Disposiciones sobre derecho laboral en el Código Civil
El artículo 16 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador para establecer una relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Un contrato de trabajo deberá ser Se concluye para establecer una relación de trabajo." Según las disposiciones anteriores, las partes en un contrato de trabajo son el trabajador y el empleador. Sin embargo, ¿qué personas físicas son trabajadores y qué empleadores pueden convertirse en empleadores? El artículo 17 de la "Ley Civil" estipula: "Una persona física que haya cumplido 18 años es un adulto. Una persona física menor de 18 años es un menor". El artículo 18 estipula además: "Un adulto es un menor". persona con plena capacidad para la conducta civil y que puede ser independiente para realizar actos jurídicos civiles. Se considera que tienen plena capacidad para la conducta civil los menores de 16 años que dependen de sus propios ingresos laborales como principal fuente de sustento”. p>
Según las disposiciones anteriores, los menores de 16 años pueden trabajar y convertirse en trabajadores en el sentido de la legislación laboral. Esta disposición está plenamente en consonancia con el artículo 15 de la Ley del Trabajo, que prohíbe a los empleadores contratar a menores de 16 años.
2. Terminación del Contrato de Trabajo
El artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Se declara en quiebra al empleador, se le revoca la licencia comercial, se le ordena el cierre. o cancelarse, o Si el empleador decide disolverse anticipadamente, el contrato laboral se rescindirá "Entonces, ¿cuándo el empleador quiebra y se disuelve? Esto no sólo se relaciona con la determinación de los años de trabajo de los trabajadores y el cálculo de la compensación económica, sino también con el pago de los salarios y la determinación de los nodos de pago de las primas del seguro social. Pero no existe una respuesta correspondiente en el derecho laboral. El artículo 69 del Código Civil estipula: “Una persona jurídica se disolverá en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Vencimiento del plazo especificado en los estatutos de la persona jurídica u otros motivos de disolución especificados en los estatutos de la persona jurídica. (2) La institución persona jurídica decide disolverse; (3) La persona jurídica necesita disolverse debido a la fusión o división (4) La licencia comercial y el certificado de registro de la persona jurídica han sido revocados de conformidad con la ley; cerrar o revocar (5) Otras circunstancias especificadas por la ley "Las disposiciones anteriores no solo aclaran la disolución del empleador, y también aclaran los plazos para diferentes situaciones de disolución. Por ejemplo, si una unidad se disuelve anticipadamente, prevalecerá el momento en que la autoridad tome la resolución de disolver.
Base jurídica: “Código Civil de la República Popular China”
Artículo 18 Las personas adultas son personas con plena capacidad para la conducta civil y pueden realizar actos jurídicos civiles de forma independiente.
Se consideran personas con plena capacidad de conducta civil los menores de edad mayores de 16 años que dependen de sus propios ingresos laborales como principal fuente de subsistencia.
(2) La institución persona jurídica resuelve disolverse;
(3) La persona jurídica necesita disolverse debido a la fusión o escisión de la persona jurídica;
(4) A la persona jurídica se le revoca la licencia comercial conforme a la ley y el certificado de Registro, se le ordena el cierre o se le revoca;
(5) Las demás circunstancias que establezca la ley.