¿Cuál es la información del examen de instituciones públicas de 2014 en el condado de Xinyang Xixian, provincia de Henan?
En 2014, el condado de Xinyang Xixian reclutó abiertamente personal profesional y técnico de instituciones públicas.
1. Alcance y condiciones de reclutamiento
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, respetar las disciplinas y las leyes, tener buena conducta y no tener mal comportamiento. registros;
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2. Amar el trabajo que está solicitando y obedecer las disposiciones organizativas;
3. Cumplir con los requisitos para el puesto que está solicitando; /p>
4. Gozar de buena salud, tener buenos rasgos faciales, no tartamudear y ser menor de 28 años (nacidos después del 30 de junio de 1986); Los graduados de universidades nacionales clave y los candidatos con homólogos profesionales o títulos profesionales intermedios similares, la edad se puede reducir a 35 años (30 de junio de 1979) (nacidos después de 2020) ingresarán a la entrevista directamente sin una prueba escrita (excepto para el gobierno oficina de gestión de información de red, el centro de auditoría de proyectos de inversión gubernamental de la oficina de auditoría, el departamento de contabilidad e informática del hospital municipal de la oficina de salud y el departamento de economía y comercio del hospital del condado). La determinación de la edad se basará en los certificados académicos y en los registros del expediente de situación del estudiante.
5. Los empleados de este condado no pueden realizar el examen de registro.
2. Procedimientos, pasos y métodos de contratación
(1) Registro y revisión de calificación
1. Horario de registro: 1 de agosto al 7 de agosto de 2014 (Registro). es normal los sábados y domingos).
2. Lugar de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xixian (300 metros al este del embalse de Wuyi, avenida Xizhou, oficina de Xixian Longhu).
3. Tarifa de inscripción: la tarifa de inscripción, la tarifa de examen y la tarifa de recopilación de datos son 100 yuanes por persona.
4. Método de registro: cualquier persona que cumpla con las condiciones de registro y los requisitos laborales anteriores puede tener una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida, un certificado de registro de hogar, un certificado de graduación, un certificado de título, un certificado de calificación de maestro y un certificado de registro de empleo. , etc. Original y fotocopia de los certificados, dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros (1 para cada formulario de registro) para registrarse y completar el "Formulario de registro de personal técnico y profesional para instituciones públicas del condado de Xixian impreso uniformemente". para cumplir con los requisitos de inscripción para los recién graduados de 2014 y los candidatos que no hayan emitido un certificado de graduación u otros certificados relevantes pueden registrarse con una carta de confirmación emitida por la escuela que indique el departamento, la especialización estudiada y la fecha de graduación, y un contrato de trabajo sellado con el Sello del departamento de orientación laboral del colegio. Al solicitar un certificado de puesto de docente, se debe indicar el momento en que se obtuvo el certificado de calificación de docente. Los solicitantes presentan sus solicitudes en función de los puestos de contratación. Si cumples con los requisitos, solo podrás postular a un puesto al momento de registrarte. La tarjeta de identificación utilizada para registrarse y realizar el examen debe ser la misma, y la información fotográfica se recopilará en el momento de registrarse.
5. Revisión de calificaciones: el empleador y el departamento competente son los principales responsables de la revisión de calificaciones, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado la revisará. La revisión de calificaciones examina principalmente las calificaciones y los certificados relevantes de los solicitantes. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación. Si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos del puesto de trabajo o ha cometido fraude durante el proceso de contratación, se cancelará su calificación.
6. La proporción entre el número de solicitantes y el número de personas en el plan de contratación debe ser de 2:1. Si no se alcanza la proporción, el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Si el puesto aún no cumple con los requisitos de proporción después de la reducción, el puesto no será contratado y los solicitantes pueden postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de solicitud. Si no cumple con las condiciones o no está dispuesto a cambiar de puesto, se le reembolsarán las tarifas pagadas. Los puestos de profesionales médicos que el sistema de salud necesita con urgencia no están sujetos a restricciones en la proporción de registro.
7. Los solicitantes deberán acudir al lugar de registro con sus documentos de identificación para recoger sus boletos de admisión el 10 de agosto de 2065 (8:00 a 12:00 a. m., 3:00 a 6:00 p. m.). Consulte el boleto de admisión para conocer el lugar del examen.
(2) Examen: dividido en examen escrito y entrevista.
1. Prueba escrita
(1) Hora de la prueba escrita: 9:00-11:30 am del 9 de agosto de 2065.
(2) Prueba escrita: Utilice un examen completo, con una puntuación total de 200 puntos.
