Los derechos y obligaciones de ambas partes en las relaciones legales laborales de China
Explicación de términos
1. Normas internacionales del trabajo: En sentido estricto, se refiere a la Carta de la Organización Internacional del Trabajo, los convenios internacionales del trabajo y las recomendaciones laborales internacionales.
2. Derecho laboral en sentido amplio: se refiere al término general para designar las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales.
3. Sistema de derecho laboral: se refiere al conjunto unificado de normas jurídicas indispensables e intrínsecamente relacionadas entre sí en el departamento de derecho laboral.
4. Sistema de derecho laboral: se refiere a un sistema basado en el sistema de derecho laboral y formado a través de un resumen teórico y un análisis integral.
5. Principios básicos del derecho laboral: se refiere a la ideología rectora general y los principios fundamentales contenidos en todo el sistema de derecho laboral, que encarna la esencia y el espíritu básico del derecho laboral y recorre la legislación y el derecho laboral. ejecución y todo el proceso judicial.
6. Huelga económica: Es una acción de confrontación realizada por el sindicato para organizar a los trabajadores para que dejen de trabajar de manera colectiva cuando se intensifica la contradicción entre ambas partes en la relación laboral.
7. Derechos de participación: También conocida como participación de los empleados y participación laboral, significa que los trabajadores tienen derecho a participar en las actividades de gestión de la empresa y a comprender la información de gestión relacionada con sus propios intereses.
8. Obligaciones laborales básicas de los trabajadores: se refiere a las obligaciones laborales básicas que los trabajadores deben realizar en el proceso de labor y trabajo de acuerdo con los requisitos de las leyes y regulaciones laborales.
9. Relaciones jurídicas laborales: se refiere a la relación jurídica entre derechos laborales y obligaciones laborales formada por las leyes y regulaciones laborales en el proceso de ajuste de las relaciones laborales.
10. Sujetos de las relaciones jurídicas laborales: se refiere a los partícipes de las relaciones jurídicas laborales que gozan de derechos y asumen obligaciones de conformidad con las leyes laborales.
11. El contenido de la relación jurídica laboral: se refiere a los derechos y obligaciones que ambas partes en la relación jurídica laboral disfrutan conforme a la ley.
12. El objeto de la relación jurídica laboral: se refiere al objeto de los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación jurídica laboral.
13. La creación de relaciones jurídicas laborales: se refiere a la clarificación de los derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores de conformidad con las leyes laborales y los contratos laborales.
14. Cambio de relación jurídica laboral: se refiere a cambios en los derechos y obligaciones determinados en el contrato de trabajo original entre el trabajador y el empleador de conformidad con las normas de la legislación laboral.
15. La eliminación de las relaciones jurídicas laborales: se refiere a la terminación de los derechos y obligaciones laborales mutuos entre trabajadores y empleadores de conformidad con las normas del derecho laboral.
16. Hechos de las relaciones jurídicas laborales: se refiere a las circunstancias objetivas previstas en las leyes y reglamentos laborales que pueden provocar la creación, modificación y eliminación de las relaciones jurídicas laborales.
17. Trabajadores en rotación regular: También conocidos como trabajadores campesinos rotativos, se refieren a trabajadores con contrato laboral que son reclutados en áreas rurales, no cambian su registro familiar ni su condición de agricultor, y rotan sus trabajos y actividades agrícolas. de forma regular.
18. La celebración de un contrato de trabajo: se refiere al acto jurídico en el que el trabajador y el empleador llegan a un acuerdo mediante consulta de conformidad con la ley para establecer la relación laboral y aclarar sus derechos y obligaciones mutuos. .
19. El contenido del contrato de trabajo: se refiere a las disposiciones específicas sobre derechos y obligaciones laborales que se alcanzan mediante la negociación entre las partes del contrato de trabajo y se reflejan en los términos del contrato.
20. No competencia: También conocida como no competencia y no competencia, se refiere al acuerdo entre el empleador y el empleado mediante un contrato de que al empleado le quedará prohibido hacerlo durante su duración. de la relación laboral y dentro de un plazo determinado después de terminada la relación laboral, no podrá realizar trabajos que compitan con el empleador.
