Una breve discusión sobre cómo hacer un buen trabajo en asistencia laboral
La actual situación laboral de China se puede resumir en tres frases: una contradicción principal, tres características básicas y un enfoque. Una de las principales contradicciones es: la demanda de pleno empleo de los trabajadores es demasiado grande y la calidad de la fuerza laboral no es la adecuada. Las tres características básicas son: en primer lugar, la contradicción total y la contradicción estructural coexisten al mismo tiempo; los problemas de empleo urbano y rural aparecen al mismo tiempo; en tercer lugar, el nuevo empleo laboral está entrelazado con el reempleo de trabajadores despedidos; Por lo tanto, dentro de un cierto período de tiempo, la situación laboral de los graduados universitarios seguirá siendo grave y las tareas laborales serán arduas. Los graduados son recursos humanos valiosos. Hacer un buen trabajo en el empleo de los graduados universitarios está relacionado con los intereses vitales de la mayoría de los graduados y con la construcción de una sociedad armoniosa. Antes de que comience el empleo de los graduados en 2017, se deben hacer esfuerzos para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo desde los siguientes aspectos.
Primero, reconozca claramente la situación
Según las estadísticas de los departamentos pertinentes, el número total de graduados universitarios en todo el país fue de 2,8 millones en 2004, 3,38 millones en 2005 y 46543,8 en 2065.438+ 07. +03 millones de personas, y se espera que alcance un récord de 4,75 millones de personas en 2065.438+07. Para ello, debemos ver claramente la grave situación del empleo de los graduados en 2017: primero, la capacidad de las unidades económicas de propiedad pública para absorber a los graduados se ha debilitado. En los últimos años, después de la reforma de las agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles, se ha agregado una cantidad de funcionarios públicos. El aumento en el número de agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles en 2007 es definitivamente limitado a la reforma del sistema de personal; de instituciones públicas está en pleno apogeo, y la competencia por puestos y la desviación de personal se implementan ampliamente. Las empresas estatales todavía están en proceso de reestructuración. Durante el proceso de transformación, la capacidad de absorber graduados se ha debilitado. En segundo lugar, el número de graduados desempleados ha aumentado año tras año en los últimos años. Afectados por los conceptos tradicionales de empleo,
expectativas de empleo de los graduados
Aunque hay muchos factores desfavorables, sigue siendo importante. para hacer un buen trabajo en el empleo de posgrado. Tenga confianza. En primer lugar, desde una perspectiva macro, el país tiene planes claros para el empleo de graduados cada año y toma una serie de medidas para aumentar las áreas y canales para el empleo de graduados. China se encuentra en un período de rápido crecimiento económico y allí; es un fuerte incentivo para mantener una alta tasa de crecimiento económico. Al mismo tiempo, ajustar la estructura industrial, la estructura de propiedad y la estructura empresarial puede ampliar el empleo total y crear más oportunidades para aceptar graduados. Los servicios de mercado pueden lograr una correspondencia razonable entre la oferta y la demanda de mano de obra. Al fortalecer los servicios de empleo y la formación profesional, se puede ayudar a los graduados a comprender la información y mejorar su empleabilidad. La introducción de una serie de políticas y medidas para apoyar el desarrollo de la economía no pública acelerará el desarrollo de la economía no pública y creará condiciones favorables para atraer a más graduados a encontrar empleo.
En segundo lugar, fortalecer el liderazgo
Al considerar el empleo de los graduados como un proyecto de "máxima prioridad", los gobiernos de todos los niveles y las universidades deberían establecer órganos de liderazgo y coordinación lo antes posible liderados por líderes. y participado por los departamentos pertinentes. Si se producen cambios en el equipo directivo, es necesario ajustarlo y enriquecerlo lo antes posible para aprovechar plenamente su papel y coordinar la contratación de los titulados. El empleo de los graduados debe incluirse en la agenda importante, y los líderes responsables deben realizar periódicamente investigaciones y estudios en profundidad para ayudar a resolver las dificultades y problemas existentes en el empleo de los graduados, y al mismo tiempo incluirlo en el alcance. de evaluación. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes y en combinación con las realidades locales, emitiremos opiniones de implementación sobre el empleo de graduados y fortaleceremos la orientación sobre el empleo de graduados. Al mismo tiempo, todos los departamentos pertinentes deben desempeñar sus respectivas funciones y cooperar estrechamente para proporcionar orientación y servicios laborales a los graduados.
En tercer lugar, la orientación profesional
Hay dos problemas principales a la hora de buscar empleo. Por un lado, los graduados están desempleados. Por otro lado, muchas unidades no pueden encontrar graduados adecuados. El fenómeno del "desempleo" entre muchos graduados sigue siendo común. Es urgente cambiar su perspectiva sobre el empleo y debe reforzarse la orientación profesional.
