¿Cuántos días establece la ley de licencia de maternidad de la provincia de Zhejiang?

158 días. Bajo la política universal de dos hijos, la provincia de Zhejiang ha cancelado los incentivos por matrimonio y maternidad tardíos. Sobre la base de los 98 días originales de licencia de maternidad legal, las mujeres que cumplan con la política de dar a luz a su primer o segundo hijo recibirán una licencia. 30 días adicionales de licencia de incentivo por maternidad. Al mismo tiempo, los hombres también pueden disfrutar de 15 días de baja por enfermería.

Una vez finalizada la licencia de maternidad legal, la mujer disfrutará de 30 días de licencia bonificada, lo que no afectará su promoción y ajuste salarial, ni tampoco el cómputo de su antigüedad; , el hombre disfrutará de 15 días de licencia por enfermería y se le pagarán los salarios, bonificaciones y otros beneficios como de costumbre.

La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad.

Según las disposiciones legales, durante la licencia de maternidad, el empleador no podrá reducir el salario de la empleada, despedirla ni rescindir el contrato de trabajo de ninguna otra forma.

Base jurídica:

Medidas de protección laboral para las empleadas de la provincia de Zhejiang

Artículo 14

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad. de conformidad con el artículo 30 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Zhejiang", se establece que la licencia de maternidad se aumentará en 30 días en caso de parto difícil y en 15 días en caso de parto múltiple; nacimientos, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 16

Las empleadas que participen en el seguro de maternidad disfrutarán del subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad de acuerdo con el número de días de licencia de maternidad estipulados en estas medidas. Las prestaciones por maternidad las paga el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual medio de las empleadas durante el año anterior, y el empleador ya no pagará salarios durante la licencia de maternidad. Si el estándar del subsidio de maternidad es superior al estándar salarial de las empleadas antes de la licencia de maternidad, el empleador no deducirá la diferencia; si es inferior al estándar salarial de las empleadas antes de la licencia de maternidad, los empleadores calificados pueden compensar la diferencia; Si una empleada no participa en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagarle el salario durante la licencia de maternidad de acuerdo con las normas salariales anteriores a la licencia de maternidad.