Contenido de la prueba escrita: Conocimientos básicos de la educación pública. El conocimiento básico de los asuntos públicos incluye política, derecho, gestión, redacción de documentos oficiales, política de actualidad, conocimientos relacionados con las instituciones públicas, etc.
(3) Método de examen escrito: la oficina del grupo líder para la contratación pública de personal profesional y técnico en instituciones públicas del condado adopta el método de organización unificada, propuestas unificadas, examen unificado y puntuación unificada. . El examen escrito es un examen a libro cerrado.
(4) Puntos de bonificación: de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, se otorgarán puntos de bonificación a las siguientes personas:
Habrá participado en el programa de cuadros de la aldea de estudiantes universitarios, y los graduados universitarios han recibido "tres apoyos y un apoyo". "Aquellos que planifican y sirven a los condados afectados por la pobreza de la ciudad de Xinyang, como estudiantes universitarios, soldados universitarios retirados y soldados universitarios pre-reclutados y otro personal que cumpla con los requisitos de la política, recibirán "tres apoyos y un apoyo". recibirá 10 puntos adicionales por los puntajes de sus exámenes escritos. Aquellos que cumplan con múltiples condiciones de puntos de bonificación solo disfrutarán de un punto de bonificación. Entre ellos, a los estudiantes universitarios retirados y a los soldados que recibieron méritos de tercera clase durante su servicio se les agregarán 2 puntos a sus puntajes en las pruebas escritas. Los solicitantes que deseen disfrutar de la política de puntos de bonificación deben presentar los certificados y vales pertinentes al registrarse. No se aceptarán solicitudes tardías.
El pre-reclutamiento de estudiantes soldados universitarios se refiere a universidades públicas de tiempo completo, universidades privadas y colegios independientes que han sido aprobados para implementar educación superior de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes (vocacionales), de posgrado y de segunda licenciatura. graduados de grado, así como estudiantes universitarios de Xinyang con residencia permanente en nuestra ciudad o reclutados por el país desde nuestra ciudad. Los hombres deben tener un título universitario menor de 23 años o una licenciatura menor de 24 años, y las mujeres deben tener una licenciatura. El tiempo de cálculo de la edad es el 31 de diciembre de 2014. Al registrarse, debe completar el formulario de registro y aceptar unirse al ejército. Una vez completado el registro, la oficina de reclutamiento del condado organizará un examen físico y una revisión política, y emitirá un "Aviso de pre-alistamiento" al personal calificado como objetivo de pre-alistamiento. Después de que los estudiantes universitarios de prealistamiento tomen el examen escrito de reclutamiento abierto, se les otorgarán puntos de bonificación sobre la base del "Aviso de prealistamiento". Si se niegan a alistarse en el ejército después de disfrutar de los puntos de bonificación, sus calificaciones para el alistamiento se reducirán. cancelado. Después de unirse al ejército, conservará su trabajo y los salarios y beneficios relacionados, y sus años de servicio se incluirán en su antigüedad. Después de retirarme, regresaré a mi unidad original.
(5) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.
Entrevista
(1) Según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puestos con puntaje alto hasta puestos con puntaje bajo en una proporción de 1:1,5 al número de reclutas. Si el último lugar presenta empate, serán entrevistados en el mismo horario. Hay una puntuación aprobatoria para la entrevista y aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no podrán pasar al siguiente proceso. La puntuación por aprobar la entrevista es de 60 puntos.
(2) Puntuación de la entrevista 100.
Las entrevistas para puestos en instituciones del sistema educativo se realizarán en forma de conferencias, mientras que las entrevistas para otros puestos se realizarán en forma de entrevistas estructuradas y los resultados de las entrevistas se anunciarán en el acto. El tiempo y el método de la entrevista serán determinados por separado por el grupo de liderazgo de personal técnico y profesional de reclutamiento público del condado.
Los candidatos deberán presentar su boleto de admisión por escrito, identificación válida y aviso de entrevista al asistir a la entrevista.
Método de cálculo de la puntuación del examen: Puntuación del examen = Puntuación de la prueba escrita Puntuación de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas se redondearán a dos decimales y el puntaje total se redondeará a dos decimales.
