Solicitar consultas de finalización diarias

En primer lugar, según la legislación laboral de nuestro país, es ilegal emplear mano de obra infantil. Si personas menores de 16 años trabajan en fábricas, empresas, etc., se trata de hecho de trabajo infantil. Puede informar esta situación al departamento de inspección laboral local.

Sin embargo, en el escenario que usted describe, aunque existe el problema de ser contratado por un salario por hora más bajo y realizar trabajos manuales pesados ​​que no son consistentes con el acuerdo, la clave está en su edad. Dado que usted es menor de 16 años, no tiene las calificaciones para ser un sujeto legal de relaciones laborales, ya sea que se trate como un "trabajador infantil" o como una disputa contractual laboral general. Por lo tanto, puede que no sea compatible denunciar directamente el trabajo infantil a través de la oficina de trabajo, porque la oficina de trabajo primero solicitará la protección del derecho de los menores a la educación, en lugar de la participación en el trabajo.

Te sugiero que informes esta situación a tus padres o tutores primero. Puedes expresar tu descontento a las unidades pertinentes a través de ellos y defender tus derechos. Al mismo tiempo, los padres o tutores también pueden denunciar actividades ilegales de empresas a las escuelas, comunidades o departamentos gubernamentales locales y buscar ayuda y soluciones.

Además, cualquier unidad o individuo debe respetar la ley, respetar los derechos e intereses legítimos de los menores y no debe disponer que los menores realicen trabajos que sean incompatibles con su desarrollo físico y mental.