La orientación profesional no es sólo una cuestión de centros educativos, sino también de toda la sociedad. En el proceso de orientación profesional en las escuelas, todo docente debe comprender que la orientación profesional no es solo el trabajo del centro de orientación profesional. Todos los profesores y el personal deben comprender plenamente el propósito, la forma, el contenido y los procedimientos básicos de la orientación profesional, y comprender plenamente. La importancia de la nueva fuerza laboral. La implementación de la orientación profesional es responsabilidad de cada docente. Se reconoce que la enseñanza de la orientación profesional tiene un papel tan importante como la enseñanza de conocimientos y habilidades profesionales, a fin de integrar la orientación profesional en toda la enseñanza. enlaces, de manera que sólo todos los docentes participen activamente en la implementación de la orientación profesional integral de los estudiantes.
Durante sus estudios en la escuela, los graduados deben ser educados sobre su visión del mundo, perspectiva de la vida, valores y opciones profesionales desde el comienzo de su inscripción y, al mismo tiempo, debe recibir orientación laboral a tiempo completo. ser proporcionado tanto en el tiempo como en el espacio.
Siempre que los graduados de cualquier lugar quieran hablar sobre empleo, debemos ayudarlos, sin importar las dificultades que surjan, debemos hacer todo lo posible para ayudarlos a superarlas. En particular, las escuelas deben considerar a los graduados como objetivos de servicio permanentes y brindarles empleo permanente. ¡asistencia!
Los medios de comunicación deben fortalecer la publicidad y la información sobre las políticas y regulaciones de empleo para los graduados universitarios, de modo que los graduados puedan comprender plenamente las políticas de empleo relevantes, mejorar la comprensión de este trabajo por parte de los empleadores y crear un ambiente favorable para los graduados en el mundo. toda la sociedad. Un buen ambiente social para el empleo.
Cuarto, medidas específicas
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1. Ajustar la estructura de propiedad y fomentar el desarrollo de la inversión colectiva, individual, privada, extranjera y conjunta. cooperación bursátil y otras capacidades de empleo Una gran economía de propiedad múltiple; ajustar la estructura corporativa, desarrollar pequeñas y medianas empresas con la demanda del mercado y continuar desarrollando empresas de servicios laborales y de empleo, desarrollar vigorosamente la industria terciaria; desarrollar especialmente activamente empleos en servicios comunitarios y turismo,
Seleccionar activamente algunos graduados para enriquecer la comunidad, mejorar el nivel de los trabajadores comunitarios y desarrollar industrias de servicios tradicionales como el comercio y la restauración para aprovechar al máximo las ventajas; de los recursos laborales y desarrollar activamente industrias y empresas con uso intensivo de mano de obra con ventajas comparativas y demanda del mercado. Adaptarse a los cambios en las necesidades y métodos de empleo de las empresas, y alentar a los graduados a participar en trabajos flexibles y diversos, como los de tiempo parcial, temporales, estacionales, y empleos flexibles, al mismo tiempo, frente a los mercados nacionales y extranjeros, fomentar la cooperación laboral interregional internamente e implementar la estrategia de "salir caminando" hacia afuera.
2. Seleccionar graduados para trabajar a nivel de base mediante exámenes y brindar cierto apoyo político. Por ejemplo, el costo lo asume de forma independiente el condado (ciudad) donde se encuentra, y los condados pobres pueden consultar la política de pago por transferencia. Los organismos del Partido y del Gobierno de todos los niveles contratan funcionarios públicos, y las empresas e instituciones contratan personal y directivos profesionales y técnicos, principalmente graduados universitarios. Los graduados firman contratos de trabajo con los municipios. Una vez finalizado el período de empleo, aquellos que obtengan un buen desempeño en el examen de servicio civil recibirán puntos de bonificación y tendrán prioridad de admisión en las mismas condiciones.
3. Llevar a cabo la eliminación de trabajadores no planificados o temporales de las agencias administrativas de todos los niveles y de las empresas e instituciones, liberar puestos y contratar graduados universitarios. De acuerdo con los requisitos de profundizar la reforma de las empresas estatales, todas las empresas grandes y medianas deben crear las condiciones posibles para recaudar más.
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1. Eliminar las restricciones a la movilidad de los graduados en algunas provincias y ciudades en términos de registro de hogares y gestión de expedientes, y promover el desarrollo de la economía no pública. . 3. Incentivar a los graduados a iniciar sus propios negocios y obtener empleo a través de múltiples canales. Para los graduados que inician su propio negocio, se permite inyectar el capital registrado de una sociedad de responsabilidad limitada en cuotas dentro de unos pocos años; se implementarán diversas políticas preferenciales para tarifas que pueden reducirse o eximirse según las regulaciones. Los graduados que establezcan zonas de demostración de emprendimiento de ciencia y tecnología en colinas y tierras baldías rurales contratadas, se unan al sistema de servicios de promoción de ciencia y tecnología rural y establezcan empresas agrícolas privadas de consultoría en ciencia y tecnología pueden obtener pequeños préstamos para los graduados que inicien sus propios negocios; por centros de servicios de talentos en todos los niveles dentro de un cierto período de tiempo Proporcionar agencia de personal y gestión de archivos de personal gratuita, fortalecer la gestión del mercado de talentos y el mercado laboral, tomar medidas severas contra las agencias de empleo ilegales y diversas actividades fraudulentas, y detener resueltamente todas. tipos de exámenes y capacitación ilegales durante el proceso de empleo de los graduados, así como el cobro arbitrario de honorarios. El comportamiento de indemnizaciones por daños y perjuicios o incluso depósitos elevados puede reducir efectivamente los costos laborales de los graduados, proteger sus derechos e intereses legítimos y aliviar sus preocupaciones. .
