Estándares de compensación por lesiones laborales de Taizhou 2022

Las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en 2022: subsidio por discapacidad del nivel 1 al nivel 4 = salario personal × 27/25/23/21 meses = salario social × 50 %; /40% /30%; 1-4 subsidio por discapacidad = salario personal × 90%/85%/80%/75% otros;

Objetividad jurídica:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 6 Los gastos médicos se basarán en los gastos médicos, gastos de hospitalización, etc. emitidos por instituciones médicas. El comprobante de recibo se determinará en combinación con las pruebas pertinentes, como registros médicos y certificados de diagnóstico. Si el obligado a indemnizar tuviere alguna objeción a la necesidad o racionalidad del tratamiento, soportará la carga de la prueba correspondiente. El monto de la indemnización por gastos médicos se determinará con base en el monto realmente incurrido antes de la conclusión del debate en el tribunal de primera instancia. El artículo 7 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales se determinará sobre la base de los salarios e ingresos perdidos de la víctima. La indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.