Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chizhou
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa Formular políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación de políticas y normas relacionadas con el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, implementar métodos de renovación de las relaciones de seguro social unificados a nivel nacional y métodos básicos de coordinación de las pensiones, coordinar la formulación de políticas básicas de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales. y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos, en colaboración con los departamentos pertinentes. Formular conjuntamente un sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de la sociedad. fondos de seguros.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y ser responsable de la implementación de políticas de bienestar y jubilación del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando políticas de apoyo relacionadas con la reforma y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico. , liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y responsable de la selección y capacitación del personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de las dificultades y la estabilidad. de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de elegir de forma independiente las carreras militares. Trabajos de gestión y servicios para cuadros desmovilizados.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; responsable de la gestión integral de las recompensas gubernamentales y las recompensas de los funcionarios públicos; realizar nombramientos administrativos específicos para algunos líderes designados en nombre del; gobierno municipal.
(10) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad.
(11) Responsable del trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, coordinar y resolver problemas claves y difíciles en el trabajo de los trabajadores migrantes, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Formular un sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales.
Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, hacerse cargo de los trabajos especiales de protección laboral por uso ilegal de mano de obra infantil, trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de conformidad con la ley, y coordinar el manejo de los asuntos de peticiones relacionados con recursos humanos y Seguridad Social.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.