4. El gobierno proporciona parte de los fondos para establecer un fondo empresarial para estudiantes universitarios, complementado con donaciones sociales y recaudación de fondos. Los graduados que establezcan entidades y estén registrados en el departamento industrial y comercial recibirán una subvención empresarial única adecuada del capital inicial empresarial.
(3) Proporcionar buenos servicios
1. Los centros de servicios de talentos en todos los niveles deberían mejorar aún más los métodos de servicio, mejorar la calidad del servicio y proporcionar activamente consultas sobre políticas, orientación e información laboral. a egresados Registro, recomendación laboral, gestión de expedientes de personal, seguros sociales y otros servicios. Aprovechar plenamente el papel del mercado de talentos existente y considerar la prestación de servicios a los graduados como un contenido de servicio importante del mercado de talentos. Los centros de servicios de talentos de todos los niveles deben organizar reuniones de oferta y demanda profesionales e industriales y ferias de empleo en línea basadas en las características de los graduados para mejorar la tasa de éxito laboral. Los graduados anteriores no están sujetos a restricciones en cuanto al número de años de trabajo por cuenta propia después de establecerse en una unidad de trabajo.
Departamentos de personal y facultades
2. Hacer un buen trabajo en la transferencia del registro familiar y los archivos de personal de los graduados desempleados. De acuerdo con los deseos del individuo y de acuerdo con las regulaciones, los archivos de registro del hogar y de personal se pueden conservar en la escuela durante dos años sin cargo por almacenamiento de archivos, los archivos de registro del hogar y de personal se transferirán de regreso al lugar donde se encontraba el registro del hogar; antes de la inscripción o en el centro de servicios de talentos afiliado al departamento de recursos humanos local. El departamento de seguridad pública se encargará de los procedimientos de liquidación para ellos de acuerdo con las normas de gestión de registro de hogares, y los departamentos de personal de todos los niveles les proporcionarán gestión gratuita de archivos personales.
Después de darme cuenta de mi unidad de trabajo,
el departamento de seguridad pública trasladó el registro de mi hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
3. Los titulados que lleven más de seis meses sin encontrar trabajo y quieran encontrar trabajo, deberán registrarse como desempleados en el departamento de trabajo y seguridad social de su lugar de residencia antes de matricularse. y disfrutar de diversos servicios de empleo gratuitos. Para aquellos que no pueden trabajar a corto plazo debido a una enfermedad u otras razones y no tienen medios de subsistencia, el departamento de asuntos civiles proporcionará asistencia temporal basada en las normas locales de subsidio de subsistencia urbana, y los gastos serán pagados por el gobierno local. gobierno. Para los recién graduados de escuelas vocacionales superiores que tienen dificultades para encontrar trabajo, los departamentos de trabajo y seguridad social, personal y educación * * * les brindarán capacitación y evaluación de habilidades vocacionales. Las tarifas de capacitación se ajustarán a partir de la educación y la capacitación. Los fondos y los honorarios de evaluación de habilidades vocacionales serán proporcionados por los departamentos de trabajo y seguridad social con las reducciones y exenciones apropiadas para el departamento.
4. Aprovechar al máximo la red de información del mercado de talentos, acelerar la construcción de una base de datos de información sobre la demanda de graduados, compartir recursos y brindar servicios gratuitos de información, orientación laboral y servicios de introducción profesional a los graduados. Se debe prestar especial atención y ayudar a los estudiantes rurales, los estudiantes pobres, los estudiantes discapacitados y las estudiantes universitarias a encontrar empleo. El departamento de personal debe fortalecer la gestión del mercado laboral, esforzarse por realizar la transformación del modelo administrativo al modelo de mercado, reflejar sus funciones de formulación de políticas, formulación de reglas, regulación del mercado y promesa de servicios, y crear un mundo abierto e igualitario. y un entorno laboral competitivo. Los departamentos de educación y seguridad pública deben cumplir concienzudamente sus funciones, simplificar los procedimientos y brindar servicios convenientes.
Podemos creer firmemente que mientras los líderes y departamentos de todos los niveles le den gran importancia y trabajen juntos para crear una buena atmósfera propicia para el empleo de los graduados en toda la sociedad, el empleo de los graduados universitarios En 2017 definitivamente lograremos resultados prácticos. El futuro definitivamente será brillante.
Datos de referencia
1. Introducción y preparación para la enseñanza y formación en conocimientos vocacionales. Prensa de Trabajo y Seguridad Social de China. ISBN 7504540471/f.
2. Programa de Enseñanza y Formación en Orientación Vocacional. Prensa de Trabajo y Seguridad Social de China. ISBN 7504539775/F.682
3. Información normativa y de políticas de la República Popular China, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Personal y otros departamentos pertinentes.
Sobre el autor
Pan (1969), hombre, nativo de Jiujiang, Jiangxi, ingeniero, se graduó en la Universidad de Wuhan con una licenciatura en mecatrónica y estudió una maestría en Universidad Tecnológica de Wuhan. Su dirección de investigación es el control de la automatización y es director del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Facultad Vocacional de Finanzas y Economía de Jiangxi.