(3) Examen y evaluación física
Según los puntajes de las pruebas, los sujetos se dividen en puntajes altos y puntajes bajos, según la proporción de 1:1,2 (la parte decimal es 1, la parte entera es 0) Determine el número de solicitantes. Si hay personas con puntajes empatados dentro del ratio, también ingresarán al examen físico. El contenido y métodos del examen físico se refieren a lo dispuesto en el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Salud sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y el "Examen Físico Manual para Servidores Públicos (Juicio)” (Examen Físico [2010] N° 19). Para quienes aprueben el examen físico, los objetos de evaluación se determinarán en números iguales según el orden de las puntuaciones de la prueba de mayor a menor. Si hay paralelismo, la última persona ingresará a la evaluación al mismo tiempo. Quienes no aprueben el examen podrán ser sustituidos por candidatos que aprueben el examen físico. El trabajo de evaluación está a cargo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado y la Oficina de Supervisión. El contenido principal de la evaluación es revisar si las calificaciones del solicitante son consistentes con el puesto de trabajo, revisar los expedientes del solicitante, examinar el desempeño ideológico y político del solicitante y si existe alguna violación de las leyes y reglamentos.
(4) Publicidad
Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas, los resultados de los exámenes físicos y la lista de candidatos para ser contratados se encuentran en el sitio web del Gobierno Popular de Xixian () y en el sitio web de Xixian. Sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social () Haga anuncios públicos y acepte activamente la supervisión de candidatos y de todos los ámbitos de la vida.
En tercer lugar, empleo
(1) Determinar el personal a contratar. Para aquellos que aprueben la evaluación, los candidatos a ser contratados se determinarán en números iguales en orden de puntajes de prueba más altos a más bajos.
Si los resultados del examen conjunto superan el plan de contratación, se dará prioridad a la persona con un nivel de educación superior si son iguales, se dará prioridad a la persona con la puntuación más alta en la prueba escrita si siguen siendo los mismos; , el candidato será seleccionado por orden de antigüedad después de graduarse. Por motivos tales como número insuficiente de solicitantes, fracaso en el examen físico, examen o abstención. , los puestos que queden vacantes después de haber sido cubiertos serán ajustados y vueltos a presentar por el empleador y el departamento competente. Con la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento abierto, entre los candidatos del mismo nivel de solicitud que acepten ser ajustados, los candidatos con los puntajes más altos en las pruebas serán ajustados y reinscritos.
(2) Realizar los trámites de contratación. Vencido el plazo de publicidad (el tiempo de publicidad es de 7 días hábiles), si no hay objeciones, el solicitante será asignado a trabajar en la unidad correspondiente según el puesto solicitado. Quienes se opongan al anuncio, no cumplan con las condiciones después de la revisión, no obedezcan las asignaciones de la organización o no se presenten dentro de los 3 días hábiles posteriores a la recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, serán descalificados del empleo. Una vez anunciado el personal propuesto, aquellos que no cumplan con el plan de contratación no serán reemplazados.
(3) Firmar un contrato de trabajo. Los nuevos empleados en instituciones públicas se gestionarán bajo un sistema de contrato de trabajo, y el período mínimo de servicio no será inferior a tres años. Con la aprobación del departamento competente, el representante legal del empleador firma un contrato de trabajo con el nuevo empleado. Una vez que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado verifica el contrato de trabajo, se completan los procedimientos de la agencia de personal.
(4) El período de prueba para el personal recién contratado es de un año (el período de prueba para las contrataciones por primera vez de instituciones no públicas deberá estar de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para aquellos que aprueben la evaluación en). al final del período de prueba pasarán por los procedimientos formales de contratación de acuerdo con las normas pertinentes. Quienes no superen la evaluación después del período de prueba serán descalificados y sus expedientes se transferirán al Centro de Intercambio de Talentos para elegir carreras de forma independiente; Durante el período de prueba, los empleados disfrutarán de los estándares salariales del período de prueba de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Cuarto, requisitos disciplinarios
El registro, la revisión de calificaciones, el examen, el examen físico, la evaluación, el empleo y otros aspectos de este reclutamiento abierto deben realizarse de manera transparente y mediante notificación pública. se implementa el sistema. Cualquier persona que ingrese al siguiente procedimiento será publicada en el sitio web del Gobierno Popular de Xixian, en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xixian, en la Red de Información Educativa de Xixian y en la Red de Exámenes de Xinyang, y aceptará la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Este reclutamiento abierto implementará estrictamente disciplinas laborales y examinará estrictamente las disciplinas. Independientemente de si se trata de un miembro del personal o de un solicitante, si hay alguna violación de la disciplina o la ley durante el proceso de reclutamiento abierto, se les debe responsabilizar estrictamente y tratarlos con seriedad. Cualquiera que deba evitarlo según la política no podrá participar en el reclutamiento abierto. Este reclutamiento abierto es supervisado por el departamento de supervisión e inspección disciplinaria del condado.
Verbo (abreviatura de verbo) Los asuntos no cubiertos en este plan serán decididos por el grupo de liderazgo de contratación pública de personal profesional y técnico en las instituciones públicas del condado de Xixian.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.