¿Cuáles son los problemas y las causas del mercado laboral de China?
(1) El desequilibrio entre oferta y demanda en el mercado laboral conduce a un capital fuerte y condiciones laborales débiles en las relaciones laborales. Debido a que el mercado laboral actual de China es un típico mercado de compradores donde la oferta total excede la demanda, el mercado laboral restringido por los compradores coloca a los empleadores en una posición dominante y controladora. Al firmar contratos laborales, los trabajadores se ven sometidos a una presión excesiva por parte de la competencia laboral, lo que los obliga a reducir sus requisitos en materia de condiciones laborales, salarios y beneficios, debilitando o incluso dañando algunos derechos laborales a cambio de la oportunidad de ser elegidos para el empleo por la empresa. La igualdad de los trabajadores en las relaciones laborales se ha debilitado enormemente cuando ingresaron por primera vez a la empresa. Este estado débil de los trabajadores continuará en las relaciones laborales futuras. La existencia de un capital fuerte y una mano de obra débil en las relaciones laborales causada por el desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral es la raíz de muchos problemas encontrados en el establecimiento de relaciones laborales armoniosas en nuestro país.
(2) El papel de los sindicatos no se desempeña plenamente, lo que restringe el establecimiento de relaciones laborales armoniosas. En el moderno sistema económico de mercado, los sindicatos, como trabajadores, salvaguardan sus propios intereses. Dirección de investigación: economía del trabajo. ! "El objetivo fundamental de las organizaciones autónomas es representar y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Es este objetivo el que ha convertido a los sindicatos en un elemento básico del sistema moderno de relaciones laborales y desempeña un papel clave en la coordinación de las relaciones laborales. Sin embargo, debido a Los sindicatos de nuestro país no pueden ejercer plenamente su papel en La función de representar y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en el mercado laboral se ha debilitado enormemente, y su papel en la coordinación de las relaciones laborales se ha debilitado enormemente sin el equilibrio institucional de los sindicatos. , los conflictos en las relaciones laborales probablemente sean espontáneos, irracionales y destructivos, la consecuencia es la inestabilidad y el deterioro de las relaciones laborales. Esta situación definitivamente no favorece el establecimiento de relaciones laborales armoniosas. restringir el establecimiento de mercados laborales armoniosos.
(3) La segmentación ha puesto de relieve los problemas de relaciones laborales de los trabajadores migrantes. Dado que el mercado laboral está dividido y polarizado entre áreas urbanas y rurales, los trabajadores migrantes sólo pueden centrarse en las áreas. sector informal en las ciudades, principalmente organizaciones flexibles, a la hora de elegir empleo, pequeñas empresas u organizaciones laborales y hogares industriales y comerciales individuales. En dichas organizaciones, la relación laboral de los "trabajadores migrantes" no está estandarizada y los problemas de relación laboral. Los "trabajadores inmigrantes" son muy importantes. En primer lugar, los salarios de los "trabajadores inmigrantes" a menudo se retrasan sin motivo. A principios de 2004, los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes en las ciudades de todo el país se estimaban en aproximadamente 654.380 millones de yuanes. En segundo lugar, el "Informe de la Encuesta de Trabajadores Migrantes" publicado recientemente por la Oficina de Investigación del Consejo de Estado mostró que sólo el 13,70% de los trabajadores migrantes trabaja menos de 8 horas al día, el 40,30% trabaja entre 8 y 9 horas y el 45,98% trabaja más. En tercer lugar, según la Supervisión Nacional de Seguridad, los trabajadores migrantes sufren frecuentes lesiones relacionadas con el trabajo. Según estadísticas incompletas de la Administración General, cerca de 700.000 personas quedan discapacitadas para trabajar en nuestro país cada año, de las cuales los trabajadores migrantes. para la gran mayoría.
(4) El orden irregular del mercado laboral conduce a frecuentes conflictos laborales debido a los sistemas legales pertinentes. Debido a la falta de supervisión y aplicación laxa, irregularidades y desorden en el funcionamiento real del trabajo. Los contratos laborales y colectivos no se firman de manera estandarizada o se rechazan, lo que impide a los trabajadores formar sindicatos y suprime o incumple los salarios laborales (incluidos los trabajadores migrantes). -pago o atrasos de las primas del seguro social, extensión arbitraria de la jornada laboral, negligencia en la protección laboral y la seguridad de la producción, despido arbitrario de trabajadores, acortamiento de los contratos laborales, maltrato de los trabajadores, etc. cuando el orden del mercado laboral no está muy estandarizado , por un lado, un gran número de empleadores no cumplen con las leyes laborales y, por otro lado, los trabajadores tienen mayor conocimiento legal que antes, por lo que el número de casos de conflictos laborales en nuestro país aumenta año tras año. Las estadísticas muestran que de 1995 a 2005, el número de conflictos laborales en nuestro país aumentó de 33.030 a 313.773, un aumento de 9,5 veces en 10 años.
2. En la actualidad, el mercado laboral debería mejorarse aún más para sentar las bases para el establecimiento de relaciones laborales armoniosas.
(1) Mejorar la situación general de exceso de oferta en el mercado laboral es una de las principales razones por las que los trabajadores están Sin embargo, como se mencionó anteriormente, si bien el mercado laboral de mi país tiene un exceso de oferta, la tecnología es escasa. Hay una grave escasez de trabajadores y personal altamente calificado, y la oferta supera la demanda. Esto significa que mejorar las habilidades y la calidad de los trabajadores es muy importante para mejorar el desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral de mi país y mejorar así la posición vulnerable de los trabajadores en las relaciones laborales. La principal forma de mejorar las habilidades y la calidad de los trabajadores es establecer lo antes posible un sistema de formación para el empleo que esté orientado a la demanda del mercado laboral. Al fortalecer la construcción del sistema de capacitación para el mercado laboral y mejorar las habilidades y la calidad de los trabajadores, podemos mejorar su empleabilidad y mejorar su posición vulnerable en las relaciones laborales.
