Cómo escribir información de reclutamiento
Descripción e introducción de la empresa
Una buena información de contratación no solo permite a los solicitantes de empleo comprender claramente las necesidades de la empresa, sino que también atrae talentos para enviar currículums de forma activa. .
Por lo tanto, la información de contratación no sólo debe presentar información relevante sobre la empresa a los solicitantes de empleo, sino también decirles desde la perspectiva de los solicitantes de empleo lo que la empresa puede ofrecer, como el entorno de trabajo, el espacio para el crecimiento, etc. .
Este paso debe ser profesional y conciso. Un buen comienzo da una buena impresión a la gente y también es un paso clave para mejorar la imagen de la unidad de contratación.
Descripción del trabajo perfecta
Después de que los solicitantes de empleo ven el trabajo que usted publicó, el contenido de la descripción relacionada con el trabajo es muy crítico. Una descripción de trabajo profesional y atractiva permitirá hacer más con menos.
Por ejemplo, información de contratación para instructores de belleza senior:
Buscamos directores estadounidenses senior
* *La empresa se fundó en * * y se dedica principalmente a la investigación, desarrollo y venta de productos para el cuidado de la piel. Debido a las necesidades del desarrollo comercial de la empresa, estamos contratando instructores de belleza senior de la sociedad.
Esperamos que su incorporación nos brinde nueva vitalidad y también le brindemos un amplio espacio de desarrollo.
Puesto: Instructor de Belleza Senior
Número de reclutas: 2 personas.
Descripción del puesto (responsabilidades laborales claras, informe directamente a los solicitantes de empleo lo que deben hacer, estableciendo así requisitos más claros para los solicitantes de empleo capaces. Aquellos que no sean adecuados para los solicitantes de empleo, naturalmente, serán ignorados y los solicitantes de empleo adecuados puede tomar sus propias decisiones);
1. Responsable del desarrollo, expansión y mantenimiento de los clientes objetivo en áreas designadas;
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3. Lograr los objetivos comerciales de ventas y aumentar la participación de mercado y la popularidad de los productos de la empresa;
4. Con base en el desarrollo del negocio del mercado, presentar sugerencias y opiniones positivas sobre los productos que se comercializan. en línea con el desarrollo del mercado;
5. Retroalimentar rápidamente la información de los clientes del mercado objetivo, coordinar los recursos internos de la empresa y mejorar los servicios de manera oportuna;
6. planes, planos de proyectos y otros documentos, y formular planes de cooperación.
Cualificaciones (es decir, los requisitos del puesto deben estar claramente establecidos, lo que puede facilitar que varios solicitantes de empleo tomen decisiones, facilitar a otros, es decir, facilitarse a sí mismos y reducir los costos de contratación para ellos mismos):
1. Se prefieren los solicitantes con más de tres años de experiencia laboral como director en los Estados Unidos y más de un año de experiencia en ventas en líneas de producción química diarias;
2. de responsabilidad, espíritu trabajador y capaz de realizar tareas bajo presión;
3. Tener buenas habilidades de comunicación y conciencia de servicio al cliente, y ser capaz de mantener una buena comunicación con los clientes;
4. Título de escuela secundaria técnica o superior, mayores de 20 años;
5. Positivo Ser proactivo, pensar rápido, tener una personalidad alegre y tener espíritu de equipo;
6. Se podrá conceder la relajación adecuada a quienes tengan cualificaciones destacadas.
Salario (muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro, de modo que haya una palanca clara, que pueda reducir el tiempo de vacilación a la hora de tomar decisiones y ahorrar costes de contratación);
El salario básico durante el período de prueba es * * * yuanes/mes, y el período de prueba es de 1 a 3 meses. Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pagarán cinco seguros y un fondo, y se implementará un sistema salarial de salario básico más bonificación.
Información de contacto (muchos empleadores no publican información de contacto, porque las consultas y las visitas sin previo aviso tendrán un impacto innecesario en sus procedimientos de trabajo y afectarán la eficiencia del trabajo;
Si lo invitan, no llame); o visita, de lo contrario serás descalificado.
