Mi empresa y yo * * * discurso de desarrollo
Existen ciertos requisitos de formato para la redacción de discursos. En la vida social actual, el uso del habla está cada vez más extendido. Creo que a muchos de mis amigos les preocupa escribir discursos. El siguiente es el discurso de desarrollo mío y de la empresa. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Hice un discurso sobre desarrollo corporativo* * * 1 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
El desarrollo de la empresa se debe realmente al esfuerzo incansable de los compañeros de trabajo. Aunque hace mucho que no estoy en la empresa, todavía tengo la búsqueda y el entusiasmo por mi carrera. Muchos altos cargos de la empresa se han esforzado mucho en sus trabajos anteriores para construirla de manera tan hermosa. Como sucesor, también debe comprender que las oportunidades laborales son difíciles de conseguir y desempeñar sus responsabilidades concienzudamente.
Creo que muchos compañeros han vivido un tortuoso camino de búsqueda de empleo antes de llegar a la empresa. No es fácil encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades ahora, por eso debe valorarlo. Así como podemos sentir nuestro anhelo por nuestro trabajo actual durante la etapa de la entrevista, es precisamente por nuestra búsqueda de sexo que elegimos esta empresa y trabajamos duro para ello. También hemos experimentado mucho en el proceso de crecimiento de * * * hasta el presente. Por eso también es un placer poder contribuir al desarrollo de una empresa. Al igual que la filosofía cultural de una empresa, sólo desarrollándonos juntos podremos alcanzar nuestros objetivos más rápidamente. En este caso, ¿qué razón tenemos para convertirnos en un lastre para el desarrollo de la empresa? Por lo tanto, lo que debemos hacer es mantener una actitud positiva y afrontar situaciones difíciles en el trabajo.
Aunque la empresa se está desarrollando bien actualmente, no podemos aflojar el paso. Después de todo, ya sea que se trate de competencia en el mercado o desafíos laborales, debemos tomarlos en serio. La confianza de nuestros líderes en nuestras tareas, naturalmente, no puede decepcionarlos. Debemos saber que como empleados también podemos beneficiarnos del desarrollo de la empresa, por lo que debemos establecer el concepto de desarrollo ***** junto con la empresa y generar más logros. Debemos saber que al lograr logros en el trabajo, nuestra calidad general también mejorará. Debemos enfrentar los hechos indiscutibles.
Aunque hay muchas dificultades que resolver en el futuro profesional, es innegable que también podemos crecer y dominar el uso de nuestras habilidades laborales. Estos son los beneficios que podemos disfrutar en el desarrollo de la empresa, por lo que sabemos que nuestros esfuerzos pueden brindar mucha ayuda al desarrollo de la empresa, pero debemos mantener una actitud constante y completar activamente las tareas asignadas por el liderazgo. . Después de todo, nuestros esfuerzos en este momento se acumularán naturalmente y podremos crear logros brillantes en el futuro. Creo que cuando tengamos éxito en el futuro, estaremos felices por nuestros esfuerzos en este momento. Espero que la empresa crezca como resultado de nuestros esfuerzos.
Cabe señalar que nuestros propios intereses han estado vinculados durante mucho tiempo al desarrollo de la empresa, y debemos tomárnoslo en serio. Siempre que complete su trabajo con seriedad, naturalmente obtendrá el estatus que le corresponde en el proceso de desarrollo de la empresa. En este caso, ¿por qué no utilizar a nuestra juventud para trabajar más duro y obtener el reconocimiento de nuestros líderes? Entonces trabajemos de la mano con las empresas para desarrollarlo y trabajar duro para lograrlo.
¡Gracias a todos!
Mi * * * Discurso de Desarrollo con la Empresa 2 Estimados líderes y jueces:
¡Hola a todos!
Soy * * * y estoy muy feliz de participar en el discurso "Yo y el desarrollo empresarial * * *" celebrado por nuestra empresa. ¡Es un gran honor! ¡Gracias a la empresa y a los líderes por brindarme esta oportunidad de ejercitarme y mejorarme!
