa de acuerdo con la ley, es probable que sean reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo, pero la determinación final debe determinarse en función del caso individual y las regulaciones locales.
3. Además de las dos primeras situaciones, si un empleado se infecta en aislamiento en su domicilio, se infecta en el camino hacia y desde la salida del trabajo, o se infecta en el lugar de trabajo durante el horario laboral, el La posibilidad de ser diagnosticado como una lesión relacionada con el trabajo es en realidad muy baja. Debido al largo período de incubación de esta epidemia, la mayoría de los pacientes eran asintomáticos en la etapa inicial y había muchos factores inciertos. Era difícil determinar el momento específico y la causa de la infección, por lo que era difícil identificar las lesiones relacionadas con el trabajo. La infección por COVID-19 durante el período de prevención de la epidemia es una actividad para salvaguardar los intereses públicos y puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
Sin embargo, algunos pesimistas creen que debido a que algunos empleadores no cooperan y exigen que los voluntarios paguen la correspondiente compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, es más difícil para los voluntarios solicitar lesiones relacionadas con el trabajo, lo que desanima a muchos empleadores. Si un voluntario resulta gravemente herido o fallece durante las actividades de servicio voluntario y establece una relación laboral con el empleador, gozará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley si el “Reglamento sobre Protección y Recompensas por Actos de; Heroísmo" disponga lo contrario, se aplicará el reglamento.
Los voluntarios sociales son más voluntarios y rara vez compran seguros contra accidentes personales a través de organizaciones o empleadores, lo que también dificulta que los voluntarios brinden asistencia en el futuro.
Por lo tanto, según el sistema legal existente, se recomienda que los voluntarios se presenten ante su unidad y sindicato, busquen su apoyo e informen a sus familiares cercanos antes de participar en actividades de servicio voluntario.
Qué materiales se necesitan para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo:
Al solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben enviar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Existe una relación laboral (incluida la relación laboral de facto) con el empleador;
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.
Durante el período de prevención y control de epidemias, es muy probable que los trabajadores médicos de primera línea y el personal relacionado con la prevención y el control de epidemias se infecten. Si un miembro del personal no sigue las disposiciones y entra en una zona epidémica clave después de salir del trabajo, esa situación generalmente no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 14 Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que han resultado lesionados en el trabajo:
(1) Lesionados por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionados por un accidente mientras realizaban tareas preparatorias o relacionadas con el trabajo. terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir por enfermedades profesionales;
(5) Herirse o faltar por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios.
(6) De camino al trabajo, verse involucrado en un tráfico; accidente que no es responsabilidad principal de la persona o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros, tren Lesiones causadas por accidentes;
(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre;
(3) Anteriormente sirvió. en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Personal Militar Discapacitado tiene una lesión antigua que recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 16 No se considerará accidente de trabajo ni se considerará accidente de trabajo el empleado que cumpla con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento pero incurra en alguna de las siguientes circunstancias. lesión relacionada:
(a) Cometer intencionalmente un delito;
(2) Estar ebrio o consumir drogas;
(3) Automutilación o suicidio.
Artículo 18 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
>(2) Relación laboral existente con el empleador (Incluyendo relaciones laborales de hecho);
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.
Durante el período de prevención y control de epidemias, es muy probable que los trabajadores médicos de primera línea y el personal relacionado con la prevención y el control de epidemias se infecten. Si un miembro del personal no sigue las disposiciones y entra en una zona epidémica clave después de salir del trabajo, esa situación generalmente no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.