Zhao Hongzhou (1969), mujer, nativa de Jiujiang, Jiangxi, profesora, licenciatura en software de computadora de la Universidad Normal de Jiangxi, maestría en ingeniería de tecnología de aplicaciones informáticas de la Universidad de Wuhan (actualmente estudiando), dedicada a Enseñanza e investigación de software y aplicaciones informáticas, profesión financiera de Jiangxi Director de la Oficina del Departamento de Computación de la Facultad.
Acerca de hacer un buen trabajo en asistencia al empleo [Capítulo 2]
Introducción:
En la actualidad, los proyectos de medios de vida de las personas son proyectos importantes del país, que resuelven los problemas de las personas. Problemas laborales y de empleo Es la máxima prioridad de los proyectos de medios de vida de las personas y un requisito previo importante para garantizar la armonía y la estabilidad de la sociedad del país. El desarrollo del trabajo comunitario de seguridad laboral ha extendido nuestro trabajo al nivel más básico. Aprovecharemos esta oportunidad favorable para hacer un buen trabajo en el trabajo comunitario de seguridad laboral, considerar el trabajo de seguridad laboral como la tarea principal de la sociedad actual y contribuir a la armonía y estabilidad social.
Por lo tanto, fortalecer el trabajo comunitario de seguridad laboral es la base del trabajo de seguridad laboral y el requisito previo para la estabilidad social. Tiene una importancia práctica muy urgente para la promoción general del trabajo de seguridad laboral.
En primer lugar, mejorar las instituciones de seguridad laboral y construir plataformas comunitarias de seguridad laboral son la base para fortalecer el empleo laboral.
El trabajo de seguridad laboral está directamente relacionado con los intereses vitales de las amplias masas populares e implica la seguridad de vida de miles de hogares. La promoción del empleo, la protección de los derechos e intereses y la seguridad social son temas candentes que están más estrechamente relacionados con los intereses vitales del pueblo. La comunidad es el vínculo entre los departamentos gubernamentales de trabajo y seguridad social y las masas, la ventana de servicios de base de los departamentos de trabajo y seguridad social y la base para la gestión y los servicios socializados del trabajo y la seguridad social. En la actualidad, muchos trabajos y políticas relacionados con el empleo deberían ser ampliamente publicitados e investigados en profundidad en la comunidad, y se debería brindar asistencia laboral a los grupos con dificultades laborales, se deberían brindar servicios de gestión social a los jubilados corporativos y servicios de empleo para los trabajadores sin empleo. Los trabajadores desempleados deben ser proporcionados por la comunidad. Sólo haciendo un buen trabajo en trabajo comunitario y seguridad social podremos desarrollar efectivamente empleos comunitarios, promover efectivamente la implementación de diversas políticas de apoyo, llevar a cabo la gestión del empleo y la seguridad social hasta el final y lograr resultados prácticos.
Por lo tanto, la plataforma comunitaria de seguridad laboral juega un papel importante en la promoción de políticas, los servicios de empleo, el desarrollo del empleo y la gestión socializada de los jubilados. Los trabajadores comunitarios del trabajo y la seguridad social se han convertido en promotores de políticas laborales y de seguridad social, informantes laborales y coordinadores de empleo y seguridad social. Nuestro trabajo no sólo garantiza la implementación de las políticas de empleo y la realización de toda la tarea de empleo desde el nivel base, sino que también es bien recibido por los trabajadores despedidos y los jubilados.
En segundo lugar, cambiar los conceptos de los residentes sobre la selección de empleo y ampliar los canales de empleo son la base para realizar trabajos laborales y de empleo.
Las opiniones obsoletas sobre la selección de carrera afectan el empleo y el reempleo. En la actualidad, un número considerable de trabajadores despedidos todavía no pueden deshacerse del concepto tradicional de selección de carrera. No quiero hacer un trabajo sucio o un trabajo que pague menos. Prefiero esperar en casa, confiar en ello y pedirlo que hacer un trabajo que no muestra ninguna dignidad. Siempre he pensado que sólo puedes encontrar trabajo si te unes a una institución pública o a una gran empresa. Su propia capacidad para adaptarse al desarrollo social es relativamente débil y no pueden posicionarse, corregir sus actitudes y tener grandes ambiciones. Esto afecta en gran medida sus problemas laborales. En respuesta a esta situación, por un lado, hemos cambiado activamente los conceptos de los residentes sobre la selección de carreras; por otro, hemos desarrollado vigorosamente empleos de bienestar público comunitario, promovido el reempleo de 4.050 personas y promovido la formación de profesionales; un sistema de ayuda al reempleo. La tarea principal es desarrollar empleos de bienestar público en la comunidad y promover y ayudar a un grupo de personas con dificultades laborales a volver a emplearse, y confiar en la plataforma de la comunidad de la calle para formar un sistema de asistencia eficaz a largo plazo. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en materia de trabajo básico para permitir que los despedidos y desempleados elegibles reciban certificados de descuento de reempleo de manera oportuna, especialmente para conocer la situación básica de las personas mayores que tienen dificultades para encontrar empleo; en segundo lugar, debemos ampliar aún más los canales de empleo y aprovechar diversos puestos de bienestar público en la comunidad. Por un lado, se deben crear estaciones de servicio comunitarias, pequeños mercados comunitarios, jardines de infancia comunitarios, supermercados comunitarios, departamentos comunitarios de reparación de electrodomésticos, centros comunitarios de actividades para personas mayores y otros puestos para dar cabida a los desempleados. En tercer lugar, contactar activamente con empresas e instituciones extranjeras, centros de intercambio de talentos y centros de servicios de empleo en la comunidad para proporcionar empleo a los despedidos y desempleados.