Esto es abril en el mundo humano, con flores rosadas y flores verdes, cantos y bailes, y hermosos vientos y rayos de sol. En días tan hermosos, poco a poco se van desarrollando imágenes en movimiento: la empresa es un pequeño barco, nuestras manos son remos, somos marineros valientes, estamos creando el futuro de la empresa, cantamos al unísono, trabajamos duro para progresar. en un lugar y aprovecharlo en otro lugar. ¡Nuestro barco puede atravesar el viento y las olas y avanzar con valentía! "Esforzarse por ser un buen marinero de la empresa" es el tema de mi discurso.
Ser un buen navegante de una empresa requiere que reconozcamos la situación actual, identifiquemos los problemas y los solucionemos. Mantener nuestro barco navegando sin problemas. Nuestra rama geofísica se está transformando del ejecutor de tareas original a una entidad independiente, por lo que algunos problemas son inevitables. En lo que respecta a la situación actual, existen los siguientes problemas:
1. Hay problemas cognitivos en el monitoreo del desempeño, que oponen erróneamente el monitoreo del desempeño a la producción y la operación, carecen de entusiasmo por el monitoreo del desempeño y lo ignoran. su importancia.
2. Falta de toma de decisiones científicas, reflejada principalmente en los insumos de producción y la organización de la construcción;
3. Los operadores de trabajadores migrantes activos perdieron el control, se volvieron contra los clientes y controlaron la exploración geofísica. equipo. Hay muchos problemas y al final los empleados sufren.
4. El sistema de aprobación de materiales es imperfecto;
5. El problema de los grandes pagos
Para ser un buen marinero de la empresa, en Para permitir que el barco de la empresa navegue más lejos, sea más estable y más rápido. En respuesta a los problemas anteriores, creo que deberíamos fortalecerlos desde los siguientes aspectos:
Primero, adherirnos a los "cuatro". "enfoque de pasos" para mejorar el nivel de monitoreo de eficiencia
En el mecanismo interactivo bidireccional de supervisión de beneficios del proyecto y gestión de beneficios del proyecto. Es necesario aclarar la importancia del seguimiento del desempeño, que puede instar a los líderes empresariales a operar el negocio con diligencia, optimizar los mecanismos de gestión, reducir los costos de producción y mejorar la eficiencia de la producción. Por lo tanto, para implementar mejor el monitoreo del desempeño, se debe seguir un enfoque de cuatro pasos.
(1) Realizar una "entrevista previa"
El equipo de seguimiento de la eficacia invita al personal clave a hablar sobre el propósito, la importancia, el alcance, los puntos clave, las advertencias y las medidas de la eficacia del proyecto. escucha. Mientras llevamos a cabo el monitoreo del desempeño, llevamos a cabo la gestión del desempeño del proyecto, llevamos a cabo una comprensión y evaluación integral y sistemática de los riesgos ocultos en cada eslabón del proyecto y formulamos un plan de prevención de riesgos para la gestión del desempeño del proyecto.
(2) Hacer un buen trabajo de "supervisión en el trabajo"
Supervisar la gestión del desempeño del proyecto antes de comenzar a trabajar, mejorar el sistema, implementar capacitación e implementar medidas implementadas. . Implemente las cuatro medidas durante la construcción y revise cuidadosamente la información relevante como educación temática, calidad y seguridad, sistemas financieros, decisiones "tres importantes y una", evaluaciones del desempeño de los empleados, etc. Realizar una verificación in situ de los problemas encontrados en los materiales de referencia del proyecto; reunir al personal pertinente para discutir e intercambiar cuestiones de "verificación in situ" para verificar públicamente los problemas in situ, analizar sus causas y señalar sus peligros y formular medidas correctivas; de manera oportuna.
(3) Llevar a cabo una supervisión sorpresa
El equipo de supervisión del proyecto realizó una supervisión sorpresa silenciosa sobre el contenido que debía rectificarse. Debido a limitaciones de tiempo, no entraré en detalles aquí.
(4) Fortalecer la rectificación.
Escuche los informes de seguimiento de la eficacia y la gestión de la eficacia del proyecto, y evalúe la gestión de la eficacia de forma anónima.
En segundo lugar, fortalecer la gestión refinada y mejorar la calidad de la gestión.
