¿Cuáles son los siguientes principios de contratación?
Esto significa que la información de contratación, los canales de contratación y los métodos de solicitud deben hacerse públicos para atraer a más solicitantes de empleo y garantizar la equidad del proceso de selección. Las empresas deben tratar a todos por igual en el proceso de selección y no deben crear artificialmente diversas restricciones desiguales. Las pruebas y la selección de talentos justas e imparciales pueden motivar a los empleados a ser positivos y seleccionar talentos verdaderamente sobresalientes.
Los empleadores pueden seleccionar empleados de forma independiente en función de su propio desarrollo y requisitos laborales, y los trabajadores pueden elegir carreras de forma independiente en función de sus propias capacidades y deseos, combinados con la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral. Esto contribuirá a mejorar la eficiencia y la imagen de la empresa, al tiempo que incentivará a los trabajadores a mejorar sus conocimientos y calidad profesional. Sobre la base de garantizar la calidad de la contratación, elija con flexibilidad las formas y métodos de contratación adecuados para reducir los costos de contratación tanto como sea posible.
Notas de contratación
Transparencia de la información: garantice la transparencia de la información de contratación, el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, las condiciones de seguridad de producción, la remuneración laboral y otra información, para que los solicitantes puedan tomar decisiones informadas. decisiones decisión.
Evitar la discriminación: durante el proceso de contratación, se debe eliminar cualquier forma de discriminación, incluidos género, raza, religión, edad y discapacidad, y todos los candidatos calificados deben tener igualdad de oportunidades.
Auditar la identidad y el estado de salud de los solicitantes: Para garantizar la verdadera identidad y el estado de salud de los empleados, las empresas deben revisar los certificados de identidad y los certificados de salud de los solicitantes, lo que ayudará a evitar posibles riesgos y problemas.
Respetar a los candidatos: los reclutadores deben tratar a todos los candidatos con respeto, ya sean contratados o no. Durante el proceso de entrevista, mantenga una actitud profesional y cortés respetando la privacidad del solicitante.