(2) Aprovechar plenamente el papel representativo de los sindicatos y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. En vista del hecho de que los trabajadores se encuentran a menudo en una posición débil en las relaciones laborales actuales de mi país, el El papel de los sindicatos debe posicionarse correctamente, dar pleno juego al papel de los representantes sindicales y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. El desarrollo del mercado laboral requiere que los sindicatos chinos aclaren sus funciones: primero, el papel de los representantes sindicales en la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley. El segundo es el papel de los sindicatos en la gestión de los conflictos laborales.
¡Como un conflicto laboral! "Cuando se llevan a cabo discusiones entre los dos órganos principales del comité de mediación de conflictos laborales del empleador y el comité local de mediación de conflictos laborales, debería haber representantes sindicales como una sola parte. La tercera es el papel de los sindicatos en la coordinación de las relaciones laborales. Principalmente el papel de los sindicatos en las empresas que involucran los intereses de los empleados El papel de los sindicatos en la toma de decisiones y el papel de los sindicatos en la prevención o reducción de los conflictos laborales El cuarto es el papel principal de los sindicatos en las relaciones contractuales colectivas, que pueden mejorar. su papel positivo en la coordinación de las relaciones laborales y así promover el establecimiento y desarrollo de relaciones laborales armoniosas.
(3) Eliminar gradualmente la segmentación del mercado laboral. La causa fundamental de los problemas de las relaciones laborales de los "trabajadores inmigrantes". Por lo tanto, los problemas de las relaciones laborales de los "trabajadores migrantes" deben resolverse por completo. Sin embargo, es necesario romper por completo la segmentación del mercado laboral, basándose en el análisis del tamaño de la población, el empleo y la situación urbana actual de mi país. Las condiciones económicas rurales, los mercados laborales urbanos y rurales no tienen las condiciones para una unificación completa en el corto plazo, y el objetivo final sólo puede lograrse gradualmente mediante una reforma continua del mercado laboral es establecer un mercado laboral coordinado entre lo urbano y lo rural. En primer lugar, se trata de establecer un sistema eficiente de promoción del empleo para lograr la igualdad de competencia por el empleo entre los trabajadores urbanos y rurales en las mismas condiciones, y abolir las políticas restrictivas y las regulaciones discriminatorias para que la mano de obra rural ingrese al empleo urbano. sistema de registro, sistema de gestión del empleo, sistema de contrato laboral, sistema de compensación laboral, sistema de capacitación laboral y preparación laboral, sistema de acceso al empleo y certificado de calificación vocacional, establecer una plataforma de servicios de empleo coordinados urbanos y rurales y mejorar los servicios de empleo para los trabajadores migrantes. construir un sistema de seguridad social que sea compatible con el nivel de desarrollo social y económico y que esté unificado entre las zonas urbanas y rurales. Debemos estudiar la conexión efectiva entre el seguro social para los trabajadores migrantes y el sistema de seguro social urbano lo antes posible. y establecer un sistema de seguro social que cubra a los residentes urbanos y rurales para formular pensiones, atención médica, desempleo, maternidad y accidentes laborales. El marco de seguro social básico de "cinco seguros en uno" coordinará y mejorará el nivel de vida mínimo urbano y rural. En tercer lugar, debemos establecer un sistema eficaz de supervisión del mercado para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores migrantes e incluir a todo tipo de empresas urbanas y rurales en la seguridad laboral.
(4) Mejorar el orden del mercado laboral. Al fortalecer la legislación del mercado laboral y hacer cumplir estrictamente las leyes del mercado laboral, se puede mejorar el orden del mercado laboral y se pueden proteger los derechos e intereses legítimos tanto de los trabajadores como de las empresas, de modo que las violaciones deben ser castigadas y promover el establecimiento, funcionamiento y estandarización del trabajo. Las medidas para fortalecer la legislación del mercado laboral incluyen: establecer y mejorar un sistema legal laboral equitativo, incluido el establecimiento de un sistema legal contra la discriminación laboral, establecer y mejorar la igualdad y establecer un sistema de distribución justa de los beneficios de los trabajadores; un sistema de responsabilidad para relaciones laborales armoniosas, incluido el fortalecimiento de las responsabilidades gubernamentales y de los empleadores, mejorar el sistema de solución de conflictos laborales, incluido el establecimiento y mejora de un mecanismo de coordinación tripartita para las relaciones laborales, la mejora del sistema de arbitraje y litigio laboral. Medidas adoptadas para hacer cumplir estrictamente la ley. el mercado laboral incluyen: aumentar la aplicación de la legislación laboral, garantizar la implementación de los derechos laborales básicos de los trabajadores, promover el sistema de contratos laborales, corregir o incluso castigar a los empleadores por negarse a firmar contratos y brindar servicios gratuitos de certificación notarial de contratos laborales; de las relaciones laborales, popularizar las leyes, reglamentos y políticas pertinentes entre las empresas y los trabajadores, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores mediante los esfuerzos de las agencias de gestión laboral y de las masas para salvaguardar sus derechos. El gobierno debería asumir efectivamente la responsabilidad de mantener el orden del mercado.