Solicitud de un documento sobre derecho contractual laboral
1. La empresa no se hace responsable de la compensación. La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cuando el contrato de un empleado expire, la empresa no lo renovará y le pagará un mes de salario por cada año de servicio.
2. El incumplimiento corporativo y el incumplimiento de los empleados no son iguales. Si una empresa despide a sus empleados por incumplimiento de contrato, debe pagar un mes de indemnización cada año. Los empleados pueden irse siempre que rompan el contrato sin pagar un centavo ni asumir ninguna responsabilidad (incluida la culpa del empleado y la falta de pruebas de la empresa). 3. Contrato de larga duración. En el pasado, la duración de la empresa era de un año, tres años y cinco años, pero ahora es de tres años y seis años, sin período fijo. Las disposiciones de los contratos de duración indefinida exigen que las empresas contraten trabajadores por un período prolongado, lo que debilita la competencia dentro de las empresas y, naturalmente, hace que paguen menos, por lo que las empresas son más cautelosas a la hora de contratar. Sin embargo, el país ha tomado varias medidas para encontrar formas de resolver el problema del empleo de los graduados universitarios, pero el Ministerio de Educación predice que el número de graduados universitarios desempleados superará los 10.000 en 2007. Si se suman los graduados desempleados en el pasado, este número será aún mayor. El 3 de junio de 2008, en la "Publicación del Libro Azul Social 2008 e Informe de la Situación Social de China" celebrada por la Academia China de Ciencias Sociales, Li Peilin, director del Instituto de Sociología de la Academia China de Ciencias Sociales, dijo que entre los En 2007 había casi 5 millones de graduados universitarios, todavía hay 6,543,8 millones de personas que no han encontrado trabajo, y la difícil situación del empleo en el mercado laboral de personas mayores debería atraer gran atención. La entrada en vigor de la Ley Laboral de la República Popular China ha hecho que las empresas sean muy cautelosas a la hora de contratar empleados. Esto tendrá un gran impacto en el empleo de los estudiantes universitarios. El primero es alentar a las empresas a frenar la contratación de estudiantes universitarios. Una característica notable de la Ley de Contrato de Trabajo es que presta más atención a la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Esta ley aumentará los costos laborales de las empresas, por lo que las empresas serán más cautelosas y racionales que antes al contratar estudiantes universitarios, exacerbando la ya grave situación laboral de los estudiantes universitarios. Porque según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, las unidades no pueden despedir a los empleados a voluntad y las normas laborales de las empresas son más estrictas. Un problema práctico es que los empleadores deben reconsiderar los costos de personal y elevar el umbral de empleo. Además, la aparición de un gran número de contratos laborales de duración indefinida ha hecho que el mercado laboral sea más estable, lo que inevitablemente reducirá las oportunidades de ingreso de nuevos solicitantes de empleo al mercado laboral, y la competencia laboral se volverá más intensa. Será más difícil para los estudiantes universitarios conseguir un buen trabajo en el futuro y también será más difícil cambiar de trabajo a voluntad.
En segundo lugar, los graduados deben comprender correctamente los contratos laborales indefinidos. De hecho, cualquier contrato puede rescindirse. Un estudio detenido de la Ley de Contrato de Trabajo revelará que la terminación del contrato incluye principalmente los siguientes tres aspectos: primero, las dos partes negocian para rescindir el contrato; segundo, el empleado propone voluntariamente rescindir el contrato; tercero, el empleador propone despedir al empleado; tiene la culpa. Hay seis situaciones en las que un empleador puede rescindir unilateralmente un contrato laboral. Por ejemplo, si un empleado viola las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede proponer rescindir el contrato laboral si el empleado está enfermo o lesionado en el trabajo y no puede trabajar según lo requerido después de la expiración del período prescrito; o si el empleado no es competente para el trabajo después de la capacitación, el empleador puede rescindir el contrato laboral. De hecho, por un lado, los contratos laborales indefinidos son una especie de protección para los trabajadores y, por otro lado, también desempeñan un papel positivo en el desarrollo a largo plazo de las empresas, como promover la mejora de la gestión interna. niveles y gestión estandarizada.
Tres. Limitar el uso de períodos de prueba para utilizar a los graduados como mano de obra barata. La Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente los términos del período de prueba: si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior; de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si hay un período fijo de más de tres años o no hay período fijo, el período de prueba no excederá de seis meses, y el mismo empleador y el mismo empleado sólo pueden ponerse de acuerdo; un período de prueba. Muchas empresas han abusado de los períodos de prueba en el pasado. Muchas empresas utilizan el período de prueba para tratar a los estudiantes universitarios como mano de obra barata y prometen contratarlos si se desempeñan bien, pero después de trabajar durante un período de tiempo, no queda nadie. Esta práctica será de ahora en adelante ilegal. La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" también cambiará la estrategia de "contratación masiva, eliminación masiva" adoptada por algunas empresas en el pasado. Inspeccionarán a los recién graduados durante el período de prueba y eliminarán a algunos graduados no calificados.
En el pasado, la mayoría de las empresas utilizaban este método de selección de talento, pero cambiará tras la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo.