¿Qué comprobará Jiangsu Kangyuan Pharmaceutical Co., Ltd.?
2. Investigación de la experiencia laboral, que incluye principalmente si la unidad y el puesto son verdaderos, si el mandato es consistente, si el motivo de la renuncia es verdadero, si existen conflictos laborales, acuerdos de capacitación, no conformidades. acuerdos de competencia, etc.
3. La encuesta de desempeño laboral incluye principalmente la evaluación de los superiores directos, pares o subordinados anteriores del encuestado, las principales responsabilidades laborales y el estado de finalización, las ventajas y desventajas de la capacidad laboral, el entusiasmo laboral, etc.
4. Investigación de antecedentes comerciales, investigando la experiencia empresarial del candidato, investigando principalmente si ha cometido fraude comercial grave o incumplimiento de contrato.