Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Hola, me gustaría preguntar: si un empleado muere en un accidente automovilístico cuando regresa a casa después del trabajo alrededor de las 9 p.m., ¿es responsable el empleador?

Hola, me gustaría preguntar: si un empleado muere en un accidente automovilístico cuando regresa a casa después del trabajo alrededor de las 9 p.m., ¿es responsable el empleador?

Si existe relación laboral, el empleador no será responsable de los accidentes de tránsito que se produzcan en el trayecto hacia y desde la salida del trabajo. Un empleador sólo es responsable si un empleado sufre una lesión personal en el curso de sus actividades laborales. Las disposiciones legales son las siguientes:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales

Artículo 11 Si un trabajador sufre daños personales lesión durante las actividades laborales, el empleador deberá asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.

Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de las actividades empresariales, el empleador o unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las medidas de seguridad correspondientes. calificaciones o condiciones de producción. En caso afirmativo, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización.

Esta disposición no se aplica a las coberturas del seguro de relaciones laborales y accidentes de trabajo ajustadas por el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Si es empleado de una empresa o de un hogar industrial y comercial individual, puede solicitar el reconocimiento de lesiones laborales. En caso de accidente por lesión laboral, el empleador de la persona industrial y comercial. El hogar será responsable. La ley estipula lo siguiente:

Artículo 2 Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y empresas individuales con empleados Un hogar (en adelante, el empleador) deberá participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento y pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, los empleados ).

上篇: Consulta sobre el cuidado de la piel 下篇: ¿Qué capítulo de la ley cubre el derecho de defensa? El derecho de defensa en sentido amplio se refiere al derecho de confrontación para impedir que otros ejerzan sus derechos. No importa si el derecho ejercido por otros es un derecho de reclamación. El derecho de defensa en sentido estricto se refiere al derecho a confrontar el derecho de reclamación, es decir, cuando el acreedor ejerce su derecho de reclamación, el deudor tiene derecho a rechazar su solicitud. El Código Civil de los países de derecho civil, el Código Civil de la provincia de Taiwán de mi país, los Principios Generales del Derecho Civil y el Derecho Contractual de mi país no proporcionan una definición clara del derecho de defensa. Sólo el párrafo 2 del artículo 20 de la Ley de Garantías de mi país estipula claramente el derecho de defensa, el cual se define como: “El derecho de defensa se refiere al derecho del deudor a ejercer reclamaciones contra el acreedor basadas en fundamentos legales cuando el acreedor ejercita su derecho”. derechos del acreedor.

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