La gestión refinada es actualmente el concepto de gestión central de muchas empresas, lo que contribuye a mejorar la competitividad de las empresas. Por lo tanto, además de los esfuerzos anteriores en la gestión de los efectos del proyecto y el seguimiento de los efectos del proyecto, también se debe fortalecer la gestión refinada.
(1) Preste atención a la gestión de detalles y mejore el nivel de gestión.
La gestión refinada enfatiza los detalles. Por lo tanto, debemos prestar atención a los detalles de cada aspecto del proyecto, tomar cada proceso en serio y evitar fenómenos como marcas ambiguas, números de estación incorrectos, determinación irrazonable de la ubicación de los pozos y nombres incorrectos de los puntos de detección y ubicaciones de los pozos. Además, se estandariza la recogida de materiales para conseguir el propósito de ahorrar energía y reducir consumos y costes. Gasta tu dinero sabiamente. En segundo lugar, el equipo es como las manos de un equipo geofísico y la compra de un equipo excelente puede ayudar a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Por tanto, también se debe prestar atención a la gestión del mantenimiento y reparación de los equipos. En tercer lugar, la mejora de la calidad del trabajo es un factor decisivo, por lo que debemos ofrecer activamente a los empleados oportunidades de formación y aprendizaje para mejorar aún más sus habilidades empresariales. Además, los empleados deben desarrollar gradualmente su sentido del trabajo en equipo para que puedan comunicarse activa y eficazmente con los departamentos y el personal relevantes, y descubrir, discutir y resolver problemas de manera oportuna. Debemos poner fin a malos hábitos como trabajar a puerta cerrada, encubrir errores y eludir responsabilidades.
(2) Mejorar las normas y regulaciones para asegurar la estandarización de la gestión.
Una gestión refinada requiere una gestión estandarizada, formulando un conjunto completo de reglas y regulaciones, haciendo del sistema el foco de la gestión y haciendo del sistema una competencia para los empleados a través de la capacitación. La clave de la formación es concienciar a los empleados de la importancia de los detalles y dejarles pensar en cómo hacerlos bien, de modo que el cumplimiento de las normas se convierta en sus propios hábitos y los requisitos en sus propias cualidades. Debemos actuar según las reglas y combatir decididamente el oportunismo, aprovechando las lagunas de las políticas y de las empresas, formando pequeños grupos e independientemente de los intereses públicos y privados. Por ejemplo, en términos de pago de tarifas relevantes para los operadores de trabajadores migrantes activos, las reglas de la empresa exigen que los requisitos de calidad, los métodos de pago, las responsabilidades y otros contenidos relacionados se establezcan de antemano en el contrato. Proteger los intereses de los empleados de la empresa y de los trabajadores migrantes de cualquier daño, salvaguardando al mismo tiempo los derechos e intereses relevantes y garantizando la calidad del proyecto. En segundo lugar, el libro enumera información, datos y preguntas detalladas, y proporciona opiniones oportunas para proporcionar una base sólida para la toma de decisiones de liderazgo.
En tercer lugar, fortalecer la gestión de recursos humanos y mejorar integralmente la calidad de los empleados.
Fortalecer la gestión de recursos humanos, mejorar integralmente la calidad de los empleados, mejorar la conciencia de los empleados sobre las operaciones estandarizadas, la conciencia de la asunción de riesgos, la conciencia del equipo y mejorar la ética profesional de los empleados. Fortalecer periódicamente la capacitación en conocimientos profesionales y técnicos de los empleados para mejorar la ejecución de los códigos de los empleados. Meticulosa división del trabajo y personal especializado. Implementar estrictamente medidas de recompensa y castigo para los empleados, y recompensar y castigar adecuadamente. Mejorar el bienestar de los empleados, al mismo tiempo que mejora el sentido de responsabilidad de los empleados, fortalece el sentido de propiedad de los empleados y les permite vincular estrechamente los intereses de la empresa con los suyos propios.
En cuarto lugar, construir una cultura corporativa y formar valores corporativos unificados.
La cultura corporativa es una manifestación importante de los valores corporativos y recorre todas las actividades de la empresa. Una buena cultura corporativa ayuda a la empresa a crecer y desarrollarse, y también proporciona orientación para la gestión empresarial. Por lo tanto, debemos construir activamente una cultura corporativa con las características de Qingchuan Geophysical Exploration Company.