21. Contrato colectivo: se refiere al convenio colectivo entre representantes de ambas partes en consulta colectiva sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, prestaciones de seguros y otras materias sobre las bases. de consulta y consenso igualitario de conformidad con lo establecido en las leyes y reglamentos, acuerdo escrito firmado.
22. Seguridad del empleo: también conocida como promoción del empleo, se refiere a diversas medidas adoptadas por el Estado para crear condiciones de empleo y ampliar las oportunidades de empleo para proteger el derecho de los ciudadanos al trabajo.
23. Empleo: se refiere a ciudadanos con capacidad laboral que se dedican voluntariamente a labores sociales con determinada remuneración laboral o ingresos empresariales dentro de la edad legal para trabajar.
24. Registro de desempleo: se refiere al registro de residentes urbanos que se encuentran dentro de la edad legal para trabajar y tienen capacidad para trabajar y deseo de encontrar empleo, pero aún no están empleados.
25. Las empresas de trabajo y servicios de empleo se refieren a organizaciones económicas colectivas que asumen la tarea de reubicar a los desempleados urbanos y al personal corporativo excedente, y cuentan con el apoyo del Estado y la sociedad en la producción y operación para ayudarse a sí mismas.
26. Los centros de formación para el empleo se refieren a entidades de formación para el empleo gestionadas y guiadas por agencias de trabajo y servicios de empleo bajo la dirección de departamentos administrativos laborales de todos los niveles.
27. Empleados cesantes: se refiere a aquellos que dejan sus puestos de producción o de trabajo por las condiciones de producción y operación del empleador, ya no se dedican a ningún otro trabajo en la unidad y no han regresado. -Trabajadores empleados en la sociedad, pero que aún conservan su situación laboral en relaciones laborales con el empleador.
28. Salario: También conocido como salario, el salario se refiere a la remuneración laboral pagada directamente al trabajador en forma de moneda por el empleador en función de la cantidad y calidad del trabajo proporcionado por el trabajador y en conforme a disposiciones legales o contratos laborales.
29. Salario por hora: se refiere a una forma de pago basada en la competencia técnica del trabajador, su gran carga de trabajo y sus horas de trabajo.
30. El salario a destajo se refiere a la forma de calcular los salarios en función de la cantidad de productos calificados y la unidad de pago a destajo especificada de antemano.
31. Bonificación: Es una remuneración laboral excedente efectiva, una forma complementaria de salario de los empleados y una recompensa para los empleados que han logrado resultados sobresalientes en el trabajo y la construcción de producción.
32. Subsidio: Es una compensación razonable por el consumo laboral adicional y los gastos de subsistencia incurridos por los empleados que trabajan en circunstancias especiales. Es una remuneración laboral adicional y un estímulo material, y es una forma complementaria de remuneración laboral. .
33. Sistema de salario mínimo: se refiere a la remuneración laboral que el empleador debe pagar de acuerdo con los estándares mínimos legales bajo la premisa de que los trabajadores brinden un trabajo normal dentro de la jornada laboral legal.
34. Salarios en circunstancias especiales: se refiere a los salarios pagados a los trabajadores en momentos especiales o en condiciones especiales de trabajo de conformidad con las leyes, reglamentos o contratos laborales.
35. Tiempo de descanso: se refiere al tiempo que los trabajadores no tienen para dedicarse a la producción y al trabajo según las disposiciones legales, sino que están a su propia disposición.
36. Licencia familiar: se refiere a la licencia retribuida que disfrutan los empleados que viven separados de sus padres o cónyuge durante un período de tiempo determinado.
37. Protección legal de seguridad ocupacional: se refiere a las diversas leyes y regulaciones formuladas por el estado para evitar que los trabajadores sufran bajas durante la producción y el trabajo, proteger la seguridad de los trabajadores y prevenir daños a los equipos de producción.
38. Operaciones especiales: se refiere a operaciones que son propensas a causar víctimas y pueden causar un daño mayor a la seguridad del operador, de otros y de las instalaciones circundantes.
39. Trabajadoras: se refiere a todas las trabajadoras cuya principal fuente de sustento son los ingresos salariales, incluidas las mujeres que realizan trabajos físicos y mentales.
