Análisis jurídico: Pertenecen a los ingresos en el extranjero las personas físicas que obtienen los siguientes tipos de ingresos: En primer lugar, los ingresos obtenidos por empleo, empleo, ejecución de contratos, etc., por prestación de servicios laborales fuera de China. , como el salario que recibió el Sr. Zhang durante sus dos años de trabajo en Alemania; el segundo es la remuneración pagada y soportada por empresas chinas en el extranjero y otras organizaciones, como la remuneración que recibió el Sr. Li por publicar un académico; artículo en una revista británica autorizada; el tercero es la remuneración recibida de diversos ingresos por licencias por el uso de franquicias fuera de China, como las regalías obtenidas por el Sr. Zhao por poseer una tecnología patentada y permitir que sus derechos de patente se utilicen en Canadá; , ingresos obtenidos de participar en actividades de producción y negocios fuera de China que están relacionadas con la producción Ingresos relacionados con actividades comerciales, como los ingresos comerciales de la Sra. Zhou de actividades comerciales en los Estados Unidos, quinto, intereses, dividendos y bonos obtenidos de empresas; , otras organizaciones y personas no residentes fuera de China, como los ingresos del Sr. Song de una empresa en Malasia. Dividendos e ingresos por dividendos. En sexto lugar, los ingresos obtenidos del arrendamiento de la propiedad al arrendatario para su uso fuera de China, como el alquiler obtenido. por el Sr. Yang de arrendar un automóvil a otras personas en Singapur. En séptimo lugar, la transferencia de bienes inmuebles ubicados fuera de China, la transferencia a las acciones, acciones y otros activos de capital formados por inversiones de empresas chinas en el extranjero y otras organizaciones, o ingresos obtenidos de ellas; la transferencia de otras propiedades fuera de China, como los ingresos por transferencia de propiedad obtenidos por el Sr. Zheng a partir de la transferencia de su capital en una empresa holandesa 8. Las empresas fuera de China, otras organizaciones y personas no residentes pagan y soportan ingresos incidentales; como el premio en metálico que recibió la Sra. Han al ganar la lotería de Estados Unidos.
Base jurídica: Artículo 4 de las “Medidas para la Administración de Salarios del Personal Extranjero”. Cada unidad de despacho debe establecer y mejorar el sistema de gestión salarial para el personal expatriado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y formular indicadores de evaluación claros y métodos de recompensa y castigo.
1. Gestión salarial del personal expatriado en proyectos de contratación en el exterior y otros negocios
(1) El salario del personal expatriado puede estar compuesto por una parte fija y una parte flotante. La parte fija se utiliza para las necesidades básicas de vida de los expatriados; la parte flotante está vinculada a los beneficios económicos y al cumplimiento de las cuotas.
(2) Determinar el nivel salarial del personal expatriado y asignar el nivel de acuerdo con el desempeño real, cuota y responsabilidad del personal expatriado.
(3) El salario y beneficios correspondientes a los expatriados se determinarán de acuerdo con sus puestos y niveles laborales en el extranjero.
2. Gestión salarial de expatriados en cooperación laboral, servicios técnicos y otros negocios
(1) Las unidades de expatriados (incluidas las unidades de despacho) pueden pagar a los expatriados de acuerdo con el contrato firmado con empleadores extranjeros. Los honorarios de gestión y de gestión se cobran a un determinado porcentaje del salario del contrato. Los honorarios totales de gestión y de gestión cobrados no excederán el 25% del salario contractual del expatriado (excluyendo el impuesto sobre la renta personal pagado en el país anfitrión) y se utilizan principalmente para organizar y gestionar los gastos incurridos por el expatriado.
(2) Salario neto, bonificación, pago de horas extras, etc. Los ingresos obtenidos por los extranjeros después de pagar los gastos de gestión y tramitación según lo estipulado en el contrato les pertenecen personalmente.