En el barco Enterprise, mientras estemos unidos, es la cadena de acero la que mantiene el barco en su lugar. Cuando nos juntamos, esa es la baraja. Podemos ser barcos, podemos ser punteros, podemos zarpar velas.
Esfuérzate por ser un buen marinero de la empresa, vive y muere con la empresa, y avanza y retrocede junto con la empresa. ¡Trabajar duro, hacer todo bien con los pies en la tierra y dedicar nuestra juventud y sangre al viaje!
Estimados líderes y jueces, este es mi discurso para este concurso. Primero el esfuerzo, luego la competencia, no importa cuál sea el resultado, trabajaré cada vez más duro para mejorar y haré todo lo posible para generar beneficios para la empresa y para todos.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Mi * * * Discurso de desarrollo 3 con empresas Buenas tardes a todos:
Soy Zhang Yanhua de la empresa de instalación. El título de mi discurso de hoy es "Amor y dedicación: mi desarrollo y el desarrollo de la empresa".
¿Recuerdas lo que Lei Feng escribió en su diario: “Si fueras una gota de agua, nutrirías un centímetro de tierra?”? Si fueras un rayo de sol, ¿iluminarías un poco de oscuridad? Si fueras un grano de grano, ¿alguna vez habrías dado a luz vida útil? Si fueras el tornillo más pequeño, ¿te quedarías con tu vida para siempre? "Este pasaje nos dice que no importa en qué posición estemos o qué hagamos, debemos usar nuestras habilidades y hacer la mayor contribución. Hoy, cuando revisamos el significado de este pasaje, encontramos que se le ha dado un significado más profundo. . La connotación es amor y dedicación, dedicación desinteresada. Suena simple, pero ¿cómo podemos amar nuestro trabajo y dedicarnos a él?
Amar nuestro trabajo es amarlo y considerarlo como a nosotros mismos. Tenemos mucha suerte de que Shangdian Aluminium nos haya elegido y nos haya dado la oportunidad de ganarnos la vida. Esto puede deberse a nuestra capacidad o a que tenemos buenas oportunidades, pero no nacemos perfectos. Veo que muchas personas mejores en la sociedad todavía se apresuran a encontrar un trabajo satisfactorio.
La dedicación es considerar el trabajo como una especie de disfrute espiritual y diversión, que se refleja en la diligencia, la confianza en uno mismo y la innovación en el trabajo. , no importa si es simple o complejo, debemos hacer todo con una actitud de trabajo perfecta. Lo mejor. En China hay muchos ejemplos de dedicación, como Xu Hu, Xu Zhenchao y Li Suli... Son ese tipo de personas. personas que consideran el trabajo como su búsqueda de vida y disfrutan de la vida. De hecho, en nuestra empresa, hay muchas personas así, ¿cómo podrían ser tan dedicadas si no tuvieran pasión por su trabajo? y cuidar bien cada equipo. Son trabajadores profesionales desconocidos.
Son estas personas dedicadas las que han impulsado el desarrollo de industrias relacionadas en Shangqiu y han realizado la conexión entre la industria y las empresas de Shangqiu. El intercambio de recursos. Shanghai Electric Aluminium ha sido identificado como un piloto nacional de economía circular. Esta es una oportunidad de desarrollo única en la vida. Debemos fortalecer aún más la gestión básica, aumentar la fortaleza técnica y lograr plenamente el objetivo de "conservación de energía". reducción de emisiones y utilización integral". Conviértase en una empresa modelo para el desarrollo de la economía circular en la industria del aluminio electrolítico de China.
En este momento, usted podría preguntarse, ¿cuánto papel pueden desempeñar nuestros empleados? Si no Si no amo su trabajo y no trabajo duro, la empresa seguirá desarrollándose, pero quiero decirles, amigos, que cada uno de nuestros empleados es uno de ellos y que el ascenso y la caída de la empresa están estrechamente relacionados. "Si la piel no está ahí, el cabello no está adherido". "Una empresa, como una nación, estará orgullosa cuando sea fuerte. Cuando decaiga, la gente sólo podrá suspirar para sí misma. Como electricista de mantenimiento, entendemos profundamente cómo controlar nuestro propio destino. Sólo trabajando duro, uniéndonos y forjando adelante, sólo haciendo esto podremos hacer que nuestra empresa sea invencible.
