¿Cuál es el número de teléfono de atrasos salariales?
Base legal: El artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: debido a remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, gastos económicos, conflictos derivados de indemnizaciones o daños, etc.
Artículo 21 El comité de arbitraje de conflictos laborales es responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales en la región: los conflictos laborales están bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecuta el contrato laboral o donde se encuentra el empleador. . Si ambas partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador respectivamente, el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción.
Datos ampliados:
1. 12333 protección de derechos
El servicio de consulta telefónica 12333 de recursos humanos y seguridad social ha jugado un papel muy importante en los servicios de subsistencia de las personas y no solo se ha convertido en una información sobre políticas de seguridad laboral bien conocida y comprendida y en una forma importante de proteger los propios derechos e intereses legítimos, sino que proporciona una referencia y una base importantes para la formulación de políticas, y también proporciona canales para mitigar o resolver problemas y resolver conflictos de raíz. . En la actualidad, "12333 Zhixuntong" ha cubierto 10 categorías de información de pólizas, como seguro de pensión, seguro de maternidad, relaciones laborales, compensación laboral y beneficios para empleados.
2. Agencias internas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China* * *:
1. Desarrollar un sistema de inspección laboral; e implementar inspecciones laborales, investigarlas y tratarlas de acuerdo con la ley y supervisar los casos importantes; guiar a los gobiernos locales para que lleven a cabo el trabajo de inspección laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar otras emergencias relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social; trabajos de supervisión e inspección.
2. Ministerio de Relaciones Laborales: Formular políticas de relaciones laborales; formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión. de los salarios totales de las empresas y empresas estatales Distribución de los ingresos salariales de los líderes; mejorar las políticas de jubilación para los empleados de las empresas; orientar la formulación de normas laborales para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los menores de edad; trabajadores.
3. Oficina de Inspección Laboral: Desarrollar un sistema de inspección laboral; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar los casos importantes de acuerdo con la ley; orientar a los gobiernos locales para que lleven a cabo el trabajo de inspección laboral; trabajos de protección, y organizar y manejar emergencias relacionadas; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social;
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu 12333
Materiales de referencia:
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular de Enciclopedia China-Baidu