Sitio web de la empresa: www. * * * *.cn.
Dirección de la empresa: * *Distrito* *Construcción* *Construcción
Otras medidas preventivas
1. ¿Por qué deberíamos redactar políticas de bienestar y salarios?
Las políticas de bienestar son muy importantes para atraer talento. La mayoría de los solicitantes de empleo no solicitarán este puesto si no ven la información salarial en el anuncio de empleo.
Por lo tanto, lo mejor para las empresas es indicar un rango aproximado de salario y beneficios de cada puesto.
Asimismo, vacaciones, pensiones, seguros, etc. Muy importante para quienes buscan empleo. Sería mejor si la empresa tuviera algunas políticas de bienestar únicas, como alguna capacitación o actividades en equipo para mejorar las habilidades técnicas.
2. La dirección de la empresa debe constar completa.
La información de contratación debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte de la empresa.
Ya sabes, Internet es global y personas en cualquier parte del planeta pueden ver tus anuncios de trabajo a través de Internet.
3. El título del puesto debe estar escrito con claridad.
Tenga en cuenta que la descripción del puesto debe ser específica y clara. Es mejor permitir que las personas comprendan la dirección general del puesto a partir del título del puesto. Por ejemplo:? ¿Conferencista senior? ¿Comparar? ¿Instructora de belleza? La descripción es aún más obvia.
4. La descripción del puesto debe ser precisa.
Describe con precisión las responsabilidades de cada puesto. ¿Cuáles son las tareas diarias de este puesto? ¿Cómo integrarse al equipo? ¿Por qué el solicitante de empleo quiere este trabajo? Al describir cada puesto, ¿intenta presentar el puesto a los candidatos? ¿Venta? Salga y atraiga candidatos calificados para postularse para el puesto, en lugar de simplemente una descripción apresurada.
Una descripción del trabajo incompleta, por un lado, no puede permitir que los solicitantes de empleo comprendan claramente el puesto del puesto y, naturalmente, no estarán interesados en postularse; no favorece que la empresa contrate candidatos adecuados. Si la propia empresa no puede aclarar las responsabilidades específicas del puesto, ¿cómo puede garantizar que contrata a los candidatos adecuados?
5. Requisitos de habilidades para este trabajo
¿Qué habilidades se requieren para este puesto? Además, ¿qué otras habilidades tienen quienes buscan empleo y qué empresas les darán prioridad? Estos requisitos de habilidades identificados también deben reflejarse claramente en el anuncio de trabajo. Cuanto más clara sea la descripción, más fácil será el resto del proceso de contratación.
6. Experiencia laboral y experiencia en formación
¿Cuántos años de experiencia laboral se requieren para este puesto? ¿Cuáles son los requisitos académicos mínimos? ¿Son todos estos necesarios para este puesto? Estos contenidos también deben indicarse en la información de contratación.
7. Guía clara de procedimientos de entrevista
Después de que los solicitantes de empleo lean el anuncio de empleo, ¿qué quieren hacer a continuación? ¿Envió su currículum por correo electrónico o presentó su solicitud a través de un sitio de trabajo? En la información de contratación, debe haber pautas claras y claras para el proceso de entrevista. Tener claro el proceso de entrevista puede reducir el tiempo de consulta y hacerlo más fácil tanto para los reclutadores como para los candidatos. Es mejor hacer que los solicitantes de empleo sientan que su puesto se necesita con urgencia, para aumentar el entusiasmo de los solicitantes de empleo, especialmente si la empresa realmente necesita talentos en esta área.
8. Formato
En la información de contratación, el formato de la descripción del puesto debe ser claro y fácil de leer. En la descripción de su puesto, mantenga claras las viñetas, utilizando un índice preciso y texto en negrita sobre aspectos clave para captar la atención del candidato.
En definitiva, una buena información de contratación debe ser concisa y clara basándose en la búsqueda de la descripción profesional. El objetivo principal es reducir los costos de contratación, reducir el tiempo de toma de decisiones de los solicitantes de empleo y encontrar los talentos más adecuados en los puestos más adecuados en el menor tiempo posible.
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