¿Cuáles son las consecuencias de irse después de irse?
1. Si la renuncia del empleado causa ciertas pérdidas al empleador, el empleador puede exigir que el empleado haga cierta compensación;
2. En primer lugar, dimitir directamente es un comportamiento de mala educación y falta de cortesía y respeto por la empresa. En segundo lugar, si viola las leyes laborales, los empleados deben informar a su empresa original con anticipación para evitar causar pérdidas a la empresa.
3. Renunciar directamente puede causar muchas pérdidas económicas y volverlo muy pasivo. Y si una agencia simplemente se marcha, podría tener un efecto perjudicial en la relación entre los evaluadores de perfiles.
Proceso para tramitar la renuncia:
1. Si el contrato laboral no ha expirado, se debe presentar una solicitud de renuncia por escrito y una solicitud de rescisión del contrato laboral al jefe de departamento. con un mes de anticipación y firmado por el jefe de departamento. Los dictámenes serán reportados al Departamento de Recursos Humanos;
2 El Departamento de Recursos Humanos lo reportará paso a paso, previa aprobación del Gerente General y Presidente. El Departamento de Recursos Humanos notificará a los líderes del departamento para organizar la entrega de trabajo en secuencia de acuerdo con el "Procedimiento de entrega para empleados renunciados", la "Lista detallada de entrega de trabajo" y la "Orden de entrega de artículos". Una vez que el departamento de finanzas liquida el préstamo y lo firman ambas partes y los líderes del departamento, se considera que la entrega se ha completado.
4. Los seguros están involucrados en los salarios. El Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas llevarán a cabo la liquidación de seguros y se encargarán de los procedimientos de deserción de seguros.
5. asistencia este mes e informe a los superiores. Solicite instrucciones y pague los salarios en la fecha de liquidación del salario;
6. El Departamento de Recursos Humanos maneja los procedimientos de terminación del contrato laboral y emite un certificado de terminación del contrato laboral.
En resumen, el trabajador puede avisar al empresario con 30 días de antelación para rescindir el contrato laboral. Renunciar inmediatamente después de enviar su carta de renuncia es una violación de la ley laboral y de la ley de contratos laborales. Y si no se entrega al empleador y le causa pérdidas, el empleador puede pedir al empleado una compensación de hasta el 20% del salario. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Base legal:
Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleado viola las disposiciones de esta ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola las disposiciones del contrato de trabajo. Si las obligaciones de confidencialidad del empleador o las restricciones de no competencia causan pérdidas al empleador, será responsable de una compensación.