En tercer lugar, fortalecer la formación profesional y mejorar la empleabilidad son la base para resolver los problemas de empleo.
A través de la investigación, descubrí que un número considerable de personas en la comunidad no pueden obtener empleo debido a sus habilidades únicas, su edad avanzada y su menor nivel educativo. Las habilidades laborales son únicas y es difícil desarrollar puestos de trabajo. La mayoría de los trabajadores despedidos son graduados que carecen de experiencia y habilidades laborales y tienen poca capacidad para aceptar nuevos conocimientos y tecnologías. Los trabajadores despedidos no prestan suficiente atención a la formación laboral. Aunque creamos condiciones activamente, los empleados despedidos no están dispuestos a participar en la formación. Entre los trabajadores despedidos, hay muy pocos trabajadores calificados, como los de la industria mecánica. Es difícil encontrar técnicos cualificados como tornos, alicates, electricistas y soldadores. Para resolver este problema, adoptaremos diversas formas de capacitación, como operación independiente, operación conjunta, capacitación direccional y no direccional para brindar capacitación gratuita a los trabajadores despedidos en la comunidad. Por ejemplo, la oficina de trabajo de calle y seguridad social cooperará con departamentos de trabajo y seguridad social de nivel superior, escuelas vocacionales y otras unidades para brindar capacitación práctica en computadoras, reparación de electrodomésticos, cocina, etc.
Categoría, ayuda a los trabajadores despedidos a mejorar sus habilidades de producción y vida, y aumenta la tasa de reempleo de los trabajadores despedidos. Al mismo tiempo, se establecerá un sistema de vinculación con unidades con intenciones de empleo en la jurisdicción para brindar capacitación específica a los despedidos y desempleados para resolver el problema del reempleo. Además, buscamos activamente apoyo y ayuda de las unidades comunitarias en el trabajo de empleo, establecemos asociaciones de empleo de unidades comunitarias y ampliamos continuamente las funciones de servicio fuera de la jurisdicción.
4. El personal laboral y de seguridad social debe garantizar que las políticas estén vigentes y que el trabajo establecido sea la base para garantizar el empleo.
La plataforma comunitaria es la ventana de servicios básicos del departamento de trabajo y seguridad y la base para la gestión socializada de los servicios de trabajo y seguridad. En la actualidad, la implementación de políticas de reempleo depende de una amplia publicidad y encuestas en las calles y comunidades; para brindar servicios de empleo a los trabajadores despedidos, debemos confiar en que las calles y las comunidades brinden información sobre capacitación y empleo oportuna y efectiva, y para llevar a cabo servicios de consultoría cercanos y específicos para brindar asistencia laboral a grupos con dificultades laborales, también debemos confiar en las organizaciones comunitarias de la calle para desarrollar servicios de gestión social comunitaria para los jubilados corporativos que dependen de las comunidades de la calle para realizar el trabajo básico. La práctica ha demostrado que dondequiera que se establezca una plataforma de trabajo comunitario en la calle, puede captar con precisión la situación natural y las necesidades de empleo de cada persona despedida y desempleada, desarrollar efectivamente empleos comunitarios, promover efectivamente la implementación de diversas políticas de apoyo y garantizar el empleo y Servicios de gestión de seguros sociales. El trabajo se implementa y se obtienen resultados reales.
5. Mejorar el nivel y la calidad de los servicios de gestión es la base para promover el empleo.
En la plataforma comunitaria, cuando nos reunimos con ustedes todos los días y siempre necesitamos ayuda directa, no podemos tolerar ningún descuido, ni podemos tolerar retrasos de diez días y medio. Frente a esos objetos difíciles, debe tomar la iniciativa de brindar servicio puerta a puerta, realizar un seguimiento de los servicios personalizados y completar los compromisos de servicio a tiempo. Sólo las necesidades más urgentes de las personas con las que trabajamos, combinadas con el alto sentido de responsabilidad de nuestros trabajadores comunitarios de calle, podemos crear servicios de gestión laboral y de seguridad de alto nivel y calidad, lo que se convierte en la fuente de motivación para nosotros. mejorar el nivel de los servicios de gestión. En la actualidad, se ha establecido inicialmente la plataforma de trabajo y seguridad en la comunidad de la calle, pero en general, el nivel de construcción aún es desigual y el funcionamiento de algunas plataformas no está lo suficientemente estandarizado, lo que en última instancia afecta el desempeño de su debida función. La clave para el siguiente paso es hacer todo lo posible para que la plataforma entre en pleno funcionamiento en el principal campo de batalla del trabajo y la seguridad, y estandarizar aún más las operaciones y consolidar y mejorar la construcción de la plataforma en el proceso de funcionamiento. Los anteriores son algunos de mis sentimientos. Aunque he trabajado mucho y he logrado ciertos resultados en el corto período de trabajo en la plataforma comunitaria de trabajo y seguridad social, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de los superiores y las necesidades de la gente. En mi trabajo futuro, definitivamente estudiaré más y trabajaré más para llevar mi trabajo laboral a un nuevo nivel y estar a la altura de las expectativas de mis líderes.