40. Protección especial de las trabajadoras y trabajadores menores de edad: se refiere a la protección jurídica de su estructura corporal, características fisiológicas y necesidades especiales, así como de sus derechos e intereses especiales en el trabajo.
41. Disciplina laboral: también conocida como disciplina laboral, se refiere a las normas y orden laboral que deben observar los trabajadores durante el proceso laboral.
42. Asistencia social: También conocida como asistencia social, se refiere al sistema de seguridad social en el que el estado y la sociedad brindan asistencia material a los miembros de la sociedad que tienen dificultades para mantenerse debido a accidentes o desastres naturales. sus niveles mínimos de vida.
43. Bienestar social: se refiere a la seguridad social que el Estado mejora gradualmente y mejora el nivel de vida a través de políticas y medidas como el desarrollo de empresas de bienestar y la construcción de instalaciones de bienestar público sobre la base de garantizar que todos los miembros. de la sociedad disfrutan del derecho básico a la supervivencia.
44. Seguro de pensiones: También conocido como seguro de anualidades, se refiere a un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben compensación material y asistencia del Estado y la sociedad después de que dejan sus trabajos debido a su vejez o discapacidad.
45. Seguro de desempleo: Nuestro país solía llamar seguro de desempleo, que se refiere a un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben asistencia material del Estado y de la sociedad dentro de un plazo legal cuando su sustento se ve temporalmente interrumpido debido a desempleo.
46. Seguro de accidentes laborales: También conocido como seguro de accidentes laborales o seguro de compensación por accidentes laborales, se refiere a la prestación legal de tratamiento médico, seguridad de vida y seguridad de vida a los trabajadores y sus familias que sufren. lesiones por accidentes y enfermedades profesionales durante la producción y el trabajo. Un sistema de seguro social que proporciona compensación financiera, tratamiento médico, rehabilitación vocacional y otra asistencia material.
47. Seguro de enfermedades: También conocido como “seguro de enfermedades” y “seguro de salud”, se refiere a la asistencia material que reciben los trabajadores y sus familiares dependientes en materia de tratamiento médico y de vida diaria por enfermedad o accidentes no relacionados con el trabajo.
48. Beneficios a los empleados: también conocidos como beneficios ocupacionales, beneficios colectivos, beneficios a los empleados, etc. , se refiere a proyectos de bienestar social como subsidios, instalaciones y servicios proporcionados por industrias o unidades para satisfacer la vida material y cultural de los empleados y garantizar una cierta calidad de vida para los empleados y sus familias.
49. El bienestar colectivo de los empleados se refiere a diversas instalaciones y servicios de bienestar creados y proporcionados para satisfacer la vida colectiva o las necesidades comunes de los empleados.
50. Gestión democrática de los empleados: también conocida como participación de los empleados y participación laboral, significa que los empleados tienen derecho a participar en las actividades de gestión de la empresa y tienen derecho a comprender la información de gestión relacionada con sus propios intereses. .
51. Conferencia de Representantes de los Empleados: Es la forma básica de gestión democrática de las empresas y una institución para que los empleados ejerzan el poder de gestión democrática.
52. Responsabilidad por infracción de la legislación laboral: es decir, la responsabilidad jurídica por infracción de la legislación laboral, que se refiere a las consecuencias jurídicas que debe soportar el sujeto de la relación laboral de conformidad con la ley por la infracción. de las leyes y reglamentos laborales.
53. Supervisión e inspección general: se refiere a inspecciones de rutina e inspecciones irregulares realizadas por agencias de inspección del trabajo, y no se encuentran violaciones a las leyes laborales.
54. Conflicto laboral: También conocido como conflicto laboral, también conocido como conflicto laboral o conflicto laboral en el extranjero, se refiere a conflictos y disputas que surgen de derechos y obligaciones laborales entre las partes en la relación laboral.
55. Conflicto colectivo: También conocido como conflicto pluripersonal, se refiere a un conflicto laboral que se presenta con el empleador por el mismo motivo cuando el número de trabajadores de una de las partes alcanza el quórum.
56. Conflictos de grupo: también conocidos como conflictos contractuales colectivos, se refieren a los conflictos que surgen de la firma de contratos colectivos entre sindicatos y empleadores que representan y salvaguardan los intereses de todos los empleados.