La dedicación al trabajo se refleja en cada jornada laboral ordinaria y en cada puesto ordinario, y podemos demostrar plenamente nuestros talentos y talentos en puestos ordinarios. Utilicemos nuestros esfuerzos para escribir un capítulo glorioso para Shangdian Aluminium. Tengo suerte, el amor y el espíritu emprendedor me acompañan para crecer, y todos somos afortunados, porque nuestra empresa está llena de perspectivas y esperanzas, pero tampoco escatimamos esfuerzos para lograrlo. cultivar y cultivar a las personas, darse cuenta del valor de las personas. ¡Es este espíritu el que impulsa el rápido desarrollo de Shangguan Aluminium!
¡Con sueños y amor, en "sincera unidad y pragmatismo"! Espíritu de "desarrollo, fortalecimiento de la gestión y lucha por la primera clase", ¡estamos orgullosos de ser miembros de Shanghai Electric Aluminium (Weiwei)!
Queridos amigos, * * * encendamos nuestra pasión por nuestro carrera Con pasión, suelte cada nota bajo el brillo del espíritu emprendedor y únase para tocar la voz fuerte de la era de la industria comercial del aluminio
¡Gracias, mi discurso ha terminado! /p>
Mi empresa y yo * * * Discurso de desarrollo 4 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Soy xxX en el puesto xx del departamento xX de la empresa. Gracias. Los líderes me han brindado una oportunidad tan única de pronunciar mi discurso frente a todos. Al mismo tiempo, gracias por escuchar, ¡gracias!
Así que volvamos al tema, ¡el discurso que hice! Esta vez les traigo: "Estoy desarrollando con la empresa".
Colegas, en nuestro gran grupo llamado empresa xxx, hay muchos empleados nuevos y antiguos que han trabajado duro en la empresa xxx. El tiempo es diferente, pero al igual que yo, entré a la empresa en octubre de 20xx y todavía tengo algunas calificaciones. Aunque llevo tanto tiempo trabajando en la empresa, nunca me he olvidado de una cosa, es decir, al principio. I ¡El primer día que me uní a la empresa xxx!
Aún recuerdo que xxx no era tan grande como lo es ahora y no había tantos colegas. Por supuesto, en ese momento yo era solo un graduado. Estudiante No es particularmente adecuado para este trabajo, pero ¿qué pasa hoy? Después de tantos años de desarrollo, xxx se ha vuelto más majestuoso y mejor. ¡Hay excelentes líderes, excelentes equipos y un flujo constante de nuevas fuerzas! Trabajando durante tantos años, no solo he mejorado mi capacidad de trabajo, sino que también he logrado grandes avances en mi forma de pensar, gracias a la influencia continua del desarrollo de la empresa y nuestro crecimiento se influyen mutuamente.
Somos empleados y cuando nos unimos bajo el liderazgo de nuestros líderes, nos convertimos en una empresa. Mientras trabajemos duro y avancemos, la empresa progresará y el progreso de la empresa también nos impulsará. ¡Para un mejor trabajo, continuaremos mejorando! Contribuimos a la empresa y la empresa nos ayudará. ¡Este ciclo sigue y sigue, sin terminar! ¡Este es nuestro mayor secreto para el éxito!
Sin embargo, este ciclo es más fácil de decir que de hacer. Tiene uno de sus mayores problemas, pero también su mayor ventaja. ¡Así es como funciona y necesita que nuestros corazones positivos y entusiastas lo apoyen!
El entusiasmo es nuestra motivación y la positividad es nuestra actitud. Cuando ambos existen dentro de nosotros, ¡tenemos una motivación ilimitada! ¡Podemos hacer más! ¡Y cuando todo nuestro grupo sea así, podremos trascender lo imposible y crear nuevos milagros!
Queridos compañeros, una empresa no es sólo un lugar donde trabajamos, sino también nuestro colectivo y nuestros propios representantes.
Ya que tienes la oportunidad de crear el mejor colectivo, ¿por qué no hacerlo? ¡Crezcamos juntos con xxx Enterprise en este entusiasmo!
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!