Acerca de hacer un buen trabajo en asistencia laboral [Capítulo 3]
Los graduados universitarios son recursos humanos valiosos. Hacer un buen trabajo en el empleo y el emprendimiento de los estudiantes universitarios está relacionado con la situación general de implementar la estrategia de fortalecer el país a través de talentos y construir una sociedad acomodada de manera integral, relacionada con los intereses vitales de la mayoría. de los jóvenes estudiantes, y relacionados con la estabilidad de las universidades y de la sociedad. En la actualidad y en el futuro, con la profundización de la transformación social, el ajuste estructural económico y la reforma del sistema educativo, la situación laboral de los estudiantes universitarios se ha vuelto más grave y la presión laboral en general ha aumentado, lo que se ha convertido en un problema práctico que los estudiantes universitarios necesitan con urgencia. para resolver. Adherirse a la combinación de resolución de problemas ideológicos y resolución de problemas prácticos, convencer a la gente con razón y mejorar la eficacia de la educación ideológica y política. La Administración del Comité del Partido de la Universidad de Xichang concede gran importancia al empleo y al espíritu empresarial de los estudiantes universitarios. Desde la perspectiva de resolver los problemas prácticos de los estudiantes universitarios y fortalecer y mejorar aún más la educación ideológica y política de los estudiantes universitarios, debemos comprender plenamente la importancia de servir al empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, y mejorar el sentido de responsabilidad y urgencia para hacerlo. Funciona bien. La universidad tiene como objetivo el crecimiento saludable de los estudiantes universitarios, fortalece la educación y la reforma de la enseñanza para garantizar la calidad de la enseñanza como su núcleo, desarrolla la calidad de los estudiantes universitarios como su línea principal y se centra en el empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios. , investigación, publicidad e implementación, e implementa servicios de empleo y emprendimiento para estudiantes universitarios. De 2004 a 2017, se graduaron más de 20.000 estudiantes y la tasa de empleo ha aumentado año tras año. La universidad también ha logrado resultados fructíferos en el ámbito empresarial de los estudiantes. El autor resume el trabajo de empleo y emprendimiento de los estudiantes universitarios y propone medidas para mejorar el trabajo de empleo y emprendimiento de los estudiantes universitarios.
En primer lugar, los líderes le otorgan gran importancia y los profesores y estudiantes fortalecen su comprensión. Esta es la base para el empleo y el emprendimiento de los estudiantes universitarios.
Los líderes de la universidad otorgan gran importancia al empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, y el profesorado y el personal participan activamente en el empleo y el espíritu empresarial. Toda la universidad tiene una comprensión unificada del empleo y el espíritu empresarial de la universidad. estudiantes, establece instituciones, mejora sistemas, establece reglas y regulaciones y estandariza la gestión. La Oficina de Admisiones y Empleo de los colegios y universidades es responsable del trabajo general de empleo y emprendimiento para los estudiantes universitarios, estableciendo y mejorando el "sistema de responsabilidad de dos niveles" de los departamentos, mejorando el sistema de rendición de cuentas, implementando los "tres en el lugar" de instituciones, fondos y personal, y realizando gradualmente las "cuatro modernizaciones" del empleo y el espíritu empresarial. Cada departamento implementa el proyecto de "máximo líder", lo que permite al partido y al gobierno asumir la responsabilidad general del empleo y el espíritu empresarial, compartir el liderazgo, dividir tareas, implementarlas, guiarlas y brindar servicios específicos a cada estudiante.
En segundo lugar, construir una plataforma de trabajo y mejorar el contenido del servicio son las claves para el empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios.
1. Construir una plataforma educativa y crear una buena tendencia que promueva el espíritu empresarial y esté decidido a convertirse en talento. En respuesta a problemas como los conceptos obsoletos de empleo y la falta de confianza en el espíritu empresarial de los estudiantes, la universidad promueve activamente el cambio de los conceptos de empleo y espíritu empresarial de los estudiantes universitarios a través de informes de situación, actividades educativas temáticas y otras formas. Debemos organizar y llevar a cabo concienzudamente actividades de publicidad y educación para el "emprendimiento de base de estudiantes universitarios", alentar a los estudiantes a "encontrar un trabajo primero y luego elegir una carrera" y guiarlos y alentarlos a iniciar activamente sus propios negocios. Se han abierto cursos como cursos de orientación laboral, habilidades y métodos empresariales para estudiantes universitarios y capacitación en búsqueda de empleo para estudiantes universitarios para crear aún más una atmósfera de empleo y espíritu empresarial y educar a los estudiantes universitarios para que comprendan correctamente la situación laboral.
