¡Enojado! ¡Un hombre en Shenzhen fue insultado cuando solicitaba trabajo! ¿Es legal que las empresas agredan físicamente a las personas?

Esto es ilegal. Muchos trabajadores son tratados injustamente o incluso violentamente por sus líderes y optan por dimitir sin darse cuenta. Al contrario, fomentó la arrogancia y a la larga se convirtió en un caqui blando. En la oficina. La ley no protege a las personas que no respetan sus derechos. Salvaguardar sus derechos con valentía y decisión y prevenir daños de manera oportuna es la conciencia de derechos que deben tener los ciudadanos bajo el Estado de derecho.

Intenta solicitar asistencia jurídica gratuita.

Dado que los conflictos laborales deben pasar por procedimientos previos al arbitraje, buscar ayuda de los departamentos de trabajo y seguridad social, recopilar pruebas y presentar demandas para defender derechos es el último recurso cuando otros medios resultan ineficaces. Procedimiento Según el artículo 10 del "Reglamento de asistencia jurídica de la República Popular China", usted puede solicitar asistencia jurídica.

Los solicitantes de empleo pueden solicitar arbitraje laboral.

Los trabajadores pueden meterse en problemas fácilmente debido a la falta de conocimientos jurídicos básicos al realizar un arbitraje laboral. El empresario no sólo está en mejor posición en términos de tiempo y dinero, sino también en términos de pruebas. Porque en los conflictos laborales, la mayor parte de las pruebas las guarda el empleador, como registros de accidentes, registros de arreglos laborales, etc. Si los trabajadores no están dispuestos a litigar, son demasiado pasivos. Pero cuando los trabajadores enfrentan conflictos laborales, a menudo ocurren de repente y no hay tiempo para preparar pruebas.

¿Cuál es la base legal para insultar a los solicitantes de empleo?

El artículo 246 de la "Ley Penal de la República Popular China" estipula que quien insulte abiertamente a otros mediante la violencia u otros métodos o invente hechos para difamar a otros, si las circunstancias son graves, será condenado a penas fijas. - Pena privativa de libertad no mayor de tres años o detención penal o censura pública o privación de derechos políticos. Salvo los delitos que atenten gravemente contra el orden social y los intereses nacionales, los delitos enumerados en el párrafo anterior sólo serán notificados pero no sancionados. Si la víctima presenta una denuncia ante el Tribunal Popular a través de la red de información, pero le resulta difícil aportar pruebas, el Tribunal Popular puede solicitar asistencia a los órganos de seguridad pública. ?

En definitiva, cuando un jefe utiliza un lenguaje o se ve obligado a tomar acciones autoritarias que degradan o insultan la dignidad humana de sus subordinados. Los trabajadores deben aumentar su conciencia sobre las pruebas, recopilar y preservar pruebas relevantes y salvaguardar sus derechos e intereses a través de canales legales.