Disposiciones legales del Código Civil sobre atrasos de salarios a los agricultores
1. Las unidades no retrasarán los salarios y los pagarán puntualmente mensualmente. Si los salarios de un empleado están atrasados y el empleado informa la situación al departamento de administración laboral y seguridad social, el departamento correspondiente ordenará a la unidad que reembolse los salarios y pague la compensación;
2. al trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El Código Civil puede resolver la cuestión de los atrasos de salarios a los agricultores mediante negociación, mediación, arbitraje y litigio.
Negociación significa que las partes negocian directamente o invitan a un tercero a mediar para resolver disputas sobre la base de la voluntariedad y el entendimiento mutuo. Si la negociación fracasa, se puede presentar una solicitud de mediación por escrito al Comité Popular de Mediación local. Si la mediación falla, puede solicitar arbitraje o litigio. Las partes pueden resolver problemas mediante negociación, litigio, arbitraje y mediación.
Si un empleador viola las regulaciones estatales y no paga o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que deberá cumplir con la ley.
Procedimiento de procesamiento:
1. El demandante presenta la denuncia, copias y pruebas pertinentes al Tribunal Popular.
2. materiales presentados por el demandante, realizar un examen y presentar el caso si se cumplen las condiciones;
3. El tribunal entregó una copia de la acusación del demandante al demandado;
4. El demandado presentó una defensa escrita;
5. Audiencia;
6.
En resumen: es ilegal deber salarios a trabajadores migrantes durante más de un mes. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, el empleador deberá liquidar los salarios dentro de los 30 días posteriores al final del mes calendario. Si excede los 30 días, se considerará atraso salarial. Aquellos que deben salarios a trabajadores migrantes durante más de tres meses y la cantidad supera los 5.000 a 20.000 yuanes pueden considerarse un delito. Durante la ejecución del contrato de trabajo, los trabajadores migrantes disfrutan de los derechos estipulados en la legislación laboral. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Base jurídica:
Disposiciones provisionales sobre el pago del salario
Artículo 7
El salario debe pagarse en la fecha acordada por el empleador y empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 90
Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y extiende la jornada laboral de los empleados, la mano de obra El departamento administrativo dará una advertencia, ordenará hacer correcciones y podrá ser multado. Artículo 91
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.