¿Qué artículo de la legislación laboral se viola en caso de salarios atrasados?

Análisis jurídico: Los atrasos salariales violan el artículo 50 de la Ley del Trabajo, es decir, los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente y los salarios no deben retenerse ni retrasarse sin motivo. Cuando le deben salarios, puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar que le paguen sus salarios. Si no hay contrato laboral firmado, también puedes pedir el doble de salario si no hay contrato laboral firmado. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.