2. Cree una plataforma de búsqueda de empleo, intente ponerse en contacto con unidades de empleo y recomiende activamente a los graduados para el empleo. La mayoría de los camaradas empleados presentan las fuentes y especialidades de los graduados a los empleadores a través de visitas proactivas puerta a puerta, llamadas telefónicas, presentaciones profesionales, correos electrónicos y publicidad en línea.
Para los graduados de 2017, cooperamos con las oficinas de personal de varios estados y ciudades para invitar a más de 100 unidades a realizar ferias de empleo a gran escala. Sólo la feria de empleo proporcionó más de 2.000 puestos. En mayo de 2017 y junio de 2011 se realizaron ferias de empleo grandes y medianas en el Campus Sur y Campus Norte respectivamente. Más de 100 empresas han participado en la feria de empleo, acogiendo a más de 570 empresarios y ofertando más de 9.800 puestos. Si bien organizamos con éxito las ferias de empleo en nuestra escuela, también movilizamos y organizamos activamente a los estudiantes para que participen en varias ferias de empleo organizadas por universidades hermanas y gobiernos locales.
3. Construir una plataforma de información, utilizar activamente la plataforma de la red de empleo, organizar y guiar a los estudiantes para que soliciten empleo en línea. La sociedad moderna es una sociedad de la información moderna e Internet es uno de los recursos para hacer un buen trabajo. La universidad aprovecha al máximo las ventajas de su red para establecer una red de empleo en el campus y establece empleo en Xichang College a través de China Enterprise Talent Network y Top 100 Talent Network.
En la plataforma "Online", cada departamento cuenta con gerentes dedicados que son responsables de organizar y guiar a los estudiantes para que se registren en línea y soliciten empleo en línea. También hemos establecido relaciones de cooperación con muchos sitios web de empleo, como China University Graduate Empleo. Red de información de servicios, redes de talentos provinciales, estatales y municipales, etc. La plataforma de la red de empleo se ha convertido en la publicación de información laboral de la universidad, anuncios de ferias de empleo, promoción de la universidad, promoción de disciplinas y especialidades, promoción de políticas de empleo, orientación laboral en línea. , promoción de empleadores y recomendación de graduados para el empleo y otros medios indispensables y eficaces.
4. Construir una plataforma empresarial, realizar investigaciones sobre el trabajo empresarial y orientar a los estudiantes universitarios para mejorar y cultivar correctamente. alta calidad y competitividad generales Fortalecer los talentos destacados es una medida a largo plazo para el empleo y el emprendimiento de los estudiantes universitarios.
Dominar las altas capacidades de empleo y emprendimiento es un vínculo clave para el empleo y el emprendimiento de los estudiantes universitarios. Una serie de actividades de marca sólidas, efectivas y coloridas, la universidad ha ayudado a los estudiantes universitarios a aumentar su experiencia laboral y mejorar su competitividad.
1 Llevar a cabo actividades académicas de ciencia y tecnología, cultivar la conciencia y el pensamiento innovadores, mejorar. la capacidad práctica y la capacidad de innovación de los estudiantes, y cultivar y mejorar gradualmente la calidad académica y científica de los estudiantes. La universidad ha formulado el "Reglamento sobre la gestión de actividades de investigación académica extracurriculares para los estudiantes universitarios de Xichang" para brindar orientación y alentar a los estudiantes a. participar en proyectos de investigación científica de profesores, animar a los estudiantes a participar en la competencia "Challenge Cup", organizar actividades de investigación académica y científica en el campus y crear una atmósfera. Diez mil yuanes es un proyecto estudiantil. 2. Cultivar el sentido de responsabilidad social de los estudiantes, mejorar su aprendizaje y captar la dirección del éxito es el tema de la época. La universidad ha invitado sucesivamente a líderes del partido y del gobierno, jefes de empresas e instituciones, expertos y académicos. y modelos de empleo y emprendimiento juvenil, etc. vinieron a la escuela para analizar el desarrollo económico y social y la situación de la demanda de talento, hablar sobre ideales y responsabilidades, intercambiar experiencias de crecimiento y experiencias exitosas y realizar las actividades del "Aula de Emprendimiento Juvenil". para explorar. Establecer ejemplos exitosos de emprendimiento de estudiantes universitarios, aumentar continuamente la publicidad, resumir la experiencia empresarial, difundir conceptos empresariales y promover el espíritu empresarial 2017 10. El Comité Provincial de la Liga Juvenil Comunista de Sichuan emitió "Acerca de". de "estudiantes universitarios" en colegios y universidades basándose en la situación real de los estudiantes, el colegio ha formado un patrón de trabajo que combina la educación práctica durante las vacaciones de invierno y verano con actividades educativas de práctica social, lo que promueve aún más la estandarización y la marca de la educación práctica. Atención de los líderes de todos los niveles. Li Jia, secretario del Comité de la Liga Juvenil Comunista, Zhang Tong y otros líderes asistieron a la ceremonia de expedición de práctica social para los estudiantes de Xichang College y pronunciaron importantes discursos. país profundizar en las bases de la sociedad, contactar estrechamente a los agricultores y llevar a cabo una amplia atención a los estudiantes abandonados. Propaganda de las políticas actuales, difusión de conocimientos de ciencia y tecnología agrícolas, consultas sobre conocimientos médicos y de salud, asistencia jurídica y actuación. Las artes y otras actividades han contribuido al desarrollo económico y social local y han producido buenos beneficios sociales, beneficios de investigación científica y beneficios educativos.
3 Combinados con la construcción de bases de práctica, nos centraremos en la construcción de empleo. y bases de emprendimiento, aumentar las estaciones de navegación de emprendimiento y establecer el primer lote de "Estaciones de navegación de emprendimiento y empleo para estudiantes universitarios" en diez universidades. La Estación de Navegación de Emprendimiento y Empleo Estudiantil de Xichang College es conjuntamente responsable del Comité de la Liga Juvenil y la Oficina de Admisiones. De acuerdo con los requerimientos laborales de la Estación de Navegación de Empleo y Emprendimiento de Estudiantes Universitarios, se están llevando a cabo diversas tareas. La estación de navegación proporcionará planificación profesional, orientación sobre diseño y planificación profesional, divulgación de información sobre empleo y emprendimiento, consultas legales y otros servicios para mejorar los archivos de los estudiantes pobres, centrándose en los servicios de empleo y emprendimiento para los estudiantes pobres, recopilará información ampliamente y proporcionará empleo activamente; e información sobre emprendimiento para jóvenes estudiantes. La construcción de un sistema de evaluación de la calidad del empleo de los estudiantes universitarios puede ayudar a los estudiantes universitarios a realizar una autoevaluación y superación personal, y alentarlos a pensar, planificar y prepararse para el empleo y el espíritu empresarial lo antes posible.
Ayude a los estudiantes universitarios a establecer conceptos correctos de empleo y emprendimiento, mejorar sus habilidades de búsqueda de empleo, elegir una dirección empresarial y determinar objetivos de empleo y emprendimiento que se adapten a sus propias características.
En tercer lugar, comprender las políticas nacionales y promover proyectos clave son el foco del trabajo de empleo y emprendimiento de los estudiantes universitarios.
En 2017 * * *, más de 82 estudiantes viajaron a la parte occidental de la patria para lograr logros y trabajar duro con el "doble certificado". Al establecer bases de práctica docente, varios departamentos de la universidad acelerarán la construcción de bases de empleo y emprendimiento, acortarán el período de adaptación al empleo y al emprendimiento de los graduados y mejorarán sus capacidades de empleo y emprendimiento. Y en combinación con sus propias realidades profesionales, promover, organizar y movilizar vigorosamente a los estudiantes para que participen en la formación y evaluación de certificados de calificación y certificados de calificaciones, a fin de mejorar el empleo y las capacidades empresariales de los estudiantes. En la actualidad, la Universidad Xichang cuenta con más de 10 instituciones de acreditación de formación profesional.
La prestación de servicios de empleo y emprendimiento a estudiantes universitarios está relacionada con la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad. No es sólo una dura batalla, sino también un requisito para que las universidades se adapten a la profundización de la reforma del sistema económico de mercado socialista. Los educadores de colegios y universidades deben mantener en alto la gran bandera de la teoría del socialismo con características chinas, mantenerse al día con los tiempos, ser veraces y pragmáticos, reconocer la situación con claridad, aclarar las tareas, brindar buenos servicios, aunar fuerzas y explorar activamente nuevas Formas y métodos para que los graduados encuentren empleo e inicien negocios. Tomando el plan de desarrollo de calidad de los estudiantes universitarios como plan general, haremos un trabajo sólido para servir al empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios.
Materiales de referencia:
[1] * * Documentos del Comité Central de la Liga Juvenil Comunista, Qingfa [2017] No. 15 "Sobre seguir mejorando la selección de voluntarios en el región occidental y prestando más atención a la etapa posterior de los voluntarios en el trabajo de servicio de la región occidental. El Comité de la Liga Juvenil estableció QQ para construir una plataforma para que los voluntarios se comuniquen con Occidente, comprendan sus pensamientos, su trabajo y su vida, y los ayuden a servir mejor. Brindar asistencia oportuna a las dificultades encontradas en su servicio y brindar apoyo a los estudiantes pobres en su área de servicio. Debido a su excelente trabajo, el Colegio Xichang fue calificado como un colectivo avanzado en el trabajo de planificación en el oeste de Sichuan. Implementar el "Plan de publicación especial" y el plan "Tres apoyos y un apoyo", informar rápidamente a los estudiantes sobre la información relevante y enviar materiales relevantes de manera proactiva. "Plan de publicación especial" nuestra universidad organizó a más de 700 estudiantes normales para tomar el examen, básicamente aprobaron el examen escrito y algunos estudiantes fueron contratados.
Organizamos a estudiantes de las áreas minoritarias de Ganzi, Aba y Liangshan para que participaran en el examen de ingreso organizado por el departamento de administración de educación local, ayudando a algunos estudiantes minoritarios a hacer realidad su esperanza de ingresar a la educación superior.